三茅人力资源网 三茅文章

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  2014-05-04 20:07:35 罗明发布

  对《海氏软件》感想-薪酬体系之岗位评价利器

  背景介绍：本来5月一开始，工作性质关系，月初都是比较忙，所以都没有准备写征文的，在今天的打卡题目：培训效果评估第4课：如何推动培训效果落地？出来时，当时没有思绪感觉不知道咋写，因为我...

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  2014-05-04 16:53:47 流音桥发布

  三茅知遇且为缘，与君互勉共迎熙

  《三茅知遇且为缘，与君互勉共迎熙》——写给三茅，写给同路，写给自己企划路五年，一朝转人资，不知何入手，望眼尽无知。培训虽已到，理论仅根基，人事百千态，实事多惑疑。法规不尽善，案例各...

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  2014-05-04 14:02:09 曹锋发布

  茶想-----与爱茶的人资同仁共享

  1只是喜欢一向不喜欢——最近却悄悄的喜欢了茶。茶的含蓄细致，淡然悠远，茶的那种不事张扬的内敛，那种蕴涵在极深处的世事沧桑，让我想起多年后的自己。杯茶在手，那一脉脉、一丝丝悠远的淡香...

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  2014-05-04 12:05:16 自在如风李娟发布

  我爱勤奋班——值班牛人

  进入勤奋班也有一段时间了，勤奋班里面有很多好的板块和内容，我都很喜欢，例如班级奖励、班级动态、班级活动之类的，我最爱的就是值班牛人们。示例如下：说起对值班牛人的喜爱啊，那就如滔滔江...

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  2014-05-04 09:50:51 HR哥李江华发布

  “HR哥”答卡卡问：每天一点新（20）

  （畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者，欢迎查阅：http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。）“HR哥”答卡卡问：每天一点新（20）——别...

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  2014-05-04 09:09:25 大帝马青云发布

  HR成长记（二）是谁干掉了风十三？（58—70）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

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  2014-05-02 13:25:46 秉骏哥李志勇发布

  你值多少钱？

  你值多少钱？有人说“什么都可以谈，别跟哥谈钱，谈钱就不亲热，影响心情”，有人说“钱是身外之物，生不带来，死不带去”，有人说“钱不是万能的，但没有钱则万万不能”。根据马斯洛需求层次论...

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  2014-05-01 16:02:28 沙燕飞发布

  招聘，虽非最爱

  《我为什么不建议你应聘招聘专员》http://www.hrloo.com/rz/164940.html成文于2014年4月2日，因担心给从事招聘的HR带来负能量，故一再迟疑是否推出。后于2014年4月12日推出，作为推荐文...

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  2014-05-01 10:28:22 王泽强发布

  薪酬管理是在不断调整中优化

  在企业人力资源管理工作中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。企业薪酬制度合理与否，与员工的利益息息相关，同时也直接与企业的经济效益挂钩。在市场经济条件下，企业内部总会听到关于薪酬...

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  2014-04-30 16:10:26 流音桥发布

  我爱勤奋班+《三茅知遇且为缘，与君互勉共迎熙》

  来三茅已有一段时日，平时也忙于工作琐事，难得静下心来。借着节前的小空，撰一小文，与大家共勉。二十一世纪，不怕没才华，就怕没特色。沉寂许久，咱也该亮亮自己的特色啦。不能说多大能耐，田...

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