三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

4/23“世界读书日”的课后思考

作者 黄黄64768 2024-04-23 22:59 18
今天参加了当地人资协会的读书会活动,由日企的HRD给我们分享《采购4.0》这本书。
一开始我是抱着特别好奇的心态的,我当时的想法是,就算听不懂,那我去看看大佬们的风采也是好的。
由于今天下雨,下班路上超级堵,导致迟到了15分钟。
没想到的是,到了基本马上就进入状态,而且全程下来根本没有时间记笔记,两个小时的分享,结束时意犹未尽。
我以为是讲书,但实际是讲作为HR怎样通过书来达成企业降本增效的目的。

首先,为什么做?
根据企业的战略目标来分析以及确定培训目的和培训需求,最终达成怎么样的?量化数据。

围绕企业“经营需求是什么”,确定“为什么业务赋能”,以及“赋什么能”和“赋多少能”。

企业:钱!营业利润=收入-成本-费用
员工:钱!收入=工资+奖金+晋升

企业要完成降本增效的目标,那通过分析,找到了占比最大的成本—采购成本(75%),通过核算,采购成本降低1%,那企业利润能增加Y%。

那处于人力资源的角度,该如何去完成采购成本降低的目标呢?

这个企业的HRD很厉害的点是,她去新华书店淘书,关于采购的书,因为她欣赏《采购4.0》这本书的作者,而且了解这个作者有日企工作背景,所以会优先选择这本书,翻看大纲感觉适合所在企业(这也是基于她对采购业务有一定的了解的基础上),所以把书推给事业部总经理去看适不适合企业的现状(这里就体现出HR的一个“助力”功能),又把书推给另一个事业部负责采购的去看,得到的反馈都是很适合。

下一步,怎么做?
就是去做计划,做计划的同时必须要包含立项目、做项目和评项目,形成一个完整的闭环。

这本书发给经营层、中层、基层,在相应的层级范围内拆解章节,各负重点。
1.不以书的结构,而是结合公司的实际结构;
2.不做知识堆砌,重在识别差距的分析;
3.不唯理论层面,重在实际行动。

*现场做可行性论证,立项!结束后发出通知,立即开展执行!

最后,结果如何?
一定要做核算,“赋多少能”!呈现出可量化的数据,而且必须是实实在在的数据,不是所谓的培训了多少人次、开展了几天那种没人关注的东西。


记录的大概有点虎头蛇尾,但是确确实实提升了我的认知。

希望自己成长的再快一些吧!

加油,晚安。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试的优点和缺点怎么回答
31分钟前    招聘
面试专业课全答不上来
32分钟前    招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
33分钟前    招聘
复试缺点怎么回答
33分钟前    招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
34分钟前    招聘
面试问你有什么优势怎么回答
35分钟前    招聘
确认参加面试回复
35分钟前    招聘
面试后hr让写个面试反馈
36分钟前    招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
36分钟前    招聘
面试通过了怎么回复
37分钟前    招聘
面试问优势怎么回答
37分钟前    招聘
面试前问清楚再去面试
38分钟前    招聘
面试未通过怎么回复
38分钟前    招聘
面试时被问特长该咋回答
38分钟前    招聘
面试之后怎么回复别人
39分钟前    招聘
面试后说2天内答复
40分钟前    招聘
面试问缺点怎么回答比较好
43分钟前    招聘
不参加面试如何回复
43分钟前    招聘
你的优点是什么面试怎么回答
45分钟前    招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
47分钟前    招聘
面试注意事项和回答技巧
48分钟前    招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
50分钟前    招聘
面试问有什么缺点怎么回答
51分钟前    招聘
面试没通过怎么回复
51分钟前    招聘
晋升面试问题及回答技巧
52分钟前    招聘
面试问优缺点如何回答比较好
53分钟前    招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
53分钟前    招聘
事业编面试万能回答模板
55分钟前    招聘
面试问题及回答模板
56分钟前    招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
58分钟前    热点资讯
你有什么缺点面试回答
59分钟前    招聘
面试未被录用怎么回复
59分钟前    招聘
怎么询问面试人面试结果
1小时前    招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
1小时前    招聘
面试特长怎么回答
1小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么?
1小时前    招聘
面试反馈怎么写
1小时前    招聘
面试爽约最礼貌的回复
1小时前    招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
康复面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者
1小时前    招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试结果等了半个月才回复
1小时前    招聘
面试被录取了怎么回答
1小时前    招聘
面试没过会给回复吗
1小时前    招聘
跨境电商面试问题以及回答
1小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人
1小时前    招聘
面试不想去了怎么回复
1小时前    招聘
如何问清楚面试结果
1小时前    招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
1小时前    招聘
面试高情商回复加班
1小时前    招聘
面试优点和缺点怎么回答
1小时前    招聘
16个经典面试问题及回答方法
1小时前    招聘
面试后怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
1小时前    热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
面试很满意但是2天没回复
1小时前    招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
1小时前    招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
1小时前    薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
1小时前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
1小时前    薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
1小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
1小时前    通用技能
公司核心竞争力是什么
1小时前    通用技能
企业核心竞争力有哪些
1小时前    通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
1小时前    通用技能
竞争力是什么
1小时前    通用技能
什么是产品竞争力
1小时前    通用技能
人的核心竞争力是什么
1小时前    通用技能
个人核心竞争力是什么意思
1小时前    通用技能
什么是第一竞争力
1小时前    通用技能
核心竞争力具有哪些特征
1小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
1小时前    通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么是市场竞争力
2小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
2小时前    通用技能
我的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
你认为自己的能力中具有竞争力的是什么
2小时前    通用技能
如何提高自己的竞争力
2小时前    通用技能
小米核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么竞争力
2小时前    通用技能
企业的竞争力是什么
2小时前    通用技能
企业最核心的竞争力是什么
2小时前    通用技能
企业的核心竞争力有哪些
2小时前    通用技能
如何提升企业竞争力
2小时前    通用技能
出口竞争力指数有哪些
2小时前    通用技能
如何提升品牌竞争力
2小时前    通用技能
有竞争力的薪酬是什么意思
2小时前    通用技能
如何提升竞争力
2小时前    通用技能
什么是企业竞争力
2小时前    通用技能
企业竞争力包括哪些
2小时前    通用技能
什么是一支军队的核心竞争力
2小时前    通用技能
最新重磅!北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》(共92条)| 劳动法库
2小时前    热点资讯
如何打造核心竞争力
2小时前    通用技能
如何提高竞争力
2小时前    通用技能
什么叫核心竞争力
2小时前    通用技能
什么叫有竞争力的薪酬
2小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力的关键所在
2小时前    通用技能
联想的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5217 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 224

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 361

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 496

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了