三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

排队心理学: 排队,是个数学问题:等待,是个心理学问题

作者 HR丶九木 2024-04-12 09:59 173

美国休斯顿机场接到了大量旅客投诉,说排队等行李的时间太长。机场决定增加搬运工,并轮班工作,加快搬运速度。这个办法很有效,旅客平均等待时间缩短到8分钟,低于同业标准。但是,旅客居然还是觉得太慢。怎么办?

 

要解决这个"怎么办"问题,我们首先要理解它的本质。

 

概念:排队心理学

 

"排队等待"(Waiting-in-line),是"服务"这个"无形过程"中,独特,但也司空见惯的现象。你在超市结账要排队,银行取钱要排队,上班等电梯也要排队。据估计,美国人每年要花370亿小时排队,平均每人150小时。

 

那么,怎么解决"排队等待"的问题?数学家认为"排队"是个最优化问题,一定有数学上的最优解。他们拿出草稿纸,不停计算,提出了著名的"排队论"。

 

心理学家哈哈大笑。"排队",可能是个数学问题,但"等待",是个心理学问题啊。我们最终的目的,不是让排队时间最短,而是让等待时间不焦虑。于是,心理学家也提出了著名的学说:排队心理学。

 

什么叫"排队心理学"?

 

回到最开始的案例。休斯顿机场通过增加人手,已经从"数学"角度,把搬运速度做到了极致,但旅客还不满意。著名的心理学家"拉森"建议说,旅客下飞机走1分钟,在行李转盘等7分钟。你修改下旅客的行走路线,让他们走6分钟,然后等2分钟,看看效果如何。

 

神奇的事情发生了:再也没人抱怨了。为什么会这样?因为你有事忙起来(比如走路)时,对时间的感受,比无所事事(比如傻等),要短得多。所以,让他等,不如给他事情做。

 

这就是"排队心理学"。

 

运用:

 

那如何用"排队心理学"设计服务,来提高用户满意度呢?做好四件事。

 

第一,不要让顾客闲下来。

 

闲下来,就度日如年;忙起来,就白驹过隙。所以,不要让顾客闲下来。

 

怎么做?

 

如果电梯很慢,就在里面放面镜子。顾客就有事做了:检查自己的仪容,或者悄悄观察别人,甚至会感觉电梯来得"太快了"。

 

如果你是餐厅,可以学学海底捞。海底捞等位区,有吃有玩,还"有事做"。服务员给你一堆彩纸,折星星可以抵菜钱,一个星星抵5毛。于是,大家拿出毕生功力和时间赛跑,发誓要把海底捞折破产。

 

第二,从排队开始服务。

 

超市收银台,会有个"传送带",让你在排队时,可以先把东西从购物车里拿出来。在一些快餐厅,会有服务员,拿着小本子,在你排队时帮你选好菜品。

 

这样,可以减少顾客等待的焦虑,并同时因为服务已经开始,减少他放弃的欲望。

 

第三,让顾客看到"进度条"。

 

银行、餐厅、政府办公大厅,可以用机器或手机取号、叫号,让顾客按自己的情况自由行动,无需枯燥地排队等待。这个叫号系统,就是"进度条"。

 

如果你是咖啡厅,可以开放操作后台,让顾客看到制作过程。做咖啡的过程,本身就是"进度条"。

 

如果你是外卖APP、打车软件,快递员、专车司机,在地图上的位置,以及预计到达时间,就是你的"进度条"。

 

进度条给顾客"掌控感"。

 

第四,一定要保证公平。

 

排队时,人们对"公平"的追求,到达了巅峰,甚至会患上"队怒症"。在排队时,吵架,打架,甚至刺死、枪杀的事件,层出不穷。所以,服务者,一定不能容忍插队。

 

那如果,我确实想给高级用户,优先提供服务呢?在中国传统里,这叫"走后门"。记住"走后门",不要"走前门"。

 

课后思考:

还有哪些问题,我们认为是数学问题,最后其实都是心理学问题?

