三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月27日打卡总结】本帖最后由dduo于

作者 dduo 2012-11-27 07:30 34852
内容来自 2012-11-27 打卡话题
如何设计年会的奖品?

  年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
  如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。

  年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
  如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
展开
本帖最后由 dduo 于 2012-11-27 09:11 编辑 呵呵 打卡以来最好的成绩 各位早啊

去年奖品购买的时我是各种头疼,觉得要考虑好多问题,奖品是否有新意,是否有吸引力,能否激起大家的积极性,是要买实用的还是意义性的,觉的是各种难买,生怕让员工们失望,还特地在私底下试探性的问了问大家的意见,但问了一圈也没有什么创意,更是得到了各种期望,当然期望都不低的,我只能表示经费不够,结果发现,我的民意采纳初衷是好的,结果是悲催的,各种期望五花八门,最后‘东拼西凑’的买了这些奖品,当然了,我们是小企业,奖品说出来可能会有些小寒颤,卡卡门莫吐槽哈~

我们的奖品有四块,分提前到场奖、节目奖、抽奖、互动奖四种:

1提前到场奖:提前到场的‘免死金牌’奖,取前20名,免死金牌可以用来抵一次迟到的罚款,我觉得这个卡卡门可以试用一下,没有成本,效果也还不错哦~同时,免死金牌也是我们公司的一个奖惩小制度,具体的这里就先不说了。

2、节目奖包括

最佳节目奖3个(克里斯汀200元蛋糕券);

最佳个人奖3个(中等大的毛绒玩具,男孩子得到的几乎都送给女同事了,增进友谊呢);

参与奖(小毛绒玩具,公司每人都有,因为大家都参与了节目);

我们的节目奖分得不是很细,注重娱乐和参与,最开心的是去年的年会和另外一家公司一起举办的,节目奖几乎都被我们公司得来了,很是得意啊,没办法我们的节目实在是太搞笑了,我们的业务人员简直是太能搞怪了,两个唱双簧的反串现在想想还是忍不住要捧腹呢。

3抽奖

一等奖(老板从香港带回来的一瓶香水,说实话价格不晓得,不过意义比较重大)

二等奖5名(羽毛球拍一副);

三等奖10名(无敌电影券一张);

4、互动奖:包括护手霜、手机挂件、美甲套装、鼠标垫等(重在参与)。

去年的年会也是dduo第一次举办这样的活动,买奖品也是考虑了很多方面,但是之后我发现奖品其实不是特别重要,重要的是活动的气氛是否很high,大家是不是很开心,即使大家在游戏互动环节得到的是手机挂件也都是很happy的,所以气氛相当重要哦~这对主持人的要求就要高了一些了,尽量选平时就比较活跃的同事来做主持人。

昨天收集了很多卡卡门的小游戏,今年的年会可以用上了,不知道我们的奖品能不能给大家一点******,今年的奖品也要参考下大家的意见。

4

7

74

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
uu呀哈

74楼 uu呀哈

免死金牌很好 哈哈哈

2013-11-20 14:53:43 回复 赞(0)
泠佚砚

73楼 泠佚砚

蛮丰富的

2012-11-27 20:09:22 回复 赞(0)
霁霈

72楼 霁霈

学习一下

2012-11-27 18:43:03 回复 赞(0)
灰狼

71楼 灰狼

美女。

2012-11-27 18:22:16 回复 赞(0)
顺水平舟

70楼 顺水平舟

提前到场奖有点意思;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

2012-11-27 18:12:35 回复 赞(0)
馨儿雨2009888

69楼 馨儿雨2009888

学习了,你们公司不错

2012-11-27 17:23:13 回复 赞(0)
森林

68楼 森林

楼主的公司挺好的!

2012-11-27 16:57:27 回复 赞(0)
Zoeyzy

67楼 Zoeyzy

奖品都太小了点吧

2012-11-27 16:47:06 回复 赞(0)
yiyu888

66楼 yiyu888

第一个奖品真有创意,学习了

2012-11-27 16:46:48 回复 赞(0)
听风姐姐

65楼 听风姐姐

支持支持

2012-11-27 16:15:28 回复 赞(0)
八月盛夏

64楼 八月盛夏

今年要借鉴一下了

2012-11-27 15:02:56 回复 赞(0)
huang_3398

63楼 huang_3398

我公司没年会、没奖金更没奖品,神马都木有哇。

2012-11-27 14:51:29 回复 赞(0)
cat520

62楼 cat520

有创意!

2012-11-27 14:24:30 回复 赞(0)
xiaomenghappy

61楼 xiaomenghappy

最重要是大家玩的开心~~

2012-11-27 14:13:16 回复 赞(0)
Joselny

60楼 Joselny

学习了。老板最喜欢,花小钱办好事!

2012-11-27 14:01:00 回复 赞(0)
开心幸福

59楼 开心幸福

学习了

2012-11-27 13:58:18 回复 赞(0)
萧墨

58楼 萧墨

实在实在 我们小公司可以借鉴下。

2012-11-27 13:56:03 回复 赞(0)
hilly

57楼 hilly

学习了!

2012-11-27 13:16:35 回复 赞(0)
佐佐2012

56楼 佐佐2012

终于见到一个跟我们的情况差不多的了,小企业的伤不起·············

2012-11-27 13:06:37 回复 赞(0)
Ting8888

55楼 Ting8888

支持

2012-11-27 13:01:23 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
不断提高个人核心竞争力
最新内容
压2个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
10小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
10小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
10小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
10小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
10小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
10小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
10小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
13小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
13小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
13小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
13小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
13小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
13小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
13小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
13小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
13小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
13小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
13小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
13小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
13小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
13小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
13小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
13小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
13小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
13小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
13小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
13小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
13小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
13小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
13小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
13小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
13小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
13小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
13小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
13小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
13小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
13小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
13小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
13小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
13小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
13小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
13小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
13小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
13小时前    薪酬福利
押工资违法吗
13小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
13小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
13小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
13小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
13小时前    薪酬福利
今日打卡案例 37 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 631

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了