用工情况很严峻,人工成本不断提高。人贵了,没人做,利率从哪来?
控制加班、减少开支(电费、水费、招待费)、提高生产技术、提高产品质量。这些都知道但怎样实行?管理来实行,也知道要管理来实行,但具体什么实行?好像真的没法说明白。个人觉得聘用的“人”是最重要的环节。我支持正方的理由就在人贵了.难招人
人工成本增高、难招人:在招聘上就趋向于招熟手,减少大力培养的费用.然招熟手最好培养的就是返厂的”老员工”,他们对公司知根知底,还掌握了符合公司操作习惯的技能,所以我支持正方.不过支持正方也不能忽略原则.反方的提醒就是一方面。
对返厂员工不能完全开绿灯。上周议题:离职面谈就为离职人员作了调查,掌握了离职的真实原因。原因无非:个人真的有事、待遇低不满意、没有理由就是想换工作这三种原因。
这三种原因包含了所有岗位的员工(中、低、高层都有),管理类的中、高层离职肯定不会轻易的欢迎返厂,没有老板的指示绝对不会。基、中、高层操作性员工在离职出厂要知道他们的真实意图,就可以掌握他返厂的机率并正确的判断出该不该录用此人。在离职时就给需要的人抛下橄榄枝(忙完了就回来、之前的福利不变)。
我们奉行:好马一定要吃回头草;大丈夫能屈能伸。现在消费者有货比三家、四家、五家的权利。就连离婚复婚都行,录用返厂员工有何错?
明明知道一个返厂员工的到来能解决掉企业工作中燃眉之急的事,为何要碍于面子不批准?企业不录用返厂员工其实就是出于面子问题。说是对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失的原因就是企业对员工的培养不够。在现实工作中,有部分员工还希望自己曾经的伙伴回来,回来还能增加他们的工作信心。一个好的帮手胜过你招十个,二十个不知底的生手。员工真正走的原因是因为:老板或是管理层无法兑现当初的承诺,老板或管理层对员工有欺骗和诱导才是员工流失的最大原因。招返厂人员造成军心******的,无非就是曾经跟他有矛盾的人。
不过招返厂人员能对现有人员打击的就是薪资待遇的设定,返厂人员的工资设定一定要参考先前同岗同薪人员的薪酬情况,不能因缺人而承诺违反用工制度的事情。
所以招怎样的返厂人员?进来定怎样的薪酬福利?这两大问题解决了,好马就能以高忠诚度、高热情度的姿态再次驰骋沙场。
126楼 annyfxy
在离职时就给需要的人抛下橄榄枝(忙完了就回来之前的福利不变)----有备而来,做好伏笔,这工作做的很好。
我们奉行:好马一定要吃回头草;大丈夫能屈能伸。现在消费者有货比三家、四家、五家的权利。就连离婚复婚都行,录用返厂员工有何错? ----说得理直气壮,说得铿锵有力,支持!
企业不录用返厂员工其实就是出于面子问题。---一针见血!
125楼 欧兰
“企业不录用返厂员工其实就是出于面子问题。说是对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失的原因就是企业对员工的培养不够。在现实工作中,有部分员工还希望自己曾经的伙伴回来,回来还能增加他们的工作信心。一个好的帮手胜过你招十个,二十个不知底的生手。”分析的很现实很到位,现实上有很多就是这样,好的是我们公司是接纳返厂的员工的,一般他们的工作态度会比以前更好些!也算是好事一桩吧!
124楼 小慎
就连离婚复婚都行,录用返厂员工有何错?
vanfong
@小慎:赞。。。
123楼 凯诗雪梦
我们公司总是招不到固定的人,进来了没有几天又走了,怎么办呢?
绿痕邓
@凯诗雪梦:我们公司和你境况差不多。招人难,留人也难
vanfong
@绿痕邓:我们公司也是,难办哪。。。
122楼 丹丘
回访
121楼 sandy2345
就连离婚复婚都行,录用返厂员工有何错
呵呵,有意思的称述
120楼 风流不羁
学习了
119楼 lisisi
不错的陈述
118楼 雪域7306
值得学习
117楼 清风藕塘
学习了
116楼 cicely小甜食
学习
115楼 during
学习
114楼 S_1329784843
学习
113楼 土匪123
感谢分享 学习了
112楼 石头YY
公司要综合评价下。
111楼 hi花梦
学习
110楼 小珍珍
学习了
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