直面HR，越挫越勇！

    一年之计在于春，一日之季在于晨，在这个万物复苏的时节，我的小心脏也跳的越来越快啦。为什么呢？因为我要告别短暂的旅行，告别每日三餐，每日学习3小时的规律，再一次的投入到多姿多彩的职业生涯啦。亲爱的HR朋友们，请为我鼓掌！

    假如我们只想要或只看重一件东西，解释什么是幸福就要容易得多。但我们不是这样的，因为幸福也就不那么简单了。——摘自《幸福简史》。但是，因为我一直深爱着这个HR职业，所以我幸福着，我坚守着。我一直相信那一句话：若爱，请深爱；若弃，请彻底！

    时间的梭轮转到了公元2013年3月13日，在北方下着大雪，可能是最后一场雪，所以肆无忌惮的刮着凛冽的北风。我站在窗口想像着今天应该去公园拍张照片，留住春天来临之前的最后一场雪。可是，突然的电话铃声打断了我思绪，很疑惑的接起电话，听到了不算熟悉的声音，请问：你是**女士吗？我是**公司人力资源部的**，你昨天为什么没到公司来面试？我有一秒钟的走神，因为我根本没收到任何关于面试的通知呀。虽然我之前是与他们负责招聘的人员进行过沟通，但是他没有肯定的给我面试的通知安排。我相信，对于任何一个找工作或者有跳动可能性的朋友，对于是否接到面试邀约是不会故意错过的。所以，即使当时听到他关于邀请我参加今天的面试，我心里面并不是想像中的那样兴奋及高兴。不是我矫情，也不是我不珍惜机会，实在是大下雪天的，公司还在工业园区，那一带罕无人烟，婉转的请求更改面试时间，但负责人很生硬的告诉我，我相信你1个小时应该能到吧。Ok，我去，我去见识一下！

    出租车飞快的行驶着，30分钟不算太远，看着外面的雪花我有点感触，想念家乡的油菜花啦。快到地方了，看到大片的围档，还是有点兴奋。玻璃制品的围档很漂亮，让我不得不信服，毕竟是自己的主打产品，确实有独到之处。不过，厂区貌似建设到一半，主楼还未封顶，一切都是建设中的模样。保安人员拒绝外来人员随便进入，便于人力资源部取得了联系。我听到了保安的回答“是个女的，30岁左右”，挂断电话之后才让我进入。很负责的保安！
    首轮面试开始打响啦。和大多数公司一样，首轮面试是由招聘负责人来的，因为之前在电话中也做过简单的沟通，所以他的问题不算多，也不难，大家聊的比较愉快！接着他邀请他们人力资源部的负责人来进行下一轮面试。最初我以为会有笔试之类的，或者其他人员参加。但没想到的是我和这位负责人直接面对面PK。

    第二次面试开始启程啦。之所以称为PK，是因为我已经放弃了一个求职者的心态，而是做为一个HR从业交流者来与他沟通的。为什么会有这种转变呢？如果你听到了诸如此类的面试问题，你就会明白个中原因啦。当当当，锣鼓敲起来，你在心里面默默的思考一下以下问题，你是否能解答出来？

常规基本情况询问：

    1，请你做一个自我介绍？省略……，大家自己在心里思考吧

    2，请你介绍一下你的家庭成员，他们的主要工作是什么？省略……同上

    3，请问你为何为追随你的爱人远到北方来工作？（心里有点小小的不舒服）答：这个属于私人感情因素及我自身的选择问题。我觉得与我应聘的这份工作没有太大的关系。

    4，你对我们企业了解吗？答：有过简单的了解，企业以李氏为主要投资人在此区为重点招商引资项目，外商独资企业，在香港上市，在全国各地有自己的加工制造厂，是一家专业化程度非常高的，具备非常雄厚的实力的企业。

    5，你是从哪里了解到这些信息的？答：从网络，新闻以及招聘人员的介绍中了解到这些信息的。

    6，你认为我们企业的产品是属于什么性质的，涉及到哪些相关产业？答：企业的主要产品为玻璃制品，属于行业内的深加工制造企业，涉及到工业，民业，建筑业，汽车制造业等相关产业链。

