来自梁攸
我，没有经历过类似的情况。 确实是，存在很多矛盾。国家、企业、个人，每个角色的想法，利益思考的角度都不一样。国家强制员工缴纳社保，企业想逃避缴纳社保，员工想把缴纳社保的钱兑换现钱。这无一不存在矛盾，可是，国有国法，国家规定怎么做的，既然企业同意这样做，那我们作为HR的，就只能去说服那些不想购买社保的...
来自长风逐日史立华
2014年，我来到了三茅，300多天来，和众多茅友共同成长，今天是2014年最后一天了，在此，祝贺大家新的一年中，工作顺利，生活愉快。 看过我总结的茅友，都觉得我很少用到法律条文，其实我是觉得法律是给需要制裁的人准备的，大家都是同事，虽有过错或者失误，能不用法律处理，那是最好的。 案例中的...
我，经历过类似的情况。我们公司，现在就有这种情况，装修公司的人员变动本来就很大，有的同事根本不愿意签合同，就更别说你是买社保了。公司又强制性要大家买，作为人事，真的不知道该怎么办了。
来自sinowzg
罗明说：案例纲要：1.高端时尚品牌的高学历人才2.拒绝参保3.想要获取补偿个人见解： 1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭；有时时尚只是为了...
我，没有经历过类似的情况。重点是没有买社保，任何员工在工作当中因工作出现受伤，是属于工伤。
我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业...
来自F常乐
话说大学生都是祖国的花朵，国家的栋梁之才，若去企业实习不幸遭遇工伤等意外伤害，岂不可惜与遗憾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”需要注意的是，这里说的是可以不签订劳动合同，而不是说不...
员工在未买社保时出现工伤，即使买了意外伤害也不解决问题，特别是经过伤残鉴定确定等级的，那企业少则几万十几万多则几十万的赔付，如果出现工亡那企业就死翘翘了。
来自秉骏哥李志勇
作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴： 社保的强制性...
以前在的公司都强制性要求员工购买社保，但来到现在这家公司时候，因员工强烈反对强制性全员购买社保，严重时候会直接辞职也不愿意参保，他们理由是我只是打工几年以后也用不上，每月交那么多钱任何实质好处都没有，把钱留着自己用，你怎么跟他们沟通都没有用，说多了直接换一家公司（其他很多公司都是自愿购买），所以...
来自101度太阳
作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴： 社保的强制性 社保...
来自zeal小鑫
我，没有经历过类似的情况。作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可...
我，经历过类似的情况。我自己也是作为公司职员，没有缴纳社保 ，第一方面是工资太低，缴纳社保后，拿到手上所剩无几。 第二方面是公司没有强制性缴纳。第三方面我们也没有签署任何放弃缴纳社保的证明。所以这样的情况，如果一旦，有员工没有缴纳社保，但是最后告到劳动仲裁的时候，公司是不是要承担员工在职期间所有的社...
来自zxrlsamu
我，经历过类似的情况。首先从法的角度说，公司没按规定买社保，就是错，第二个，买社保与否，这还关系到员工个体，那要是说员工个人他偏偏就不买，你说咋办呢，公司你要求签什么都可以，只要不买，就好说，那要是遇到这样的人，那该怎么办？？那我的说，在法律的面子下面，为了避免今后不必要的麻烦，那我只能叫你员工另谋...
我，经历过类似的情况。作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴...
来自丫丫Shraya
千与千寻333说：但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意：1、试用期不购买社保。很多单位虽然为员工购买社保，但在试用期不为员工投保，通常是在转正时才申报。如员工在试用期内发生工伤，费用也是由用人单位全额承担。2、社保实际受理时间与员工入职时间差。如社保每月5-20号之间受理，每个月...
来自一根帅气草
我，经历过类似的情况。作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴...
来自zgxt
我，没有经历过类似的情况。还是购买社保好，作为企业，规范化越早越好
来自孔祥璐
年轻人择业看未来看趋势看薪资看兴趣没能力、没颜值、找机会
来自柴宗伟
企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非，但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择，那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中，自己也从事过管理咨询行业，在企业负责过与管理团队的对接，一个个案例历历在目，触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品问题在哪里？首先从企...
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