施工企业的经营人员激励与薪酬设计
2024-04-24在建筑施工行业,项目管理效益一直是企业生存和发展的关键话题。特别是对于经营人员,他们是项目管理的核心,需要设计专门的薪酬激励机制,以激发工作热情、规范行为,使其与企业的整体战略方向相契合。谁是经营人员?首先,让我们明确,经营人员指的是企业的高级管理层,他们承担直接责任,对企业的整体效益、现在的生存和..
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在建筑施工行业,项目管理效益一直是企业生存和发展的关键话题。特别是对于经营人员,他们是项目管理的核心,需要设计专门的薪酬激励机制,以激发工作热情、规范行为,使其与企业的整体战略方向相契合。谁是经营人员?首先,让我们明确,经营人员指的是企业的高级管理层,他们承担直接责任,对企业的整体效益、现在的生存和..
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今天我们来学习,新零售的第二大核心逻辑:坪效极限。我有个朋友,经营手机连锁专卖店。他一直有个梦想,就是像苹果一样,把性冷淡风格的专卖店,开到物欲横流的商业中心。有一次,他机缘巧合拿下一个核心地段的店铺,并真的按苹果风格装修后,正式开业了。可是,却亏得很厉害,完全没有好转的迹象。梦想为何如此昂贵。他很..
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很多企业的销售部门,大多采用底薪+提成薪酬机制,在企业上升阶段,或者当大的经营环境比较好的时候,企业高速增长,员工收入也水涨船高,企业、老板和员工都处于较好的状态,大家对底薪+提成的分配方式满意度都较高。但是在经济不景气或企业效益下滑的情况下,尤其是现在市场竞争激烈,大部分企业业务增长停滞,甚至下滑..
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我,经历过类似的情况。211人力专业毕业,在校的时候看不出差别,但是工作几年之后,薪酬从几千到几万差别很大,这很正常,毕竟学历只是能力的基础入门,更多的还是需要职场的进化与表现。刚参加工作时,大家的理论基础其实差别不大,从事的工作也大同小异,有区别的是平台不一样,有的平台会有更多的锻炼与发展机会,但..
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大家有没有发现,今年以来,各地住房公积金管理中心经常发布公积金利好政策,如扩大住房公积金使用范围,提高住房公积金贷款额度,取消住房公积金使用限制。近期,多地住房公积金又发布了最新通知,提取住房公积金的方式有变。具体情况如何?跟班班一起来看看~01安徽合肥住房公积金贷款、提取限制取消2024年4月22..
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有人说:人生是游戏;也有人说:人生是旅行;而我则认为:人生就是试用。我们活在这个世界上,目的不是为了财富,也不是为了成名,更不是为了吃喝玩乐,因为人类不是这个世界的永久居民,而只是匆匆来去的过客。众所周知:企业录用员工都得经过试用,经过业绩考核合格了才成为正式员工,那么我们人类在这个世界上不是也在试..
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我,没有经历过类似的情况。工作岗位考量的不仅仅是学历和工作经验,甚至一些岗位关键点也不仅仅是能力,更多的会涵盖个人的行为方式、处事风格、上下级关系、应变及变通能力等等方面综合呈现的。
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自2024年3月起,纽约的雇主将受到限制,不再能够访问员工的社交媒体账户。这一限制是由新法案A.386引入的,该法案对纽约劳动法进行了修订,旨在限制雇主要求或强迫员工或求职者提供他们的社交媒体用户名和密码。近年来,雇主越来越频繁地访问员工和求职者的社交媒体页面,因为他们对员工在私人时间发布的内容感到..
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清代文学家张潮在《幽梦影》中讲到:少年读书如隙中窥月;中年读书如庭中望月;老年读书如台上玩月。皆以阅历之浅深为所得之浅深耳。岁月如瀑流飞逝,人生如涛叠浪涌。没有谁可以永远一帆风顺。即使深陷泥泞,踏入穷沟险地,也要记得书中的世界,永远山河远阔。那里是我们心怀希望的源泉。我想,这就是读书的力量。
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婚假13天员工不够休,员工申请休事假,公司能否拒绝?员工以回家准备婚事为由向公司申请婚假13天,公司经审批同意了员工的请假申请,但员工在假期结束前一天,再向公司申请休事假3天,公司能否拒绝?可以拒绝,这种不属于突发状况所致的事件。有伙伴会提出,员工如果因为要结婚摆酒,所以要休事假,能否批准?结婚摆酒..
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【day1】00稀缺的陷阱什么是稀缺?稀缺的本质是一种心态和能力的匮乏01稀缺带来的两个结果:专注与管窥1、专注:稀缺俘获大脑时所产生的积极成果2、管窥:专注会导致管窥,让人们的视野变窄,从而付出沉痛代价。【day2】02宽带负担会降低人的智商--其核心观点:稀缺会直接减少宽带(宽带是心智功能中的两..
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今天参加了当地人资协会的读书会活动,由日企的HRD给我们分享《采购4.0》这本书。一开始我是抱着特别好奇的心态的,我当时的想法是,就算听不懂,那我去看看大佬们的风采也是好的。由于今天下雨,下班路上超级堵,导致迟到了15分钟。没想到的是,到了基本马上就进入状态,而且全程下来根本没有时间记笔记,两个小时..
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隔了一段时间再度回归到三茅,没想到却要倾诉自己的痛苦经历,还是惨遭了社会的毒打。现在的工作从今年已经没有发工资了,好在还有交社保。昨天下午敲定了一份工作,薪资待遇和上班时间都已谈好,那么今天早上就找上级提了辞职,就在我以为峰回路转的时候,结果今天一天都还没过去,晚上7点40分,敲定工作的负责人回复我..
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美国学者加里.哈默和普拉哈拉德最早提出企业核心竞争力(在本文中同核心能力)理论,是能力学派的重要代表人物之一,在其著作《竞争大未来》中称核心竞争力是一个企业知识与技能的整合能力和学习能力,必须能对顾客看重价值的创造产生关键性作用,是企业能体现其独特竞争者优势的差异化能力,具有相当强的可延伸性,是企业..
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第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者RMFY确认。第三十..
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企业都希望新员工能够快速融入组织。一方面掌握工作技能,另一方面和其他成员彼此熟悉,建立默契。后者,在组织行为学中称为合群问题合群很重要。大家要想形成团队,首先要形成群体。一群互不熟悉的人无法组成高效团队。这也是为什么仅靠远程邮件联系的店拟组织,很难在实战中取得成功的原因。让新员工快速融入群体的办法,..
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不少企业喜欢搞运动,降本增效也是动不动喜欢搞个运动。运动来时大张旗鼓,群情激昂,运动过后一地鸡毛,萎靡不振。但降本增效是企业经营的永恒主题,只要你在经营,就应该持续进行,犯不着搞运动。上文说完假动作,再来看真动作。1.不是只有减法,而是加减乘除:企业咨询项目中,我们发现一个小企业有7个财务,其中5个..
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前言用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务,劳务派遣单位如果要求员工自行垫付,员工可以要求单位返还吗?01基本案情原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司,在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作,但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日,祁阳县劳动社会保..
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大家注意啦!近日深圳市发布《河套深港科技创新合作区深圳园区个人所得税优惠政策实施办法》通知,涉及个税免征、减免等优惠,赶紧快来一起看看~对了,班班还为大家整理了2024年个人所得税最新税率表,以及免征个人所得税的33种场景,记得耐心看完哦~01深圳最新通知:部分个税免征!近日深圳市发布《河套深港科技..
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