岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解...
岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？
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劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后， 最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件？
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
企业与员工续签劳动合同的程序：
用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜，经协商一致，最后双方签字盖章即可。
企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题？
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期；
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同；
用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限 根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同
6、根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，企业应特别注意以下两点： 1、与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。 2、对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。
一般情况下，企业与员工间的工；劳动合同期限根据试用期限确定，对于管理人员多以二年或三年一签劳动合同，而对一线员工大多数是一年一签。而对于制造型企业来说，年底更是一线员工离职的高发期，考虑春运、买票难等现实问题，员工多数选择离职提前回家过年，这让年底签劳动合同带来很大不便。
我司属于制造型传统行业，新员工入职的高锋期多为年后二个月内，因此，年底劳动合同续签的员工也不少，但是部分员工不愿意续签，这让人力资源部的工作很是被动。一面考虑员工合同续订事实，一方面还要考虑员工招聘、留人等问题。
劳动合同续签，基本上是原有双方已存在劳动合同关系，续签大多数指时间上的延续，或合同内容上有所变更及补充。在考虑合同续签时，也要对企业与员工进行评估:
1、员工层面主要考虑：
员工是否达到法定退休年龄、
是否存在员工处于工伤、非工负伤医疗期、
女职工孕期等特殊情况
2、企业层面主要考虑：
公司经营状况是否正常，是否处于破产边缘等。
企业相关营业执照等是否证照齐全、法人是否有所变更。
公司制度等是否有重大补充或完善，需要在合同中体现等
对于合同续签，除少数特殊原因外，大多数是考虑时间上的延续或合同内容上的补充，举例如下：
一、牛郎织女鹊桥会：约定时间提前通知
天庭公司董事长天帝之女织女，原在总经办后勤处工作，职责为织云锦天衣，容貌不暇整。车队驾驶员牵牛与织女两情相悦，无奈总经办管的严，不许谈情说爱，董事长为了断了牵牛的念想，把牵牛调入车间更名为牛郎。织女私自跑到车间工作，与牵牛相会，影响车间工作效率。董事长非常生气，下令让织女回总经办，并设门禁，不许私自外出。牛郎经常在总经办外面乱窜，董事长夫人王母于心不忍，让牛郎签订劳动合同，安心在车间工作，为了方便二人约会，约定劳动合同一年一签，于是王母将织女调入人力资源部负责劳资关系。每年约定期要到时候，织女提前一个月通知牛郞续签合同，二人顺利成章相会。
牛郎之所以任劳任怨留在天庭集团打工，一年又一年，周而复始，从不另谋他路，是因为心有牵挂。
劳动合同续签，本着双方自愿原则，都要提前通知对方，不管是否续签，都要让对方有思想准备。肉烂在锅里体现厨师的艺术，同样舍不得孩子套不住狼，对于企业来说，如何做好留人措施，保证员工愿意留下来是个挑战与考验。
二、悟空戴帽上紧箍：完善合同条款
唐僧西天路上，在五行山揭去如来的压帖、救出孙悟空，于是孙悟空感恩戴德拜唐僧为师，并形成事实上劳动关系。但是唐僧刚做主管，不懂管理，仅口头约定劳动合同事宜，孙悟空自由散漫，不受约束，在西天路上打死强盗，被唐僧数落后，旷工而去。唐僧非常的郁闷。西天集团人力资源部总监观音了解情况后，认为悟空可以教化，回来后，续签一下合同，指点唐僧加上相关的取径制度作为合同条款，如果不遵守就给予制裁。观音作为多年人力资源总监，对各类人物性格了解深刻，了解悟空的性格弱点，传给唐僧一顶嵌金花帽，一道紧箍咒。悟空回来后，愿意继续在唐僧手下工作，当悟空看到金花帽时非常的喜欢，唐僧顺水推舟哄悟空戴上金花帽，并念动咒语，金花帽变成紧箍咒。从此，双方的合同中增加处罚条款，每当悟空不服管时，唐僧咒语一念，悟空立即服软。
续签合同时，要与员工的主管进行沟通，评估员工的综合表现，根据公司的发展阶段，员工的表现，可以对劳动合同相关条款进行补充。对核心岗位或进一步约定服务期，或增加竞业限制条款，让核心层员工保持稳定，从而在一定程度上降低用工风险。
目前，对于许多制造型企业来说，年底续签合同也是一大难事，特别是对一线员工层面。企业因生产经营需要，一般春节放假较少，而员工考虑春运买票难、回家路远、家人团圆等因互素，往往不愿意续签，选择离职方式结束自己的合同期。因为年后工作存在变动、或者说一线员工找工作的机会增加，让员工掌握了就业的主动权，所以员工心中有底。
