推荐征战二级人力资源管理师（下·广东省）

作者秋千笑 2014-03-03 12:36 2307

上回提到，我的理论84分，实操89分，两科通过。在论文内容及格后，昨天，终于完成了论文答辩。虽然说不上答得非常好，但要通过，应该没有问题，总算是完成了二级考试的全部流程。其实论文答辩不难，也有人说，通过率可能是98%，99%，不用担心。可是，人的心理很奇怪，就是怕那一个万一，怕前面的努力在此前功尽弃，还得等待下一次的补考，那多揪心。趁现在还有印象，赶快写下这次征战记，如果对即将考证的朋友有所帮助（笔者是广东省的），那将是非常令人开心的事情。毕竟我也为论文如何选题更好，为论文答辩的出题会是怎样的，论文答辩是否会不过而焦急咨询，却得不到较为明确的回答。

综合评审中的论文答辩，为书面答辩，时间一小时，共三大题，其中第一大题有3或4道小题。一般综合评审的论文有7至8个题目，按照每个人所选择的论文题目所涉及的模块不同，答辩考卷出题也有所不同。第一大题应该是相同的，而后面的两道题目，则是针对不同论文题目所涉及的不同章节内容进行提问。如笔者本次所选定的论文题目为“试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用”，涉及的内容更多的是《基础知识》第五章“人力资源开发与管理”的内容。

本次论文答辩题目如下：

第一大题：１、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？

§要点：要注意你的论文涉及的模块主要运用什么原理，同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答。详见《基础知识》（绿皮书P187－189）。

２、本文的论点是什么？3、您是用哪些论据来论证论点？

§要点：论文的分论点（标题），论据和论证（论述）的要点。

4、本文对人力资源管理实践有何指导意义？

§要点：主要为摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容，对实际工作的意义。

第二大题：请简述现代人力资源管理的特征？

§要点：详见《基础知识》P183－184。

第三大题：请阐述人本管理思想？

§要点：详见《基础知识》P144－149。

重点：1、第一大题出题方式万变不离其宗，都是围绕论文为主，提问说法可能稍有不同，但其实要点还是一样的。

2、第二、第三大题主要分析论文题目所涉及的教材内容，做好一定的复习即可。如本次第二个论文题：如何评估招聘活动的有效性。涉及要掌握的内容有：招聘成本、招聘质量与招聘效果的评估方法。招聘评估的定义，成本效益评估相关内容，成本效用评估的相关公式。招聘收益成本比的公式。数量与质量评估。录用比、招聘完成比和应聘比公式。了解信度、信度评估、效度、效度评估评估的概念等相关内容。有需要的，可以在论文答辩前看看这一个博客，会有所帮助的：https://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1676606935_0_1.html。

3、哪怕一时想不起来教材如何说，凭着工作经验，怎么也要写多一点，写工整一些，争取分数。在一开始选论文题时，就要考虑跟自己的实际工作经验更有关联，更为熟悉的内容；论文中的论证实例，也建议尽量以自己所在的公司或曾工作过的公司为案例。嘻，个人还是认为自己选对论文题了，因为答辩涉及的内容比较窄，又有发挥空间。

三茅建立了人资考证小组，你知道了么？加入的人还不多，但对于即将考证，或想要考试，或想要了解更多的伙伴来说，都是非常好的，不妨多多交流，学习！

PS：我的3月征文《用微招聘做敲门砖》，欢迎指教哟：https://www.hrloo.com/rz/150292.html#blogpl