【01月21日打卡总结】　　#励言腹语#开放

作者周利福 2013-01-21 07:30 22783

内容来自 2013-01-21 打卡话题

岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？

展开

　　#励言腹语#开放、分享、行知、责任　　⊙我们公司年底劳动合同没有续签。接下来的内容并不是实际内容，仅供参考。　　⊙第一个续签问题应该是忘记了应该续签，导致出现了事实劳动合同的问题，因此，要么将所有的合同时间调整为1月1日到12月31日，要么就是建立规范每月固定日期比如15日签订合同，同时要利用内部的一些电子系统设立提醒，到期30天自动提醒，便于统一操作，避免漏签、遗忘、续签不及时导致了纠纷。 ⊙需要签订为无固定期限的劳动合同问题：按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。　　⊙特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限：根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。　　⊙在特定条件下劳动合同有当然续签的情况：当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。　　⊙属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同：依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。　　⊙平等自愿、协商一致原则：续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。　　⊙公司更换股东或法人代表。与劳动合同的执行无关。劳动合同继续有效。这类问题也要谨慎，切勿疏忽了导致了忘记续签劳动合同。　　⊙降员工工资未及时变更劳动合同导致了纠纷，一般来说，升工资不需要变更合同，但是降工资就需要重新协商一致，需要与员工签订补充协议，不然发生了纠纷，将按照未降工资之前的工资进行处理。　　⊙员工不愿签合同，却又不辞职，或因为生产急需，不能马上让其离辞，可能导致付双倍工资，满一年后自动成为长期员工。面对这样的问题建议采取措施：A、公示催告，限期签订。保存好催告文本，公示时拍照留存。B、再三催告后仍不签，请劳动部门派人协调，做好协调记录。C、请法律顾问与员工沟通，告之相关规定，防止员工勒索。D、请工会出面协调，保存协调记录。总之，要有足够的证据证明不是企业不与其签合同。　　⊙由于新劳动法对所有人都是一视同仁，但是我们在实际情况下，针对不同的岗位或层级会采取不同的标准，因此，可以在标准合同文体以外，对中高层另外签订书面的补充协议，也是合法有效的。针对中高级管理人员，应当有忠实义务、保密等约定。比如，针对采购部员工，保障廉洁交易，必须有告知义务，若采购其亲戚的产品，采购员就必须告知公司，供应商是他亲戚，不然就视为违反管理制度。　　其实，续签问题最纠结的是固定期限合同与无固定期限合同，但是这个对于目前的法律来讲，两者并无区别，只要忘记了签订合同，法律还是支持劳动者的相关合法权益，因此，企业或HR还是尽量健全完善的劳动规范，规范的企业的违约成本是最低的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。