三茅网人力资源最新简讯(2023年3月13日)
2023-03-13下面给大家带来最新简讯!行业新闻镇江专场招聘会提供就业岗位2000余个3月11日上午,2023年创响江苏春风行动暨就业援助月专场招聘会在苏南人力资源市场举行。98家企业共提供就业岗位2000余个,涵盖生物制药、机械加工、化工、家政、餐饮等多个行业,为求职者提供了丰富的选岗空间。滨海新区首场生物..
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下面给大家带来最新简讯!行业新闻镇江专场招聘会提供就业岗位2000余个3月11日上午,2023年创响江苏春风行动暨就业援助月专场招聘会在苏南人力资源市场举行。98家企业共提供就业岗位2000余个,涵盖生物制药、机械加工、化工、家政、餐饮等多个行业,为求职者提供了丰富的选岗空间。滨海新区首场生物..
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当求职者成功通过了面试,公司往往会发出offer并要求进行体检。体检是公司对求职者身体状况的一次评估,也是公司对自身的负责。如果体检结果显示求职者身体状况不符合公司的要求,公司有可能会取消录用。1、在offer中是否有先说明体检的相关要求需要明确的是,如果在offer中体检的相关要求已经明确说明,求..
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在企业薪资制度中,除了基本工资外,还存在岗位工资和绩效工资。那么,岗位工资和绩效工资有什么区别呢?1、岗位工资是指根据员工所在的职位确定的固定工资,它与员工的个人能力和工作表现无关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效指标来确定的,其大小和员工的表现和能力相关。2、岗位工资的确定主要考虑员工的职位..
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两会期间热议的第六险长期护理保险到底是什么。长护险其实在2016年起,就有地区参加试点了。2022年1月份,北京、四川等地就陆续扩大了全市范围的长期护理险试点。截至2022年3月底,长期护理保险制度试点覆盖49个城市、1.45亿人,累计有172万人享受待遇,现已逐步建立起一套相对完善的运行模式。有些..
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大家都知道现目前国家法定的男性企业职工退休年龄是年满60周岁,可很多人分不清女性退休年龄到底是50岁还是55岁。如果想要50岁退休需要满足什么条件?如何区分女工人和女干部的身份?今天,班班就来好好跟大家讲讲女性退休年龄这件事。01女性退休年龄到底是50还是55?关于这个问题,国家先后出台过多个规定:..
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01实践案例2016年7月1日,王某入职某公司,签订期限自2016年7月1日起至2020年12月31日止的《劳动合同》。《公司绩效管理办法》第三十一条第四款内容为:个人绩效考核结果连续两个季度为待改进的,对员工予以解聘处理;个人绩效考核结果连续2个季度出现一般的,情况出现后不再发放员工绩效工资;个人..
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还是有很多人不知道请病假时的工资待遇是怎样的。下面我们来详细了解一下请病假时的工资计算方式。请病假时的工资计算方式1、对于病假工资,企业可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,来折算出员工日平均工资。2、..
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离职率是一个用来衡量公司员工离职情况的指标。它是指某一特定时间段内离职员工数量与公司总员工数量的比例。离职率是一个非常重要的指标,因为它可以反映公司的员工满意度、招聘和留职成本等方面的情况。离职率的计算方式非常简单。首先,需要确定时间段,比如说一年或一个季度。然后,需要计算出这个时间段内公司的总员工..
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并不是只有大公司才需要做背景调查,但是大部分的大公司都是会做背景调查的。背景调查是从国外引进来的,最开始就是一些合资企业和大型的互联网企业对员工进行背景调查,但随着背景调查的普及,越来越多的中小型企业也逐渐开始对入职员工做背景调查,只不过,入职岗位不同,调查深度不一样。背景调查可以有效的降低企业的招..
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01实践案例朱某系某保险公司职工。2019年9月27日-2019年9月28日,保险公司组织职工利用周五、周六两天到景区参加集体旅游活动。该活动由该公司工会组织,费用由该公司支付。2019年9月27日14时许,朱某在该景区游玩时,因与同事走散,其从景区内一较窄的河面跨越过去跟同事汇合时,造成其右足崴伤..
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人力四角色做员工后盾,你需要拥有的需要拥有的心和力做员工后盾,以解员工后顾之忧前言与回顾:前段时间分别对HR在人力资源管理中的四个角色之三(战略伙伴、效率专家、变革先锋)进行了基于我的角度的认识。今天,对员工后盾这一角色进行认识。(链接可点击阅读)前面说过:战略伙伴,是要我们从高到低,从组织、业务到..
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【案例】我们公司现在没有业务,正处于筹建期,而且就算筹建成功后,属于集团投资的形式,下面都是控股子公司,对于集团的员工,岗位就是行政和财务,这样的该如何去做绩效考核?【解析】行政和财务不像业务有较明显的指标。不过也不是说完全没有办法。可以尝试从当前公司管理方面的重点工作着手,结合公司内部管理制度要求..
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计算员工的年假也是HR需要去管理的事情,有一些老员工在公司呆了很多年,比如工作十年的年休假也会有所不同,那么4月份满10年年假应该如何去计算呢?一起来了解一下吧!4月份满10年年假怎么算如果员工是在3月31日(也就是正好4月份)满了10年那么应该怎样呢?首先年休假是分段去计算的计算公式:(2023年..
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近期,某大V爆料,比亚迪正在追查员工学历。近些年,比亚迪业绩屡创新高,招聘需求大幅扩张,吸纳了大量应届生,给很多高校的应届生就业率出了大力。然而,繁荣背后也有隐患,部分人动起了歪心思,简历造假,企图蒙混进比亚迪。比亚迪要求员工作出学历真实性承诺,也属正常应对手段。不禁想到一则旧闻:《令人心动的Off..
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五个维度打分,看看哪个更难?不管什么工作,要做好,要令领导和客户满意,要做出比别人更好的业绩,要让工作给自己带来更好的收入和受尊重感,没有哪个工作不难,上至领导,下至普通员工,都是一样的不容易。说到HR的六大模块,也就是规划/招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系,根据自己近30年的感受,要评价它们做起来..
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前段时间给大家科普了婚假、产假以及陪产假的最新标准及相关规定,很多朋友希望班班能给大家讲讲育儿假。其实自2022年以来,全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。但是很多人分不清楚搞不清楚,如:现行的育儿假到底是多少天?育儿假是否是强制执行的?如果用人单位没有育儿假应该如何处理?育儿假期间的工资应该怎么..
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工伤死亡的认定标准有哪些?工伤死亡的认定限制时间是多长时间?很多人都不是特别的清楚,具体一起来看看吧!工伤死亡的认定标准工伤死亡的认定限制时间工伤死亡认定标准是:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。另外,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属..
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根据百度的热力图,2023春节后,广深2地分别增加了800-900W的新人口,最直接的结果是,租金上涨了!这就把盼着房价暴爹的人整不会了,不是说出生率下降了嘛?人口越少,虹吸效应越明显,人口更会流向经济发达的区域,如果要案列,看东京,房价已经超过历史最高点了!人多了,工作竞争就激烈,尤其是2023年..
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近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。我们只有了解为什么中小企业求才难、留才难,才能更有针对性地解决问题。中小企业求才难、留才难有主观和客观两方面原因,而我们主要从中..
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【管理场景】公司要求从事职业危害作业的员工,离岗或离职前30天内必须进行职业健康检查,但员工认为太麻烦,许多人都采取自离的方法来规避。公司应对方式是要求员工写自愿放弃离职体检的书面说明,近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力,建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。..
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