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三茅网 HR资讯 制度建设
# 制度建设
人力资源规划

工作设计的影响因素

摘要：工作设计是组织管理中的重要环节，对人力资源管理具有重要影响。本文将从任务特性、员工特征、环境特征、技术特征四个方面分析工作设计的影响因素，并探讨其对人力资源管理的影响，以期提高组织的工作效率和...
2023-07-21 13:43      415 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作设计的含义与作用

摘要：工作设计是指对工作任务、工作流程和工作方式等进行系统性和有目的的规划、设计和改进的过程。它的作用不仅能够提高组织效率、减少成本，更能够激发员工的工作积极性和创造力，使其更好地完成工作任务。一、...
2023-07-21 13:43      502 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作系统四要素的关系

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了工作系统四要素（人、物、环、时）的关系，分析了其相互影响，为企业提供了一些人力资源管理方面的建议。一、人、物、环、时的含义1.人：指从事工作的人员，包括管理者和执行者。...
2023-07-21 13:42      276 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作系统四要素：包括输入、输出、转换、关联要素

摘要：本文以HR的角度，从输入、输出、转换、关联四个要素出发，解析了工作系统的运作方式，探讨了如何优化工作系统，提高组织效率和员工绩效。一、输入要素1.1人力资源人力资源作为企业最重要的资源之一，是工作...
2023-07-21 13:41      978 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理游戏（管理竞赛）的优点缺点

摘要：管理游戏（管理竞赛）是一种培养管理能力的游戏，具有一定的优点和缺点。本文将从培养管理能力、提高竞争意识、增强团队合作等方面分析其优点，同时也探讨其存在的局限性和潜在的风险。一、培养管理能力管理...
2023-07-21 13:37      394 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才评价中心的特点特征

摘要：本文从五个方面介绍了人才评价中心的特点特征，包括多元化评估方式、科学化评估标准、量化化评估结果、可视化数据报告和个性化评估方案。同时，也探讨了人才评价中心对企业人力资源管理的积极意义。一、多元...
2023-07-21 13:31      178 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别

摘要：本文主要介绍了纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别，分别从定义、应用、优缺点等方面进行了详细的解析。一、纸笔测验1.定义纸笔测验是指通过对被测试者填写问卷或测试表格，检测其个性、能力、兴趣等方...
2023-07-21 11:58      722 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR共享服务有哪些理论基础

摘要：本文将从HR共享服务的定义、发展历程及其理论基础三个方面，探讨HR共享服务的理论基础，以期帮助读者更好地了解HR共享服务。一、HR共享服务的定义HR共享服务是指将人力资源管理中的一些核心业务流程，如薪酬...
2023-07-20 11:18      138 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

银行总行考评委员会：一纵一横组织模式

摘要：本文从一纵一横组织模式的定义入手，详细分析了其在银行总行考评委员会中的优势与挑战，为HR提供了有益的思考和启示。一、一纵一横组织模式的定义一纵一横组织模式是指公司内部的一条主线和一条副线相互交错...
2023-07-20 11:14      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点会议的物料准备

摘要：本文重点介绍了人才盘点会议物料准备的重要性和要点，包括会议目标、参会人员、资料准备、会场布置等，以帮助HR更好地组织人才盘点会议，并提高会议效果。一、会议目标的明确在准备人才盘点会议物料时，首先...
2023-07-20 11:11      115 阅读      来源：三茅网

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