    7，你认为你最擅长的是哪几个模块的工作？答：以前主要操作的是薪酬，员工关系，招聘模块。在这几个模块中，个人认为最擅长薪酬。

工作简历的交流：

    8，你平均2-3年更换一次工作，为何这么频繁？   答：从简历中您也可以发现，我换了四次工作，同时也换了三个工作城市，从重庆到大连再到现在的城市。我对之前的每一份工作都是万分不舍的，很遗憾离开原来的工作岗位。不过，我依然与之前的企业保持着良好的私人感情，并经常拜访之前的老领导。但是我不得不承认，由于家庭因素，女人很多时候受到家庭因素的影响是更多一些的。确实影响到了我的职业规划！

    9，你的职业规划是什么样子的？答:从纵向发展规划来讲，我希望自己能从现有的主管的职位提高到更高的职位；从横向发展来讲，我希望自己成为某一模块的专家。别拍砖，我真的是这样想。要么不做，要做就尽自己最大的努力去做到精通乃至更完美。

   10，你参加过哪些培训？参加过人力资源管理师的专业培训，参加过外服公司的专业培训，参加过政府部门的培训，参加过咨询公司的培训。

   11，你为什么离开上一家单位？家庭因素……

   12，你上一家单位属于什么性质的企业？规模有多大？有多少员工？具有国有企业股份的私营企业，属于加工制行业。

   13，你上一家单位主要产品是什么？矿业加工，从矿石中提取相关金属，如铁，铜，金，银等。

   14，你所在部门名称是什么？人力资源部

   15，你所在部门的组成是什么？经理，主管，专员，综合助理

   16，你所在的公司是否实行了绩效考核？现在在建设并未完全实施，因为产量不稳定，无法核算具体定额！

工作模块的交流：

   17，你如何拟定一份招聘计划？首先我需要知道招聘需求，我们哪些岗位需要什么样的人员。然后依据这些招聘需求进行招聘计划的拟定。实在是太多，不详细写啦……

   18，你最初接触招聘是哪一年？

   19，你都招聘过哪些种类的人员？

   20，假定我现在需要500名一线普工，你的招聘渠道有哪些？ 

   21，你进行过校园招聘吗？都属于什么性质的学校？你们以哪种方式沟通交流？

  22，假定我现在需要200名技术工人，你的招聘渠道又有哪些？

   23，你怎么看待外地招聘和本地招聘的区别？

   24，你愿意招聘当地工人还是外地工人？

   25，你的招聘流程如何制订？

   26，招聘人员的内部构成需要注意什么？    

   27，你认为当地的招聘渠道有哪些优势？

   28，拟定岗位说明书的主要内容是什么？

   29，拟定岗位说明书的目的是什么

   30，你在拟定岗位说明书的时候是如何具体操作的？这个问题，与负责人发生了一些争论。他认为我所说的与用人部门主管领导探讨这一项，基本上依赖用人部门啦，人力资源部没起到任何作用！为什么没起到作用，人力资源部门的人员并不是万能的，我们也需要支持与帮助，借助一线员工和他们主管的描述并没有什么不对的。而且，我们并不是没有自己的思想，我们也会实地写实每个工作岗位，自己去判定他们的描述是否属实，并进一步进行修订及提取。但其实最主要的是责权利的分配关系，这个关系做好了岗位说明书才真正的有所意义。

   31，请你解释一下岗位，职位的区别，并举例说明。这个问题，偶没有解释明白。我明白其中的包含关系，但是我确表述不出来……

   32，你们的薪酬体系是如何制订的？

   33，薪酬体系有哪些特性，或者说是前提要素。

   34，你们的薪酬结构是什么样子的？

   35，你们的定薪标准是如何拟定的？

   36，你认为你上一家公司的薪酬战略是什么？

   37，你们的薪酬实行保密制度吗？你认为是否有必要实行保密？

   38，假如有一名钳工，他的期望薪资是2500，但是我们的体系对于此岗位的起薪标准是3000，你如何给此名员工确定薪资，并说明为什么？

   39，你们的体系是什么结构，有多少职系，有多少层级？每个层次之间的级差是如何设定的？

   40，你认为技术工人是否有必要设定技能工资？

   41，如果设定技能工资，你认为级差应该以多少为适合？

   42，你认为绩效工资的比例在什么范围适合？

   43，如果前期为了招聘工作的顺利完成，给予应聘者太多的承诺，导致薪酬体系无法确保执行，你如何处理这种关系？

   44，如果你的直接上级要求你对所有人进行薪酬保密，但是用人部门负责人又要求知道下属员工的薪酬情况，总经理也经常像你询问某某员工的薪酬情况？你是如何处理这种情况的？

