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【04月25日打卡总结】如果我是李小姐，我

作者罗家人 2013-04-25 07:30 27224

内容来自 2013-04-25 打卡话题

如何妥善处理辞退员工事件？

A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？

A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？

展开

如果我是李小姐，我会这样做：

1.首先我会调出小张的人事资料，查看小张的考绩表，看看以往主管是如何评语和打的分，表现是优秀、良好、一般、还是较差，考评分在哪一档次。

2.找小张的同事到人力资源办公室或会议室，了解小张的工作状况，及同事对他的评价。

3.再找当事人小张了解其工作，让他谈谈他的表现及工作状态。为什么主管会认为表现不行，是什么原因，表现不行。

4.掌握了基本情况，心中有諩了，找个时间同生产计划部经理老王沟通，如果以前都不是较差，为什么现在要辞掉小张。并说明公司要辞退小张需负举证的责任，是要有证据，谈话记录，违规记录，工作表现不行不是简单一句话，需要事实，书面材料，并且需当事人签名确认。主管有没有对其工作指导，提供必要的帮助，如果这些都没有，不可以轻易辞掉员工的，也不能马上辞掉小张，如果仲裁，公司一定要付赔偿金的。

5.同老板谈，可以适着调换工作岗位，在规定的时间内，达不到要求，劝其自动提出离职申请。如果现在直接把小张辞退，肯定要负赔偿责任的。

6.如果王经理、老板都不同意，一定要辞退小张，动用人脉关系，那先去耐心地同小张沟通，劝其离职，并通过HR熟悉的渠道，想办法帮其介绍工作，或私下同小张吃个饭，人情感化。如果小张坚决不同意，那尽量将赔偿私下谈到最低，尽量不去仲裁。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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15

212

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(231) 我参与的评论

212楼 limi笑笑

学习了，感谢分享！

2013-10-14 08:52:35 回复赞(0)

211楼绿格红莓

实用很好~

2013-08-16 17:12:59 回复赞(0)

210楼 Alice7758258

学习了

2013-04-25 23:46:27 回复赞(0)

209楼 cicely小甜食

很好

2013-04-25 23:40:07 回复赞(0)

208楼 lisisi

学习

2013-04-25 22:04:52 回复赞(0)

207楼清风藕塘

学习了

2013-04-25 21:32:21 回复赞(0)

206楼丹丘

回访

2013-04-25 21:29:31 回复赞(0)

205楼风轻

学习

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204楼没壳的蜗牛

学习

2013-04-25 21:07:47 回复赞(0)

203楼广东only

支持

2013-04-25 21:04:36 回复赞(0)

202楼雪韵风音

学习

2013-04-25 20:55:27 回复赞(0)

201楼撩人的二师弟

支持！

2013-04-25 20:48:00 回复赞(0)

200楼 buzhidao

好

2013-04-25 20:37:10 回复赞(0)

199楼 ZGM188

支持

2013-04-25 20:29:33 回复赞(0)

198楼淡淡得微笑

学习

2013-04-25 19:55:46 回复赞(0)

197楼阿不_CHO

学习

2013-04-25 19:54:01 回复赞(0)

196楼田儿

谢谢分享

2013-04-25 18:22:11 回复赞(0)

195楼 SSY1978

学习

2013-04-25 18:21:42 回复赞(0)

194楼做个洒脱的猪

支持

2013-04-25 18:01:44 回复赞(0)

193楼清风枚月

学习学习

2013-04-25 17:17:05 回复赞(0)

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罗家人

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罗旋，男，从事人力资源管理15年，江西南昌。结识同行，提升自我！

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