《稀缺:我们是如何陷入贫穷和忙碌的》
2024-04-21Day2Day3
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****公司复试通知单尊敬的先生/女士:感谢您如约前来参加****公司组织的面试!恭喜您通过了我公司的初试,现特邀请您前来参加我公司组织的复试(最后一轮面试),具体安排如下:复试时间:月日(周)公司全称:****公司公司地址:*******联系电话:******联系人;杨老师乘车参考路线:路线1:路..
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今天周日,一觉醒来就很想提笔写写那些生命中曾经比较美好的事物。既是记录也是回忆,自从去年做了一场全麻的手术,恢复好后,就明显的感觉自己的记忆力已经大不如以前,也不知道是不是术中麻药带来的副作用还是自己随着年龄的增长记忆力也在逐渐下降(哈哈哈哈,为自己的记忆力不好竟然找了这么些借口).可能在我这里,我..
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战略目标的重要性目标一旦确定,就雷打不动。所有的资源,所有的战术动作,都是围绕这个战略目标的,这才有可能成功。每时每刻都在寻找所谓的最佳策略,战略目标变来变去,以占便宜开始,以吃大亏结束,那就是必然的了。
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多年来,企业坚持以人为本,诚信经营,致力于以科技为先导、以质量求生存、以信誉促发展的经营方针,建立了自己独特的管理体系与企业文化,在劳动保障制度方面,公司按照当地劳动监察部门的要求,逐步建立健全了职工的劳动保护和福利体系,基本建立起公司劳动保障体系,表现在以下几个方面:一、劳动合同及企业制度方面遵守..
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没经历过多梦困扰的人,都会以为做梦是正常的睡眠规律,但若睡眠正常,人在醒后并不记得自己做过梦,更记不得梦的内容,更更不会每天都能清晰的回忆起整个梦境,也不会有疲劳感。多梦是由于深度睡眠的时间不足导致的。多梦者在REM(快速眼动期)的睡眠周期特别长,而非REM(慢波/安静睡眠期)的周期极短,几乎整个睡..
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在人力资源部即将进行的组织改革中,部门将升级为中心,而研发中心、营销中心和生产中心都将新设HRBP岗位。作为研发中心的秘书,我深知HRBP的职责与我的现有工作存在诸多重叠之处,新人的到来可能会使我的职位变得尴尬,我甚至面临被裁员的风险。因此,我决心积极争取这个HRBP的岗位。然而,我了解到这个岗位很..
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自恒大,万科,碧桂园地产暴雷之后,大量的地产人失业,而我也没幸免。作为一个只有中专文化水平的我,在碧桂园客户关系部从基层做到中层管理层,虽然之前也在绿城物业服务公司担任工程经理一职有一点工程基础知识和管理经验,但失业后一个多月,因地产行业下行所以每天都只在物业板块找工作,小公司没平台,大公司平台也好..
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第一节稀缺会带来两个结果专注与管窥本节我们讲述了稀缺是如何俘获我们的注意力的。当稀缺俘获大脑时,人们的注意力会集中在紧急的事情上,并将其他事物排除在外。这种专注会让人们从稀缺中获益,让人们获得专注红利。但由于目标抑制的作用,人们在专注于某项重要事物的同时,就不容易想到其他重要事物。因此,专注也会导致..
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①我不信仰宗教,但我信仰善良、幸福和快乐。于东来②《教父》:花一秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子也看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。③美团创始人-王兴:多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事。④路与他人各不同,何必听风便动容。⑤人性本就捧高踩低,无人帮扶时何必抱怨
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有网友问刘不是:我是一名HR,不满意现在的收入,同样是211人力专业毕业,在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千,有人却已是几万?而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题?现在不上不下,越来越焦虑,越来越解惑,该咋办?学历没有能力重要说真话,学历真的没有能力重要,即使你拥..
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有网友问刘不是:我们是一家知名服装品牌的代工厂,一线技术工比如缝纫剪裁工都是计件工资,班组长和车间主任是月薪制,实施绩效考核。现在我们遇到的问题是,老板在班组长的考核指标里设定了员工保留指标,如果组长负责的组员当月离职人数超过一定比例,则绩效不达标,当月绩效工资要扣五六百块钱。所以现在5条生产线,只..
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有网友问刘不是:我们是一家美妆公司,老板在创业初期高薪从知名外企挖来两名高管,他们一起从0到1把公司组织架构和运营流程搭建起来的,现在公司运营走上正轨后,两名高管的作用就没那么重要了。老板想以大环境不好,公司业绩下滑为由对这两名高管降薪50%。虽然老板有过河拆桥的嫌疑,但此一时彼一时,作为HR,我也..
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植物神经紊乱大多是由于心理、社会因素引起,长期精神紧张、心理压力过大、生气和精神收到刺激都有可能发展为植物神经紊乱,所以为了尽快恢复健康要做好这五件事。少熬夜:熬夜会导致静息心率增加,进而导致对心脏感知的增强,引起神经紧张和肾上腺素分泌增加,从而加剧心脏跳动的剧烈程度。戒除刺激内分泌的食物及药物:避..
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案例来了美容行业的市场人员主要职责是接待并成交客户。目前考核方式以提升客单价为主。这种考核方式的弊端是市场人员为了追求客单价存在恶性压单的情况,导致客户差评不断。目前,企业十分重视提升客户口碑和好评,特别是在美团抖音平台上的客户评价。因此,对市场人员的考核方式需要改革,改成提升客户服务满意度。提问,..
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我,经历过类似的情况。薪酬设计的职级与薪级现在随着自媒体的普及,学习渠道的宽泛,学习新知识相对过去较为容易,但是很多学习不能做到知其然,还要知其所以然,因此,在设计方案时,出现不能落地,或前后矛盾的地方,特别是对人力资源要求落地性比较强的学科,很多从书本上得来的知识,不能落地,或带来一些列的后遗症。..
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做HR,有哪一瞬间你曾经被温暖过?我曾经遇到过,今天更想用文字的形式把这温暖的一刻记录下来。这是前段时间收到来自一名员工的暖心问候,在这一刻我觉得自己做HR是值得的。下面讲讲我和这名员工发生的故事,这名员工是我在线上面试的,因为她当时在山东老家,由于距离比较远,我们就选择了在线上面试,面试通过后,我..
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世上的泼妇形形色色,不过,有个共同点,就是喜欢泼水,据我所知,历史上至少有两位名人被妻子泼过水:一个是:苏格拉底有一天,苏格拉底正和几个朋友高谈阔论,突然一盆冷水从他头上泼下来,这是他妻子的杰作。成了落汤鸡的苏格拉底大笑着对他的朋友们说:我知道嘛,刚刚打了雷,马上就会下雨的。另一个是本文的主人公林肯..
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我,经历过类似的情况。从历史上看,鸟尽弓藏,兔死狗烹的典故比比皆是,在案例的最后,发现老板想要的最好的结果是接受降薪、继续留在公司,这种“既要又要”的美好愿望,是把别人当傻瓜吗?其实生活中有很多岗位是必须存在又是”闲比忙好“的,像消防员、工厂里的设备维修工人等解决问题的关键人员,他们忙碌起来的时候不..
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