   45，我们在进行薪酬调整的时候，在体系之外的情况如何解决？

   46，你们的薪酬调查可靠吗？

   47，你做过哪些培训？哪些类型的培训？你是组织者还是执行者？

   48，你认为制造企业的培训主要是哪些？

   49，你为什么想做培训工作，说说你的看法？

   50，请问现在执行的工伤保险条例是哪一年修订的？2010年修订的，2011年1月1日执行。大家可以查证一下。

   51，请问工伤死亡员工，最高能得到多少补偿？由谁来支付？这个我实在是记不住啦，初略的回答在社平工资的20倍。由社保的工伤基金来支付。

   52，假定有一名员工在工作期间手指头断了，请问可以评定为几级工伤？答:9-10级。后来实际查阅了一下工伤保险条例，最高8级，还要具体分哪个手指头。

   53，如果在未购买工伤保险的情况下出现了伤亡事故，公司应该承担哪些责任？

   54，你处理过哪些劳动关系的纠纷？

   55，请你说一说关于经济补偿的具体条例？

   56，请你解释一下经济补偿中关于一个月工资的标准是什么？

   57，假如员工2月份只工作了5天，2月份离职，你是的工资发放是如何核算的？介问题其实也与负责人发生了一些争论。我认为应该按标准计薪天数核算日薪，然后再按出勤天数+法定假日天数来核算工资。

   58，你对于企业组织架构的调整，站在人力资源的角度出发，做出过何种建议？

   59，你的简历是百度的吗？汗～这个确实让我有点生气啦。答：我为什么要百度，我自己的工作内容就是这些。没有百度的必要。

   60，你的公文写作水平怎么样？答:可以，那你现在拟定一个通知吧。

   61，电脑操作水平如何？答:还不错，那你制表一个表格，我查看一下你的速度。报告经理，你这个电脑没有五笔……

   62，函数水平如何？答：简单的没啥问题。在原数据表格中查找匹配入职时间。VLOOKUP实现起来就很容易。OK了。

        其实在整个面试过程中，我能记住的问题大体就这些。还有一些小问题就记不太清楚了。看到这里，你是否想问，你应聘的到底是什么职位？ 你能回答出几个问题？我也有一些问题无法准确的回答～或许这个世间本来就没有什么所谓的标准答案。

       这中间有一些问题问的很尖锐，我的回答也很尖锐，但我并不想展现出来。只是把这些问题大体上列出来，希望大家有所思，有所精进，有所进步！

      在这里，其实最后还有一个问题，企业如果录用你，你认为你能为企业创造什么价值？

      在这里，其实这是一个比我原有职位低的一个岗位。但为什么要去应聘这个工作呢？主要原因是想去感觉一下大企业的面试文化，找找被面试的工作，很长时间不被别人面试，需要找一找那种激情、紧张、忐忑、兴奋的感觉。而且，我需要一个横向的更精进的发展平台。但结果可想而已，我不符合标准！他们需要的是适合的人，而不是完美的人！

      在这里，我知道我或许不是一个合格的应聘者，让面试官有了和我一决高下的心态，所以注定我会失去这个工作。不过，我希望我自己以及所有的HR在拒绝别人的时候，不要太敷衍了事啦。诸如，我们的队伍比较年轻化，不接受30岁以上的工作者。我就是被这个结论打发回来了。虽然有些不能接受这个理由，但在我的预料之中。所以，请你仔细看好简历，不要因为出生日期而让求职者怀着希望而来，被你折磨一番，抱着失望而归～

      虽然这是一次折磨而失败的面试过程。用我一大连HRD的话讲，就是，“你被霍霍啦！”

     不知道你们看完此段文章作何感想，总之我是为自己制订了更加详细的学习计划！而且，我有一种想再次与他面对面交流的愿望。因为一直以来都是我在回答，他在提问，对于我的反问他都不回答。绝对有一种不服输的信念！