【07月08日打卡总结】职业发展倾向评估，也

作者学习旅途更新于：2013-07-07 17:13 28928

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

展开

职业发展倾向评估，也是根据一个人的性格、爱好、特长、专业、能力、兴趣来评定一个人定位，确定自己是谁，适合做什么样的工作，更擅长做什么样工作，工作中适应情况，是主动性工作还是被动性等，就以DISC性格测试和PDP个性特质区分为例：

1. DISC性格测试

驱动的，竞争的，有力的，好奇的，直接的，自信而合作的

有说服力的，有好的，口头的，健谈的，积极的

亲切的，善于倾听的，和蔼的，可靠地，深思熟虑的

仔细地，有系统的，严谨的，精确的，逻辑的，追求完美的

【07月08日打卡总结】职业发展倾向评估，也

2. PDP个性特质区分：

PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。单从个性区分也可分为：老鹰、孔雀、鸽子、猫头鹰，通过对方的声音要素、性格特征、行为方式按照行事的节奏和社交能力（与人打交道的能力），来判断对方的节奏和社交能力，从而来判断他们的性格特征。

■老虎型 (支配型) “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

■孔雀型(表达型) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

■考拉型 (耐心型) “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

      ■猫头鹰型 (精确型) “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。
      个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
       优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
       缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
       猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

       ■变色龙型 (整合型) “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
      工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
      缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
      变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

3. 职业测评工具在工作中只能起到指导性、参考性作用，关健还得靠脚踏实地的努力。

1）职业定位。找准人员职场职业定位和发展方向：根据自身上的职业气质、兴趣爱好、知识能力等结构因素，找到自己职场潜力集后，最大限度地开发和发掘自己的潜力。

     2）定位行业。要有目标行业发展趋势的初步判定后，在全方位的了解目标行业现状和前景，如朝阳行业、可持续发展型企业、扶持产业等会给人员提供更多的机会，会更有发展前途。
      3）充分认识自我。一个人要了解自己的优势和劣势不足，如果不能正确的为自己定位，掂量自己几斤几两，吃几碗干饭，分不清自己强项弱项，凭着自我良好的感觉选择，在职场立足会走的很艰难。
      我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
      我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）
      我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
      我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作。