首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 薪酬激励
# 薪酬激励
人力资源规划

领导的工作就是要让部下的未来一片光明

摘要：作为一名专业的HR，如何让部下的未来一片光明？本文从培训、激励、晋升三个方面为你解答。一、培训：让员工不断成长员工的成长是企业的成长，作为HR，我们需要为员工提供各种培训机会，让他们不断成长，为企...
2023-08-17 17:43      107 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

短期薪酬的意义及其影响因素分析

摘要：本文将围绕短期薪酬的概念、意义和影响因素展开分析，从而帮助读者更好地理解和应用短期薪酬制度。一、短期薪酬的概念和定义短期薪酬是指在一定时间范围内向员工支付的工资、奖金、津贴等形式的报酬。短期薪...
2023-08-17 16:14      169 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在一家公司工作5年以上，是什么体验

摘要：本文从HR的角度出发，分享在一家公司工作五年以上的体验，包括对公司文化、职业发展、员工管理等方面的感悟和思考，希望对职场新人有所启示。一、公司文化的重要性作为HR，我深刻认识到公司文化对员工的吸引...
2023-08-17 11:55      316 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

高管薪酬激励：提升企业竞争力的有效手段

摘要：本文将围绕高管薪酬激励这一主题展开讨论，通过对薪酬激励的定义和意义的阐述，介绍了高管薪酬激励的作用和重要性。接着，分析了高管薪酬激励的设计原则和策略，包括薪酬结构的合理性、激励方式的多样性以及...
2023-08-16 18:44      193 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬的功能包括及其重要性

摘要：本文介绍了薪酬的功能包括，包括激励员工、吸引和留住人才、维护内外公平和竞争力等，并强调了薪酬对企业发展的重要性。薪酬作为一种重要的人力资源管理工具，在企业中起着至关重要的作用。薪酬不仅仅是对员...
2023-08-16 18:04      400 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小公司病

摘要：小公司病是指由于公司规模较小，管理水平不高或者管理方式不当等原因导致的公司内部问题。本文将从几个方面分析小公司病，并提出解决方案，让小公司可以健康发展。一、小公司病的症状1.缺乏明确的目标和规划...
2023-08-14 20:02      98 阅读      来源：三茅网
通用技能

手把手教你搭建员工激励体系

摘要：员工激励体系是企业管理中的重要一环，对于提高员工的工作积极性、创造力和工作效率具有重要意义。本文将从设计激励目标、制定激励方案、执行激励方案和进行激励效果评估等方面，手把手教你搭建完善的员工激...
2023-08-13 15:08      185 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导应该如何激励和发展下属

摘要：作为一名专业的人力资源，领导应该如何激励和发展下属？本文从目标设定、沟通、培训、激励四个方面为大家提供了一些实用的建议，希望能够帮助领导们更好地管理团队和发展下属。一、目标设定1.明确目标领导需...
2023-08-13 15:02      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何激励老员工带新人 避免“教会徒弟饿死师傅”

摘要：本文从老员工与新人的角度出发，提出了一些方法来激励老员工带新人，同时避免老员工带新人过程中的负面影响。建议公司应该建立有效的培训计划和激励机制，加强沟通和交流，让老员工和新人共同成长。一、建立...
2023-08-13 14:57      176 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何让激励和绩效真正挂钩

摘要：本文将从六个方面详细介绍如何让激励和绩效真正挂钩，包括目标设定、绩效考核、激励机制、员工参与、反馈机制和持续改进，帮助HR实现企业的长期发展和员工的自我成长。随着企业的快速发展，员工的绩效管理和...
2023-08-12 14:08      300 阅读      来源：三茅网

共118条上一页12345..12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
海南五指山市：发放多孩补贴，最高1万/年
2024-05-20 10:45
热点资讯
理想北京工厂部分员工每周放假6天 ，工厂内停放 MEGA 上千辆
2024-05-20 10:43
热点资讯
OpenAI核心安全团队解散，还签了封口协议！负责人怒斥走错路：不再安全第一
2024-05-20 10:39
热点资讯
安德玛2024财年业绩不佳，拟实施裁员计划
2024-05-20 10:38
热点资讯
大规模裁员！大幅削减成本！英国这一巨头发声
2024-05-20 10:33
最新问答 更多
这种情况该如何处理？
55分钟前    
劳动保险条例在2024.5.1作废了，关于其中要求比如病执？
55分钟前    
我的做法有错吗？
1天前    
关于校招（薪资调研）
1天前    
奇葩公司吐槽
1天前    
兼职员工的意外伤害问题
1天前    
招聘专员不负责任
1天前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
1天前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
1天前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了