【01月21日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2013-01-21 07:30 22973

内容来自 2013-01-21 打卡话题

岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？

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本帖最后由王红梅于 2013-1-21 13:52 编辑

法律法规：

劳动合同法第二章劳动合同的订立

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

续签合同必须注意劳动合同法要求外，还需特别注意以下几点：

第一、续签劳动合同不能再约定试用期（同一员工在同一企业连接工作只能约定一次试用期）。

第二、连接续签三次须签订无固定期限劳动合同，所以续签时需注意签订劳动合同期限，不超在原合同到期后才续签，尽量提前一个月书面通知员工续签，续签时不能超过原合同到期期限，即使是一二天都要避免，否则就会就主动为被动。

第三、工作满十年后是无固定期限劳动合同。

第四、超过一个月未满一年未签订劳动合同的需支付双倍工资，超过一年未订劳动合同的视无固定期限合同。

一般情况下我们公司续签劳动合同是根据员工入职时所签订的劳动合同期限，新员工入职时签订三年期限的劳动合同，当合同到期时，我们会提前一个月书面通知员工续签，让员工有足够的时间考虑是否续签，如果员工拒绝续签的，当辞职论（劳动合同终止第二条：本合同因下列情形终止的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿：除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的）；如果企业拒绝与员工续签的，也是提前一个月发出书面通知劳动合同到期终止，让员工有提前准备下一份工作的安排，并给予相应补偿。通常续签劳动合同期限为三至五年，根据不同职级确定不同的年限，所有续签劳动合同是“无试期”的，当第三次续签时就签订时就是无固定期限劳动合同了，基本上都是按照劳动法在执行。到目前为止还没有因为劳动合同签订引起的劳动纠纷，有个别员工会在劳动合同到期不与公司续签，并要求公司给予经济补偿，但我们把签订的劳动合同终止条款与员工沟通后，员工自己也认同，所有签订之劳动合同都是在当地劳动局购买，并非企业制作合同，向当地劳动局购买的劳动合同书，相对来说员工的信任度较高，政府部门的劳动合同书不存在不合理或是非法条款。

如果选择年底批量性续签劳动合同，要确认原始合同的到期时间，需在到期前续签好，批量性续签合同存在员工******的风险，一旦有几个员工拒签就会带动其他人员，个别几个人******容易处理，但一个企业内大多数******处理起来就比较麻烦，年以选择年底批量签订劳动合同一定要慎重。

个人建议续签劳动合同还是应根据员工原始合同期限来定，只是每月都有续签，工作是比较烦琐，但相对安全很多，容易操作，也不会有什么风险,如果员工在续签时有疑问，HR相关人员当场解释，让员工明白。

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