【06月09日打卡总结】1、小李4月份的工资

作者缘如影更新于：2013-06-09 09:46 58679

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。

案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：

A．考勤核算：

日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。

实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。

B．小张的工资核算根据A的考勤来算：

日常工资=3000/26*24=2769.23

法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15

日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9

综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元

看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。

2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。

A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化：

月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。

B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。

C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。

D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。

E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。

看完自己写的这些，自己都觉得自己这是安慰自己啊，望梅止渴而已。若要真正追究起来，那这些一样还是不合法。目前的现状如此，整个大环境如此，暂时相安无事，就先用吧。。。。。。我去瞧瞧其他的卡友们，看看是怎么处理的。

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266楼艾丫1103

我们公司实行的是单休制，劳动合同签订的时候薪资部分有一项是“体制性固定加班费”，北上广地区是190元的补贴，其他地区是168元的补贴，每月法定应出勤174小时，例如2015年3月份有31天，5天周日，出勤就是26天（182h） 182-174=8 这8小时按两倍的标准核算加班费，请问各位亲们，这样操作风险大吗？

2015-03-25 15:26:13 回复赞(0)

265楼 wanlia007

按出勤天数24天来算日常工资然后再加上清明节的300%加班，意思是清明节当天上班一天的工资是原薪资的400%？我们公司的算法跟您这个大径相同就是加班费这里，我们是给的200%，解释说其中基本薪资已经在之前的24天日常工资里给了，所以我就不懂劳动法规定的法定假三倍薪资是除去原本的基本薪资后再给三倍呢，还是跟之前原本就有的薪资一起是三倍。

2015-03-24 16:20:59 回复赞(0)

264楼行走的花

我们单位也是单休制，也就是常说的26天制，现在遇到个问题，一月有31天其中有4个周日，全勤该是27天。有员工请了1天事假，上了26天班，那这天事假该扣还是不该扣呢？他即满足了26天制，但又比人家全勤的少上了一天。不扣呢，怕其他人跟他学，扣了他又不同意。还有，我们单位工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、交通补助、社保、个税等几项相加减，请问加班费该以哪几项的和作为基数？

2015-01-24 12:08:03 回复赞(0)

263楼精灵华尔兹

我现在的单位也是六天工作制，这家单位有法定节假日的加班费就已经不错了。我们单位根本没有。不管是什么时候加班，都是一个公式（基本工资）*实际出勤天数/应出勤天数。根本就没有什么150%、200%和300%的说法。而且还是以基本工资来折算，还不是用全额工资来折算。更是离谱呢！哈尔滨这地方工作不好找，员工都是睁只眼闭只眼，只要工资能按时发，给交社保，过节有个百十来块钱的过节费，都全忍了。

2014-10-27 11:48:57 回复赞(1)