欢迎在评论区留下你的思考或者感悟。排队心理学:  排队,是个数学问题:等待,是个心理学问题

2

4

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

【个人使命】:通过自己的学习,帮助更多人成长 【V】:HR-Jiumu 【公众号】:九..
最新内容
产品生命周期的策略有哪些
1分钟前    通用技能
产品生命周期包括哪些阶段
1分钟前    通用技能
产品的生命周期有哪几个阶段
2分钟前    通用技能
产品生命周期的四个阶段是什么
3分钟前    通用技能
什么是产品全生命周期
3分钟前    通用技能
产品全生命周期包括哪些阶段
3分钟前    通用技能
什么叫产品生命周期
5分钟前    通用技能
产品生命周期个阶段的定价策略有哪些
6分钟前    通用技能
产品生命曲线:揭示产品的生命周期
8分钟前    通用技能
产品的寿命周期成本包括哪些
8分钟前    通用技能
产品生命周期的成长期的特征
9分钟前    通用技能
产品生命周期中最长的一个阶段
11分钟前    通用技能
产品生命周期指的是什么
12分钟前    通用技能
产品生命周期包括哪几个阶段
22分钟前    通用技能
产品生命周期的三个阶段
23分钟前    通用技能
产品的生命周期包括哪几个阶段
24分钟前    通用技能
产品生命周期利润最高的阶段
24分钟前    通用技能
产品生命周期有哪些
28分钟前    通用技能
产品生命周期有哪些阶段
29分钟前    通用技能
产品生命周期的阶段包括哪些
29分钟前    通用技能
产品生命周期是指什么
30分钟前    通用技能
产品生命周期定价策略
31分钟前    通用技能
产品生命周期阶段包括
34分钟前    通用技能
产品生命周期的五个阶段
39分钟前    通用技能
互联网产品的生命周期
41分钟前    通用技能
产品生命周期三个阶段
41分钟前    通用技能
产品生命周期五个阶段
42分钟前    通用技能
一个产品的生命周期包括哪些环节
43分钟前    通用技能
产品的市场生命周期
43分钟前    通用技能
互联网产品生命周期
45分钟前    通用技能
产品生命周期的局限性
45分钟前    通用技能
品牌生命周期四个阶段
45分钟前    通用技能
产品生命周期包括哪四个阶段
46分钟前    通用技能
企业价值观经历了哪几个阶段
56分钟前    人力资源规划
企业的周期分为几个阶段
56分钟前    人力资源规划
公司晨会流程
57分钟前    人力资源规划
企业经营战略的管理过程分为哪几个阶段
57分钟前    人力资源规划
企业成长周期可分为哪几个阶段
58分钟前    人力资源规划
企业一定期间的净利润是指什么
59分钟前    人力资源规划
公司局域网监控能到什么程度
1小时前    人力资源规划
创业企业的成长一般分为哪四个阶段
1小时前    人力资源规划
企业发展阶段有哪些
1小时前    人力资源规划
公司的融资阶段是什么意思
1小时前    人力资源规划
企业国际化进程的三个阶段
1小时前    人力资源规划
企业的规章制度有哪些
1小时前    人力资源规划
公司的发展阶段分为几种
1小时前    人力资源规划
企业招投标流程
1小时前    人力资源规划
公司融资阶段
1小时前    人力资源规划
企业四大流程:沟通、计划、执行和回顾
1小时前    人力资源规划
企业流程分为哪三类
1小时前    人力资源规划
试用期还是应届生身份吗
1小时前    人力资源规划
试用期和实习期是一样的吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职还是应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职能拿回原单位的离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退,要签离职协议吗
1小时前    人力资源规划
实习期有试用期吗
1小时前    人力资源规划
试用期七天协议有效吗
1小时前    人力资源规划
劳务合同怎么认定为劳动合同
1小时前    人力资源规划
试用期干了1天给钱吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职要离职证明吗
1小时前    人力资源规划
劳动合同在哪里可以查到
1小时前    人力资源规划
没有签劳动合同怎么离职
1小时前    人力资源规划
试用期辞退有离职证明的吗
1小时前    人力资源规划
试用期不合格工资怎么结算呢
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退有代通知金吗
1小时前    人力资源规划
试用期六天自离有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期日期怎么计算,具体到天
1小时前    人力资源规划
劳务合同和劳动合同怎么区分
1小时前    人力资源规划
三年六个月试用期合理吗?
1小时前    人力资源规划
试用期干了1天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
人才引进有试用期吗
1小时前    人力资源规划
试工是试用期吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职率怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期没工资,违法吗
1小时前    人力资源规划
入职包括试用期吗
1小时前    人力资源规划
实习期主动离职有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职会扣工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期内离职竞业协议还有效吗?
1小时前    人力资源规划
试用期可以延期吗
1小时前    人力资源规划
试用期三天自动离职,有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期怀孕会被辞退吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月正常吗
1小时前    人力资源规划
试用期没到辞职有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期多久能离职
1小时前    人力资源规划
试用期工资是转正工资的多少
1小时前    人力资源规划
三天试用期是什么意思
1小时前    人力资源规划
试用期三天有工资吗,如果没签劳动协议
1小时前    人力资源规划
试用期如何辞职
1小时前    人力资源规划
试用期不满一个月辞职工资,怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期80%是什么意思
1小时前    人力资源规划
没过实习期怎么上高速
1小时前    人力资源规划
试用期可以自离吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有补偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期能直接走人吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职扣钱合法吗
1小时前    人力资源规划
试用期跟实习期有什么区别
1小时前    人力资源规划
试用期能请年假吗
1小时前    人力资源规划
事业单位试用期工资多少
1小时前    人力资源规划
试用期离职几天可以走
1小时前    人力资源规划
试工和试用期有区别
1小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5388 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 72

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 42

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了