# 人才管理
招聘

哪个人才测评系统好用

随着人才管理在企业战略中的重要性日益凸显,人才测评系统已经成为企业招聘、选拔、发展人才的重要工具。面对市场上众多的测评系统,如何选择一个好用的人才测评系统成为了一个重要的问题。下面,我将从不同的角度...
2024-03-14 11:42      77 阅读      来源:三茅网
热点资讯

刘润丨招不到人,背后的真问题

来源:公众号刘润(ID:runliu-pub)观点/刘润主笔/钟卉责编/黄静组织里常常会出现一个症状,而今天似乎越来越明显了。那就是公司一旦出现问题,总想着用招人来解决,换人,招人,招人,换人然而往往又招不到优秀的...
2024-02-28 14:06      431 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

李舟安丨人力资源的基本功

来源:李舟安(ID:lizhouanlizhouan)作者李舟安理解人力资源的第一课01很多人认为,人力资源工作并不重要,是一个可以随时被替代的岗位。造成这个现象的原因当然有很多,但现象并不代表是真相。那么解决方法有吗...
2024-02-05 14:55      1.5k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

干货丨企业缩编,又要提升人效,人才发展工作应该怎么做?

内容来自组织人才发展专家廖雁随着时代的变迁和市场的不断演变,人才发展已成为企业竞争的核心要素。今天,我们将深入探讨2024年的人才发展计划,并揭示其中的关键问题和趋势。首先,我们需要纠正一个普遍存在的误...
2024-02-01 11:59      601 阅读      编辑:言值哥哥
天津市

天津市引进青年人才项目实施办法

第一条为贯彻落实中组部、人力资源社会保障部关于青年科技人才培育的部署要求,加快吸引海内外优秀博士、博士后来津创新创业,培养造就一大批高层次青年人才,制定本办法。第二条天津市引进青年人才项目(以下简称...
2024-01-30 14:59      100 阅读      编辑:三茅网
绩效

绩效管理循环:优化企业人才管理的关键

摘要:本文将介绍绩效管理循环的重要性和应用,以及如何通过循环的各个阶段优化企业的人才管理,为企业提供持续的竞争优势。一、引言绩效管理是现代企业管理中的重要组成部分,它通过设定目标、评估绩效、提供反馈...
2023-08-15 10:18      112 阅读      来源:三茅网
招聘

如何用“冰山模型”识别高潜人才

摘要:本文将介绍如何运用冰山模型来识别高潜人才。通过解释冰山模型的概念和原理,以及其在人才管理中的应用,文章将给出一套清晰的步骤和方法,帮助HR专业人士在人才选拔和发展中更加准确地识别高潜人才。一、什...
2023-08-05 15:18      265 阅读      来源:三茅网
招聘

冰山模型在人才管理中的应用价值

摘要:冰山模型是一种常用的管理工具,它可以用来解释人才管理中的问题和挑战。本文将探讨冰山模型在人才管理中的应用价值,并通过具体案例分析展示其实际效果。通过冰山模型,企业可以更好地了解和解决人才管理中...
2023-08-05 15:18      500 阅读      来源:三茅网
招聘

hr背调一般都调查什么

摘要:本文主要介绍了人力资源背调的主要内容和流程。在人力资源背调中,主要调查的内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职业资质、绩效评估和背景调查等。通过对这些内容的调查,人力资源可以更全面地了解...
2023-08-05 15:05      385 阅读      来源:三茅网
招聘

什么级别的员工才会背调

摘要:本文主要探讨了在进行员工背调时,应该依据员工的级别进行筛选的问题。根据员工的不同级别,背调的重要性和涉及的内容也会有所不同。本文将从高级管理层、中级管理层和普通员工三个级别分别进行探讨,并提供...
2023-08-05 15:05      1.5k 阅读      来源:三茅网

共14条12下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了