【12月12日打卡总结】本帖最后由wqsra

作者思考鱼V 2012-12-12 07:36 20032

内容来自 2012-12-12 打卡话题

除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问：
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、如果好，好在哪？请说出具体做得好的方面分享给大家。
　如果一般或不好，哪些有待改善？如何改善？请分析原因并提出你的改善想法。

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本帖最后由 wqsrar悟语于 2012-12-12 09:10 编辑 我认为今天的这个问题是个伪命题。就像你问一个饥饿的人，你认为饭够了吗？所以，我对今天的大家的回答心里是有个预估的。呵呵。有一次与朋友探讨，他提到，他现在不与没有过生存线的人做生意，因为，当一个人没有过这个生存线的时候，考虑问题的角度与他认可的做生意的理念是不同的。为什么那么多企业在初级阶段都有过一些不好的记录，但是一旦蓬勃发展了，都开始讲究公益、社会啦。这就是思考点的不同和思维模式的不同。有的时候，人的品行就是被现实所击垮的。更加的感叹，能够做到贫者不食嗟来之食的伟大。能不向物质和肉体屈服的人是伟大的，是极其困难的。我相信，因着中国发展的初级阶段，绝大多数企业的员工，包括我们HR都还没有到达物质满足的境地，都还在打工赚辛苦钱的境地，都还在求生存的状况下，特别是当前这么高的生存压力（特别是大城市），我们当然希望薪酬福利越多越好。那么如何改善？我觉得这个不是单个企业的情况。其实，当前的生存压力不仅仅是个人，企业同样有巨大的生存压力，各种成本非常大。因为职务之便，接触过许多的企业老板，他们的压力实际更大，赚钱难了，就在各方面都要控制，甚至许多老板对自己对家人更加的苛刻。谁让他们要做企业呢？接触的这些老板们，个个都是有理想有志气的人，常说，我要是赚了钱，我让大家拿更多！有位卡卡说的好，在当今社会，企业亏钱与员工加薪竟然和平共处了，这是多么不可理喻的事情，而这又说明了多少的艰难。这不是一个合理的状况。这其实对双方都是一个陷阱。所以针对薪酬，我的观点是，如果能遇到一个好的平台和企业，大家齐心协力，同舟共济，真正把企业做大做强了，享受企业给的更好的福利。难！很难。如果一定要给个做法，我建议，采用精英团队，规模小一点，但是都是用高手，给出高薪，实际综合成本会较低，而且企业的发展潜力也更大。但是这样带来的结果就是，就业率的降低。。。。。。呵呵。无奈啊。。。

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