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1.必须算！
理由：
刘某夫妇同在某板材厂工作，那可以把案例问题归结为“串岗” ，问题看起来就简单点了：串岗受伤能否认定为工伤?
许多用人单位对职工串岗所受到的伤害，以违反用人单位的规章制度为由不予工伤认定，甚至不予赔偿。咱先不去谈论对于错，一步步来：
首先来看看法规：
《工伤保险条例》第14条第1项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
重点在“工作原因”，何为“工作原因”？？？
用人单位认为工作原因就是从事本职工作，这是对工作原因的限制解释，没有法律依据。工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，职工串岗虽然违反了规章制度，但客观上串岗从事的工作与其本职工作也具有一定的关联性，其行为的目的仍是为了用人单位的利益，并非为自己谋取私利，应当认为属于工作原因。
因此，职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，就应当认定为工伤。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？
没有
如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
当事人方面：
1. 从法规角度来看，该给的必须给，如果老板那有问题，试着说服他。
2. 如果无法说服老板全给，那就退而求其次，最大限度的给
3. 稳定员工或其家人情绪，尽量不要走上仲裁
4. 员工与公司有劳动关系，与我们没有，所以无论什么结果，都不要忘记后续的跟进工作，哪怕是陪着聊聊天，说白了，就是人情味，受伤的人，其实更容易被接近！
5. 根据受伤程度，试着与他一起讨论并规划以后的工作、生活方面的事情，给点建设性意见，管他最终用不用，至少那是我的心意。
公司方面：
1. 查明工伤原因，如果当班领导有责任，必须惩罚
2. 以此事为例，加强安全管理，做到各岗位上岗前必须经过培训，并且通过考核，持证上岗
3. 定期安排突发事故演习，以及常规急救措施的培训，减小灾难带来的后果
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