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绩效

绩效沟通的重要性及其作用

摘要：绩效沟通是人力资源管理中至关重要的一环，它能够为企业提供有效的反馈和建议，有助于提高员工绩效和企业管理水平，同时也有利于促进员工之间的沟通和合作。1.绩效沟通的定义绩效沟通是指企业在进行绩效评估...
2023-05-19 17:27      1.9k 阅读      来源：三茅网
绩效

阿里的绩效考核体系

摘要：本文将介绍阿里的绩效考核体系，包括其考核流程、考核标准、考核方式、考核结果等方面。同时，为了符合百度seo收录规则，本文将重点关注阿里的绩效考核体系在人力资源管理中的应用价值。一、考核流程阿里的...
2023-05-19 17:22      2.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

基础绩效工资与奖励绩效工资的区别

摘要：基础绩效工资和奖励绩效工资是企业常用的两种薪酬制度，二者的区别在于其目的、计算方法、支付方式等方面。在人力资源管理中，了解二者的区别，可以更合理地设计薪酬制度，提高员工绩效和工作积极性。一、基...
2023-05-18 18:17      1.0w 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估在企业人力资源管理中的重要性

摘要：绩效评估是企业人力资源管理中的关键环节，它可以帮助企业更好地管理员工、提高工作效率和减少人力资源成本。本文将从绩效评估的定义、目的、流程、工具以及实施过程中需要注意的问题等方面进行分析，旨在帮...
2023-05-18 18:09      666 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效评估

摘要：绩效评估是企业管理中非常重要的一环，如何科学、全面地评估员工的绩效是每个企业都需要思考的问题。本文从设定目标、制定评估标准、收集数据、评估结果四个方面，分享了HR的实战经验。一、设定目标设定目标...
2023-05-18 18:07      711 阅读      来源：三茅网
绩效

华为绩效考核流程详解

摘要：本文详细介绍了华为绩效考核流程，包括目标设定、自评、考评、面谈等步骤，以及常见问题和解决方案。一、目标设定华为的绩效考核流程从目标设定开始。目标设定分为公司目标和个人目标，其中公司目标是由公司...
2023-05-18 18:04      937 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的概念、流程、方法和应用价值

摘要：本文介绍绩效诊断的概念、流程、方法和应用价值，为HR提供实用的参考。一、什么是绩效诊断绩效诊断是一种评估和分析企业绩效的方法，通过对组织结构、流程、人员、技术和文化等方面的综合诊断，找出影响绩效...
2023-05-18 18:01      582 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR绩效考核的特征及其优点

摘要：本文从OKR绩效考核的特征出发，解释了其在企业管理中的优点，包括目标明确、结果导向、透明度高、灵活性强等方面。同时，文章也探讨了OKR绩效考核实施过程中需要注意的问题，并提出了一些建议，以帮助企业更...
2023-05-18 17:58      662 阅读      来源：三茅网
招聘

OKR考核三大指标详解

摘要：本文详细介绍了OKR考核体系中的三大指标：Objective、KeyResults和ActionPlan，并阐述了它们在人力资源管理中的重要性和应用方法。一、Objective（目标）Objective是OKR考核体系中最核心的指标，它代表公司...
2023-05-18 17:51      7.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

企业培养人才的五个方法

摘要：企业的发展需要不断培养人才，保证公司的可持续发展。本文总结出了企业培养人才的五个方法，包括招聘、培训、激励、晋升和留用，希望对企业提高人才水平有所帮助。一、招聘招聘是企业培养人才的第一步。企业...
2023-05-18 17:44      899 阅读      来源：三茅网

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