当求职者成功通过了面试，公司往往会发出offer并要求进行体检。体检是公司对求职者身体状况的一次评估，也是公司对自身的负责。如果体检结果显示求职者身体状况不符合公司的要求，公司有可能会取消录用。
1、在offer中是否有先说明体检的相关要求
需要明确的是，如果在offer中体检的相关要求已经明确说明，求职者在体检时被发现身体状况不符合公司的要求，那么公司是可以取消录用的。因为体检结果是公司录用的必要条件之一，如果无法满足这一条件，公司会认为求职者无法胜任工作。
2、若offer中并没有明确体检的要求
如果在offer中并没有明确体检的要求，或者公司在招聘过程中没有进行体检的安排，那么公司就不能取消录用。因为公司在这种情况下无法证明体检是否是录用的必要条件，而且公司也没有充分地向求职者明确相关要求。
3、若已签订劳动合同
如果求职者在体检前已经开始工作，那么公司也不能因为体检结果不符合要求就随意取消录用。因为在这种情况下，公司已经开始了劳动关系，需要根据劳动法的相关规定进行解除劳动合同。如果公司无法提供合法的解除劳动合同的理由，那么公司将承担法律责任。
关于针对已发offer但体检不合格的情况，公司的决定需要根据实际情况进行评估。在进行招聘过程中，公司需要充分向求职者明确相关要求，同时也需要根据法律规定进行合法操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
4、针对这类问题发生，建议offer上可增加如下建议：
1）标注好offer有效期，逾期作废，保证公司权益。
2）增加违约责任，候选人在签订offer后，如不来上班，应承担应承担违约责任金，负缔约过失责任。
3）前置获取体检报告动作，先保住候选体检合格，再发放offer，并且对不合格的健康状态在offer中直接进行注明。
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