摘要:看待人与人之间的收入差异,我们不能只看绝对数据。还要看平台,能力与生活消费能力。
毕竟,收入,也是为生活服务的。能获得同等的生活质量,就算是消费金额少点,有关系吗?
职场番外71——收入与平台的关系比能力差异更重
一、收入与平台差异、职业赛道有关。
说到收差异,在今天这个即时通讯无比发达的时代。
想来没有比退休金之间的差异更大的了。
毕竟,有的退休金可能一月数万,有的退休金可能一月数百。
但要说贡献,在退休以前的贡献,可能因为能力有大小,贡献有多寡。导致工作时的收益差距较大,还算合理。
但退休后,都是一些无所事事的老头老太,他们之间在能力、贡献上还有多大的差异吗?
就算有,也肯定没有退休以前大。
那为什么其收入差异那么大呢?
究其原因,不就是享受的政策不同吗?
而这种政策,来源于以前的退休政策。
到今天的时代如果只看社保,其差距其实再不会有那么大了。
毕竟,今天的社保最低60%,最高300%。那么其差距最多也就是5倍。再不会象以前有农保、社保、机保等不一样社保政策,千万的退休后的待遇相差可能上百倍。
这是时代的进步。也是平台在统一。这才能让社保可以缩小差距。虽然,这种缩小差距的政策效果,基本还没有完全实现。毕竟统一社保也还没有多少年。
所以,在看似职业相同,但人不同之间的收益差距,往往不是能力差距,而是平台差距。
曾经阿里马被邀请给一次企业作演讲(我瞎编的):
曾有一个生产线工人问他:马先生,我在本厂工作10多年了,工资看似从小四位,到了高四位,翻了几翻。但总觉得自己越来越穷。我要如何才能提高我的收入?你那么厉害,能不能指点我一下?
阿里马问他:你在厂里这10多年,都做了些什么?
工人:这10多年,我一直在流水线上。是车间的骨干。
阿里马再问:那你觉得,我到你们车间去做流水线工人,以我这么强的能力,能拿到多少工资?
工人看了看阿里马的个头:你去啊,最多也就中四位了。
阿里马说:你看,这么厉害的我去你那,都只能拿三四千,还没有你拿得多?那是你厉害还是我厉害?
工人:打螺丝,自然是我厉害。但你不是打螺丝的啊。
阿里马:这不就对了。如果你一直在流水线上打螺丝。你顶多将螺丝打得又快又好又紧。工时费多点。但打螺丝这件事,在相同的时间内注定了他的价值上限就只有那么多了。你不换个岗位,或者换个地方,那你要收获更多的工资,那谁都没有办法。
所以,要想自己的收入更多,在企业的职际有了瓶颈的时候,就一定要换平台或者换赛道。
因此,如果是同专业的同岗位同学之间的收入差异,如果是在同一个企业同样的岗位之间,其收入差异就算是有能力差异,但也不会相差太多。
在同企业同岗位入职,同学之间几年后会出现很大差异的情况只有一个:别人在不断的升职,或者换了职业。而你却还一直守在那个岗位上磋砣。
这时,你该问问自己:为什么?
然后,再问问自己该如何行动?
当然了,如果就业之际你到的是四五六线的小企业作HR,别人却是在北上广深的大厂当HR。这样的平台差异,导致的薪酬差异,往往会远大于由于能力发展差异带来的薪酬差异。
毕竟,小城市的中小企业HR,与大城市大厂HR,在能力使用与能力的收获上,其成长差距不一定会有多大。其成长的方向、基因,其实是各有千秋。只要你想学习想成长,都是有机会成为一个有能力的HR。
二、如何理解认知同学之间的收入差?
钱多事少离家近,是很多职场人的心愿。
但甚少有人能实现。
毕竟,这个社会大多数情况下,其运转还是相对公平的。
不可能所有的好处被你一个人所得。
所以,要想不眼红同学之间的收益差距,只有两点可做:
一个是想法提升自己的收益。
要么不断的靠自己的能力和贡献去实现升职加薪。要么寻个均薪更高的平台去竞争入职,再来争取高薪。
前者,一步一个脚印。可能长薪速度不快,但增长得踏实稳当。
后者,可能随跳槽会获得薪酬的增加,但要取得那份职位,往往竞争激烈。
二是改善对于收益的认知。
正如前面说的“钱多事少离家近”的职业意愿一样。
有时我们可以阿Q一点,告诉自己:
这里工资是低点,但我消费低啊。——支出亦算自由。
这里工资是低点,但我压力小啊。——身体健康不卷。
这里工资是低点,但我成长不慢。——能力发展全面。
现在是工资低点,但我机会更多。——修炼蛰伏待出。
比如:
曾经一个前同事在本可口可乐工作时也就稍高四位数。后来非要调他到几百公里外的省城公司去,工资提升到小五位。
但做了一段时间后,他却找到我说他辞职没有在省城可乐上班了。让我帮他留意一份本地的工作。
我问他为什么不做了呢?
他告诉我说:
在省城工作,看似工资翻了一番。但事实是他每个月给到老婆手里工资,还是与在本地工作时差不多的。
因为,在省城,需要租房,需要生活,还需要每周驾车往返。这样一算,增加的工资,其实全都在费用里了。两口子之间聚少离多,且还增加了很多行车风险。
那还有什么意义呢?还不如在老家守着老婆热炕头,一家人温馨不好么。
所以,我就介绍他给我的一位人力朋友。他也凭着一份成熟与知能,入职到了那家企业。工资不很高,但同样适合其职业意愿。
小结:
看待人与人之间的收入差异,我们不能只看绝对数据。还要看平台,能力与生活消费能力。
毕竟,收入,也是为生活服务的。能获得同等的生活质量,就算是消费金额少点,有关系吗?
4楼 忒勒玛科斯39143
比较不错
3楼 心想事成的音符17072109
有时,还是得努力学习。
2楼 遇春37158
打卡
1楼 豆豆发芽了
学习