工作量还得加，是否“离职”看情况

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-03-25 15:03 12446

内容来自 2024-03-28 打卡话题

公司组织架构调整，对员工的能力要求有所提升，且增加了工作量，但岗位和薪资不变。员工因此有抵触情绪，不接受新增工作量，且申明，如果加工作量，让公司赔钱他走人。
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公司调整工作量在合理范围内，不需要员工额外加班就能完成。公司也想留住员工，没有辞退他的意思。现在僵在那里了，公司应该怎么做呢？

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摘要：公司组织结构调整，员工工作量有适当增加，但不需要加班也可以完成，这就比较合理的，虽然工资不变，所以，员工还是应当理解并支持，如果硬撑着不接受，恐怕只好辞职无补偿离开了……

工作量还得加，是否“离职”看情况

增加工作量，但基本无需加班就可以完成，但员工不接受工作量增加，让赔钱走人，公司也想留人，没有让员工走的意思。此情此景，比较合理的处理可以是：

1，好好沟通：让其接受

工作量增加了一些，又不是针对哪一个人，而是普通性的，虽然工作增加而薪资不变，这也是公司架构和人力成本控制的需要，不是员工想怎么样就怎么样的。

站在公司角度，可以与员工好好沟通。毕竟也不需要刻意加班就可以完成，而且大家都是这样，没有人例外，增加的工作也是合理的，公司希望员工都能够稳定的在公司发展，并不想让员工离开，但公司是一个整体，不可能为了哪一个人而单独搞一个制度或规则，公司的组织架构或员工岗位职能也不太可能一尘不变的永远固定，也需要根据市场/公司发展等需要来适时调整。

另外，现在的好工作也不容易找，不要义气用事，多问问到外面找工作的人吧，并不是想象的那么好，即使自己的一定本事和能力，好工作也很难找的，毕竟大环境在那里摆着。

如果确实想不通，或不接受工作量适当增加，公司是不会主动辞退员工的，如果员工要主动离开辞职，所谓的补偿金是不会有的，解除劳动关系的协议书也会如实写，这也是劳动法的规定，不信可以去咨询相关人员。

总之，与员工好好沟通一下，讲清楚各方面做法的利弊，把公司和HR的职责做到位，最终的选择权在员工身上，反正工作量是必须加的，而且要把工作做好，否则，公司的相关制度也有约束力。

2，三天之内：明确答复

沟通后，员工可以好好回去想想，不必急着回答，也可以与上级/家人等商量。

但是，不能一直没有回馈，一般只能给“3天”时间，必须做出明确答复，也就是：留还是离开。如果离开，请写“辞职”单，如果不离开，就好好工作，如果对工作或同事“不尽责”，只有制度伺候了，如果违反程度达到严重，也可以无补偿辞退的。

3，不管多少：都先处理

不太清楚“不接受增加工作量”的员工是多还是少。

我认为，不管多少，作为HR或管理人员，都应当按照公司的统一安排来处理，也就是：尽力沟通，劝其留下，如果不想留，那就自己离开吧。

不要以为有这样态度的员工较多，就主动让步，作为HR和管理人员，是没有任何权限“让步”的，在公司领导没有明确再指示的情况下，也只能“照旧”执行；当然，如果人数较多，要与人事部门协调好，做好再招聘的准备。

如果员工书面提出辞职的人较多，还是要通知一下公司领导，毕竟“人多”的事情都不是小事儿，需要上级领导清楚，同时说明其中的“主要诉求”，也可以让一些重要或老员工到公司领导处交流一下，事先需要征得领导同意。

4，主动加薪：需要谨慎