对于HR来说，更要抓住主动，定期整理员工档案，及时续签、补签合同，防止漏网之鱼，杜绝隐患发生。同时，如何抓住年底关键阶段留人？要打好感情牌、奖金牌、车票牌等; 可以建议公司考虑为员工买票、发放年终奖、延长春节假期、年后报道发开工奖、报销路费、承诺年后调薪等，乱拳打死老师傅，不怕员工不留心、就怕员工不放心！只要企业能多为员工想一想，那么再能蹦的孙悟空也逃不出如来佛的的手掌心！
年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过，我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的，顺其自然罢了。
劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日，企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同，而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责任是不一样的。
我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动合同已过期了仍未终止而无法终止。
因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终止了。
至于劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可（务必要注意要在原合同到期日之前完成）。
续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。
在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办？那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。
另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处（尤其是对企业不利方面），如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗；原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去；等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。
还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。
法律法规：
劳动合同法第二章劳动合同的订立
第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
续签合同必须注意劳动合同法要求外，还需特别注意以下几点：
第一、 续签劳动合同不能再约定试用期（同一员工在同一企业连接工作只能约定一次试用期）。
第二、 连接续签三次须签订无固定期限劳动合同，所以续签时需注意签订劳动合同期限，不超在原合同到期后才续签，尽量提前一个月书面通知员工续签，续签时不能超过原合同到期期限，即使是一二天都要避免，否则就会就主动为被动。
第三、 工作满十年后是无固定期限劳动合同。
第四、 超过一个月未满一年未签订劳动合同的需支付双倍工资，超过一年未订劳动合同的视无固定期限合同。
一般情况下我们公司续签劳动合同是根据员工入职时所签订的劳动合同期限，新员工入职时签订三年期限的劳动合同，当合同到期时，我们会提前一个月书面通知员工续签，让员工有足够的时间考虑是否续签，如果员工拒绝续签的，当辞职论（劳动合同终止第二条：本合同因下列情形终止的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿：除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的）；如果企业拒绝与员工续签的，也是提前一个月发出书面通知劳动合同到期终止，让员工有提前准备下一份工作的安排，并给予相应补偿。通常续签劳动合同期限为三至五年，根据不同职级确定不同的年限，所有续签劳动合同是“无试期”的，当第三次续签时就签订时就是无固定期限劳动合同了，基本上都是按照劳动法在执行。到目前为止还没有因为劳动合同签订引起的劳动纠纷，有个别员工会在劳动合同到期不与公司续签，并要求公司给予经济补偿，但我们把签订的劳动合同终止条款与员工沟通后，员工自己也认同，所有签订之劳动合同都是在当地劳动局购买，并非企业制作合同，向当地劳动局购买的劳动合同书，相对来说员工的信任度较高，政府部门的劳动合同书不存在不合理或是非法条款。
如果选择年底批量性续签劳动合同，要确认原始合同的到期时间，需在到期前续签好，批量性续签合同存在员工******的风险，一旦有几个员工拒签就会带动其他人员，个别几个人******容易处理，但一个企业内大多数******处理起来就比较麻烦，年以选择年底批量签订劳动合同一定要慎重。
个人建议续签劳动合同还是应根据员工原始合同期限来定，只是每月都有续签，工作是比较烦琐，但相对安全很多，容易操作，也不会有什么风险,如果员工在续签时有疑问，HR相关人员当场解释，让员工明白。
王泽强
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