三茅人力资源网 三茅文章

• 
  2016-03-08 09:48:19 韦祎祎语不凡发布

  有效识别企业核心人才

  天下无贼中黎叔有句名言：21世纪什么最贵？人才！企业的人才可以分为两种，一种是推动企业发展的人才，一种是被企业发展推动的人才；我们通常把推动企业发展的人才，称为企业核心人才。核心人才...

  查看全文>> 阅读(6618) 评论(5人) 收藏(55)
• 
  2016-03-07 19:14:29 三茅HR联盟发布

  【行业动态】2016年首届HR精英大会（春季·北京站）

  2016年首届HR精英大会（春季·北京站）3.19等你来！行业大咖亲临现场数百名企业高管和HR这是一场思想与经验的饕餮盛会这是一个智慧闪耀的能量磁场掌握行业最前沿的动态洞悉人力资源未来大会时...

  查看全文>> 阅读(621) 评论(0人) 收藏(0)
• 
  2016-03-04 17:47:05 程宇晖发布

  HR与求职者，比比谁更奇葩？

  求职者眼中的十种奇葩HR1、问题怪异不着边际。比如你觉得你是哪种水果啊？一架飞机有多重啊？…普通群众不了解投射技术这回事儿啊。2、面试安排混乱。约了20个人在同一时段面试，还不是群面，超...

  查看全文>> 阅读(7176) 评论(23人) 收藏(24)
• 
  2016-03-04 16:41:41 三茅HR联盟发布

  【行业动态】ATD 2016国际会议会展

  ...

  查看全文>> 阅读(553) 评论(0人) 收藏(0)
• 
  2016-03-04 10:44:59 韦祎祎语不凡发布

  某互联网企业绩效考核优化分析

  绩效考核作为人力资源管理的重要手段，是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具。但在实践中也出现了这样那样的问题，影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素，做到最...

  查看全文>> 阅读(14219) 评论(1人) 收藏(58)
• 
  2016-03-04 08:05:50 曹锋发布

  奇葩人，奇葩事，平常心待之

  稍微有点阅历的HR，都会遇见所谓的奇葩，无非是形象夸张，举止怪异，感觉没带脑子之类吧……奇葩不可怕，可怕的是我们无休止的吐槽，甚至被奇葩的表现遮住了慧眼。年后的离职潮对应的是招聘的繁...

  查看全文>> 阅读(6492) 评论(30人) 收藏(15)
• 
  2016-03-04 00:42:28 侯熙儒发布

  企业课堂（三）为什么没人愿意回答问题？

  小美老师今天在给办公室的白领同事们讲《职场礼仪》。学员们都很准时，课程9点开始，到8点50分的时候同学们都到齐了。本次培训一共有40多名写字楼的同事，除极少数70后外，绝大多数都是85后甚至...

  查看全文>> 阅读(6992) 评论(17人) 收藏(72)
• 
  2016-03-03 22:01:22 涂熙发布

  看电影《美人鱼》引发的人力资源思考

  电影《美人鱼》讲述了一个欲填海造陆的房地产开发商老板刘轩和以海边一艘破船为家的美人鱼女孩珊珊相爱的故事，搞笑的外表下包裹着严肃的环保主题。虽然电影主打的核心主题是环保，但看完电影却...

  查看全文>> 阅读(5837) 评论(15人) 收藏(22)
• 
  2016-03-03 21:25:42 南京carrychen陈艳发布

  我的老板离职了

  年后上班，老板带来了开门红包，也带来一个意外的消息，他向公司提出离职了。面对亦师亦友的老板，HR震惊万分，一时语塞。HR所在公司背景介绍：资深外企，超过15W员工，业务涉及地产、航空、饮...

  查看全文>> 阅读(6880) 评论(20人) 收藏(71)
• 
  2016-03-03 17:58:24 闫轶卿发布

  30岁的尴尬

  又进入一年的“跳槽季”，周边的人一过完年都纷纷开始变动工作，没动的也在大形势下琢磨起来！近期与一些相熟的人聊起，感觉他们的情形有不少相似之处，他们就是30岁左右的一批人。——闫轶卿30...

  查看全文>> 阅读(6520) 评论(34人) 收藏(28)

共11084条上一页1..888889890891892893894..1109下一页跳到页确定