首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 薪酬激励
# 薪酬激励
薪酬福利

生产工人计件工资计划的优点缺点

摘要：本文从HR的角度出发，分析了生产工人计件工资计划的优缺点，旨在为企业制定有效的薪酬激励方案提供参考。一、计件工资计划的优点1.激励员工的工作积极性计件工资计划通过将工资与工作量挂钩，激励员工提高工...
2023-08-03 13:05      453 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点

摘要：集体谈判（集体交涉）是人力资源管理领域中一种重要的薪酬管理方式。本文从集体谈判的定义、原则、流程入手，阐述了集体谈判的薪酬理论，指出集体谈判的本质在于协商，目的在于实现共赢。一、集体谈判的定义...
2023-08-01 15:03      390 阅读      来源：三茅网
通用技能

供求均衡薪酬理论的主要观点

摘要：本文将从供求均衡薪酬理论的角度出发，探讨HR如何科学地制定薪酬方案。主要包括三个方面：供需平衡的重要性、薪酬差异的合理性和薪酬激励的实施策略。一、供需平衡的重要性供求均衡薪酬理论认为，薪酬水平应...
2023-08-01 11:41      214 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工管理的基本内容 员工管理的目标是什么

摘要：员工管理是企业管理的核心，其目标是激励员工的工作动力，提高员工的工作效率，实现企业的长期发展。本文将从员工管理的目标出发，介绍员工管理的实现方法。一、员工管理的目标1.提高员工的工作效率员工是企...
2023-08-01 11:37      240 阅读      来源：三茅网
通用技能

致敬,勤劳的HR们！818人力资源日

摘要：在818人力资源日，我们向各位勤劳的HR们致以最崇高的敬意，感谢你们为企业和员工所做出的努力。一、人力资源的重要性人力资源是企业中不可或缺的一环，它直接关系到企业的发展与建设。一个优秀的企业，离不...
2023-07-29 18:20      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

创始人如何培养高管成为自己的事业合作伙伴

摘要：本文将介绍牛文文创始人如何通过培养高管，将他们打造成事业合作伙伴的经验。从选人标准、培养方式、激励手段等方面进行详细解析，为广大企业提供宝贵的经验借鉴。一、选人标准1.专业能力高管的专业能力是其...
2023-07-29 08:23      124 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

王石在万科30多年总结出4条人才管理经验

摘要：本文介绍王石在万科30多年总结出的四条人才管理经验，包括注重文化塑造、注重选拔用人、注重人才培养和注重激励保留，帮助企业构建高效的人才管理体系。一、注重文化塑造万科的成功不仅仅在于它的战略布局和...
2023-07-28 15:26      152 阅读      来源：三茅网
绩效

工作评价在中国的发展及应用

摘要：本文介绍了中国人力资源评价的发展历程，包括传统评价、现代评价及未来趋势。同时，还探讨了人力资源评价在企业管理中的应用，包括招聘、晋升、薪酬管理等方面。最后，提出了中国人力资源评价面临的挑战和应...
2023-07-28 15:01      118 阅读      来源：三茅网
通用技能

商鞅的管理思想

摘要：商鞅是中国古代著名的政治家和改革家，其管理思想对现代人力资源管理有着重要的启示和借鉴作用。本文将从商鞅的管理思想中提取出人力资源管理方面的启示，探讨其对现代企业的管理实践的指导意义。一、价值观...
2023-07-26 17:05      422 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业宗旨的设计内容

摘要：本文从企业宗旨的角度出发，探讨如何优化人力资源管理。通过制定合理的招聘计划、建立完善的培训机制、激励员工积极性等方式，实现人力资源与企业宗旨的有效对接。一、企业宗旨对人力资源管理的重要性企业宗...
2023-07-25 15:56      120 阅读      来源：三茅网

共118条上一页123456..12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
企业员工病假工资如何计算？
2024-05-20 14:15
薪酬福利
员工病假多少天
2024-05-20 14:14
薪酬福利
员工病假请假条怎么写
2024-05-20 14:13
薪酬福利
员工请病假公司可以不批准吗
2024-05-20 14:13
薪酬福利
员工请假被罚款合理吗
2024-05-20 14:13
最新问答 更多
这种情况该如何处理？
4小时前    
劳动保险条例在2024.5.1作废了，关于其中要求比如病执？
4小时前    
我的做法有错吗？
1天前    
关于校招（薪资调研）
1天前    
奇葩公司吐槽
1天前    
兼职员工的意外伤害问题
1天前    
招聘专员不负责任
1天前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
1天前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
1天前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了