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三茅网 HR资讯 调查
# 调查
薪酬福利

用人单位随意降低员工工资,违法吗?

用人单位随意降低员工工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如果用人单位随意降低员工工资，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权利...
2024-05-16 14:26      67 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压一个月工资算不算违反劳动法

压一个月工资在某种程度上是违反劳动法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，不能拖欠或者克扣工资。如果用人单位压一个月工资，则意味着劳动者在付出劳动后，不能及时得到相应的报...
2024-05-16 14:15      38 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

欠工人工资多久算违法

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资。如果用人单位欠付工资的时间超过规定期限，则属于违法行为。具体来说，以下时间界限需要特别注意：欠薪7天以上一般情况下，如果用人单位...
2024-05-16 13:46      49 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压三天工资合法吗

对于日结工压三天工资是否合法的问题，首先需要明确的是，任何形式的压榨劳动者工资都是不合法的。劳动者的工资应当按照约定及时足额支付，不得压减或拖欠。对于日结工而言，他们通常是在短时间内提供劳动服务的临...
2024-05-15 14:14      87 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不按月发工资合法吗

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位违反规定，不按月发放工资，这是不合法的行为。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也会对劳动者的生活和家庭造成不良影响。因此，用人单位应...
2024-05-15 13:59      72 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资压一个月合法吗

根据您提供的信息，压一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付工资给劳动者。如果用人单位压工资延迟发放或者拖欠发放，这是违法行为。此外，根据《劳动法》的规定...
2024-05-15 13:46      52 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同诈骗一般判几年

合同诈骗是一种严重的违法行为，根据情节轻重和涉及金额大小，将会受到不同程度的刑罚。一般来说，合同诈骗的刑期在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，如涉及金额巨大、手段恶劣、多...
2024-05-09 14:17      63 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

健康教育的考核指标有哪些

健康教育作为一项重要的公共卫生工作，其效果需要通过一系列考核指标来评估。以下是一些重要的健康教育的考核指标：一、教育覆盖率健康教育活动是否能够覆盖到目标人群是衡量健康教育成效的基础指标。如果教育覆盖...
2024-04-28 15:07      174 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是开放式和封闭式提问

在沟通中，提问是一种非常常见且重要的技巧。我们经常需要提出问题来获取信息、引导对话或者表达我们的观点。根据提问的方式，我们可以将问题分为开放式和封闭式两种类型。开放式提问开放式提问是一种引导回答者提...
2024-04-23 09:25      115 阅读      来源：三茅网
招聘

半结构化访谈和结构化访谈的区别

在访谈中，半结构化访谈和结构化访谈是两种常见的访谈类型，它们在访谈目的、问题和访谈对象等方面存在明显的差异。本文将探讨这两种访谈方式的区别，以便更好地理解它们的特点和应用场景。一、概述半结构化访谈是...
2024-04-17 13:56      266 阅读      来源：三茅网

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