三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔

作者 苏宸宸 2014-04-11 14:39 2084

85的杭州姑娘。进入HR这个领域两年不到。二级人力资源管理师,国家心理咨询师,国家高级企业EAP执行师,中级经济师职称。

——青春就是一场伤病,所以,最可怕的青春,是你没有受伤。

毕业七年了,我一直在追求,在摸索,在挑战。换了很多行业,换了几家公司,先先后后在政府机关、上市公司、国企,现在跑到了民企。

有人说,你怎么越混越差了。其实这怎么定义呢,确实,过去的一年,我过的很不踏实,非常的不靠谱。可也就是因为这些,过去的一年,我也收获的最多。

当时去考HR二级完全是因为头脑发热,那会的我,确确实实还不算是一名HR。在HR的眼里,我这种人的简历是要直接被PASS的。但在某堂课上,有个管博来上课,说了这样一句话,30岁以前要多跳槽,去找自己的方向。算是给自己的借口也好,给这么久来被鄙视的安慰也好,那以后开始我认真听课,努力提升自己。

目前的我,虽然工作内容不仅仅是人资模块。但公司里就我一个做人资工作的,所以只要是人资有关的,大事小事都做,从陌生到熟悉的过程,虽然不同于以前的工作是完全承接新的项目新的行业,但同样是一种挑战。学习的过程,是一个让自己年轻、充实、反省和提升的过程。

——在职场,你要经历多少质疑,多少批评,多少挫折,多少众叛亲离,多少突如其来的挑战,要在无数的不确定中你才能真正成长。谁不是这样?你一点委屈都受不了,鬼才相信你能成大器。

以前常常会觉得,当初选错了专业,选错了工作。其实,只要不悔,人生又哪里有对错?只要勇敢地扛住了自己的选择,既来之则安之,每一段对或者错的经历都可以是人生的精彩。我们每个人所有的过去都是为了未来在做积极的准备。

生命就是这样一个过程,一个不断超越自身局限的过程!

【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔【我要上封面】苏宸宸+去疯去爱去浪费 去梦去追去后悔


64

1

44

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
正能量Q

44楼 正能量Q

漂亮

2014-04-29 16:23:52 回复 赞(0)
晨哥hc

43楼 晨哥hc

赞一个!!欢迎回踩!!

2014-04-24 09:48:16 回复 赞(0)
sunny薇

42楼 sunny薇

有点张娜拉的感觉哦,支持,美女HR!

2014-04-23 17:40:49 回复 赞(0)
Rita_lili

41楼 Rita_lili

很美哦!欢迎回赞,http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-23 11:52:22 回复 赞(0)
小幺

40楼 小幺

太美了

2014-04-23 08:23:47 回复 赞(0)
望江流

39楼 望江流

像张娜拉,有同感

2014-04-22 10:03:00 回复 赞(0)
子木

38楼 子木

第二张有点张娜拉的感觉,美~

2014-04-21 13:35:54 回复 赞(0)
新万鑫

37楼 新万鑫

很有文彩耶!很生动,很有生活气息,很真实。

2014-04-21 11:14:08 回复 赞(0)
娇谢马兰

36楼 娇谢马兰

很漂亮!

2014-04-20 15:06:29 回复 赞(0)
z日月

35楼 z日月

真美

2014-04-19 17:27:23 回复 赞(0)
向往蓝天

34楼 向往蓝天

哪像85后,像是90后,苏杭真是养人、出美女啊,赞,必须赞,欢迎回赞哦

2014-04-19 14:00:42 回复 赞(0)
瓜子壳

33楼 瓜子壳

好美哦,第三张上封面吧

2014-04-19 08:37:07 回复 赞(0)
筱小茜

32楼 筱小茜

我是125号筱小茜,希望大家来支持我哦!给我点个赞呗,谢谢 http://www.hrloo.com/rz/164084.html

2014-04-19 08:13:37 回复 赞(0)
筱小茜

31楼 筱小茜

太美了,受不鸟,我要流鼻血了!

2014-04-19 08:13:28 回复 赞(0)
何哥

30楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html#blogpl

2014-04-19 07:55:10 回复 赞(0)
米勒哥哥

29楼 米勒哥哥

这组照片看得人感受到岁月的流逝~~

2014-04-18 17:18:13 回复 赞(0)
水煮白菜s

28楼 水煮白菜s

在做这个工作以前,我也是换了无数的工作,到目前为止,也没能确定自己的方向。但是看到楼主的好心态,我要好好反省自己,好心态才能成就好工作。

2014-04-18 16:06:13 回复 赞(0)
艾艾雪雪

27楼 艾艾雪雪

我现在这一年就是在变动,不稳定期,很难过的说

2014-04-18 14:43:17 回复 赞(0)

苏宸宸

@艾艾雪雪: 主要是要找到自己的方向和了解自己究竟想要什么。

2014-04-21 08:28:49回复
向往nice

26楼 向往nice

赞一个

2014-04-18 13:48:46 回复 赞(0)
sniper_1985

25楼 sniper_1985

心理咨询师是不是很容易考,怎么好多同事都考这个,但是弱弱的问一句,是否你真的“学习”了心理?

2014-04-18 13:14:46 回复 赞(0)

苏宸宸

@sniper_1985: 我是每节课都去上的,现在还参加一些讲座以及实践。我学习的那个团队比较好,期间组织了比较多的活动去深入接触,到精神病院也去实习过几次。挺有意思的。

2014-04-18 13:54:58回复

sniper_1985

@苏宸宸:心理学还是多接近现实的案例好点,哈哈,

2014-04-18 14:31:28回复

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师,国家高级企业EAP执行师,中级经济师职称。 目前在杭州某企业担任培训主管..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
32分钟前    招聘
面试没通过回复
1小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
1小时前    招聘
面试不通过的回复
1小时前    招聘
面试结果怎么回复
1小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
1小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
1小时前    招聘
面试成功怎么回复
1小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
如何回复面试邮件
1小时前    招聘
微信问面试结果不回复
1小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试怎么问结果
1小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
1小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
1小时前    招聘
面试被拒高情商回复
1小时前    招聘
面试结束被移出面试群
1小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
1小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
1小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
2小时前    招聘
面试该怎么办
2小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
2小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
2小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
2小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
2小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
2小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
2小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
2小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
2小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
2小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
2小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
3小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
3小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
3小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
3小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
3小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
3小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
3小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
3小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
3小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
4小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
4小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
4小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
4小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
4小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
4小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
6小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
6小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
6小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
6小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
6小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
20小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
21小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
23小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
23小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
23小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
23小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
23小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
23小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
23小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
23小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
23小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
23小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
23小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
23小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5065 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 9

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 4

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 4

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了