【01月21日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

作者红尘醉弥勒徐胜华 2013-01-21 07:30 23370

内容来自 2013-01-21 打卡话题

岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？

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本帖最后由红尘醉弥勒于 2013-1-21 08:48 编辑

一般情况下，企业与员工间的工；劳动合同期限根据试用期限确定，对于管理人员多以二年或三年一签劳动合同，而对一线员工大多数是一年一签。而对于制造型企业来说，年底更是一线员工离职的高发期，考虑春运、买票难等现实问题，员工多数选择离职提前回家过年，这让年底签劳动合同带来很大不便。

我司属于制造型传统行业，新员工入职的高锋期多为年后二个月内，因此，年底劳动合同续签的员工也不少，但是部分员工不愿意续签，这让人力资源部的工作很是被动。一面考虑员工合同续订事实，一方面还要考虑员工招聘、留人等问题。

劳动合同续签，基本上是原有双方已存在劳动合同关系，续签大多数指时间上的延续，或合同内容上有所变更及补充。在考虑合同续签时，也要对企业与员工进行评估:

1、员工层面主要考虑：

员工是否达到法定退休年龄、

是否存在员工处于工伤、非工负伤医疗期、

女职工孕期等特殊情况

2、企业层面主要考虑：

公司经营状况是否正常，是否处于破产边缘等。

企业相关营业执照等是否证照齐全、法人是否有所变更。

公司制度等是否有重大补充或完善，需要在合同中体现等

对于合同续签，除少数特殊原因外，大多数是考虑时间上的延续或合同内容上的补充，举例如下：

一、牛郎织女鹊桥会：约定时间提前通知

天庭公司董事长天帝之女织女，原在总经办后勤处工作，职责为织云锦天衣，容貌不暇整。车队驾驶员牵牛与织女两情相悦，无奈总经办管的严，不许谈情说爱，董事长为了断了牵牛的念想，把牵牛调入车间更名为牛郎。织女私自跑到车间工作，与牵牛相会，影响车间工作效率。董事长非常生气，下令让织女回总经办，并设门禁，不许私自外出。牛郎经常在总经办外面乱窜，董事长夫人王母于心不忍，让牛郎签订劳动合同，安心在车间工作，为了方便二人约会，约定劳动合同一年一签，于是王母将织女调入人力资源部负责劳资关系。每年约定期要到时候，织女提前一个月通知牛郞续签合同，二人顺利成章相会。

牛郎之所以任劳任怨留在天庭集团打工，一年又一年，周而复始，从不另谋他路，是因为心有牵挂。

劳动合同续签，本着双方自愿原则，都要提前通知对方，不管是否续签，都要让对方有思想准备。肉烂在锅里体现厨师的艺术，同样舍不得孩子套不住狼，对于企业来说，如何做好留人措施，保证员工愿意留下来是个挑战与考验。

二、悟空戴帽上紧箍：完善合同条款

唐僧西天路上，在五行山揭去如来的压帖、救出孙悟空，于是孙悟空感恩戴德拜唐僧为师，并形成事实上劳动关系。但是唐僧刚做主管，不懂管理，仅口头约定劳动合同事宜，孙悟空自由散漫，不受约束，在西天路上打死强盗，被唐僧数落后，旷工而去。唐僧非常的郁闷。西天集团人力资源部总监观音了解情况后，认为悟空可以教化，回来后，续签一下合同，指点唐僧加上相关的取径制度作为合同条款，如果不遵守就给予制裁。观音作为多年人力资源总监，对各类人物性格了解深刻，了解悟空的性格弱点，传给唐僧一顶嵌金花帽，一道紧箍咒。悟空回来后，愿意继续在唐僧手下工作，当悟空看到金花帽时非常的喜欢，唐僧顺水推舟哄悟空戴上金花帽，并念动咒语，金花帽变成紧箍咒。从此，双方的合同中增加处罚条款，每当悟空不服管时，唐僧咒语一念，悟空立即服软。

续签合同时，要与员工的主管进行沟通，评估员工的综合表现，根据公司的发展阶段，员工的表现，可以对劳动合同相关条款进行补充。对核心岗位或进一步约定服务期，或增加竞业限制条款，让核心层员工保持稳定，从而在一定程度上降低用工风险。

目前，对于许多制造型企业来说，年底续签合同也是一大难事，特别是对一线员工层面。企业因生产经营需要，一般春节放假较少，而员工考虑春运买票难、回家路远、家人团圆等因互素，往往不愿意续签，选择离职方式结束自己的合同期。因为年后工作存在变动、或者说一线员工找工作的机会增加，让员工掌握了就业的主动权，所以员工心中有底。

对于HR来说，更要抓住主动，定期整理员工档案，及时续签、补签合同，防止漏网之鱼，杜绝隐患发生。同时，如何抓住年底关键阶段留人？要打好感情牌、奖金牌、车票牌等; 可以建议公司考虑为员工买票、发放年终奖、延长春节假期、年后报道发开工奖、报销路费、承诺年后调薪等，乱拳打死老师傅，不怕员工不留心、就怕员工不放心！只要企业能多为员工想一想，那么再能蹦的孙悟空也逃不出如来佛的的手掌心！

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