摘要：工作时间短，换工作频繁，到哪家公司面试，或多或少会碰壁，因为HR会担心你在这里也是暂时性工作的，有好的工作机会你会跳槽，但你需要展示你对稳定工作的渴望，以及个人职业目标的追求，会增加你的面试机会。
工作2年就换了3家企业，从换工作的频率来说，确实是频繁了，HR招聘的时候考虑人员稳定性是正常的。简历是求职者求职的第一块敲门砖，是HR了解求职者的第一份正式文件，一份好简历，细节是关键，具体来说有十点需要注意：
一、突出重点。
HR在面试的时候都会收到很多求职者的简历，而不同人做的简历都各不相同，优秀的简历往往都有一个突出的特点，那就是突出重点。突出重点简单理解，就是在一段经历或者一段描述中，有突出重点的介绍，这种突出重点的介绍就是这段经历或描述的关键和灵魂所在。比如在你的工作经历中，你所有的工作经历，职位最高、工作业绩最突出的工作经历，可以突出介绍，或者在你获得的技能证书中，最有含金量的证书可以放在第一位。除了重点内容的突出描述之外，还有重点内容的特殊标注，比如在工作经历中，工作业绩是重点，工作业绩这四个字可以加粗体，这样HR在看求职者工作经历的时候，会重点关注你的工作业绩的描述。
二、简洁明了。
简历内容不是文字越多越好，也不是页数越多越好，而是能够简洁明了。HR在看求职者简历的时候，不会每个字都看，而会挑重点进行阅览，如果涉及到有疑惑的地方会做标注，在面试的时候进行有针对性提问。简洁明了要求简历内容要简洁，比如获得的证书，不用每个证书都做罗列，把有含金量和求职岗位相关的证书展示出来即可。页数上能用一页纸的，尽量按一页纸进行展示，不必要的内容做删减，一页纸做精华的展示，如果一页纸不够，最多两页纸。自我介绍和评价的内容，不宜字数过多，内容过虚，简单客观即可。当工作内容少的时候，可以加入实习的经历，如果工作内容多了，实习经历可以删减掉。教育背景以最近最高学历来展示，不用展示从小学到最高学历的完整教育过程。简历简洁明了，从内容上能简就简，复杂的简历只会让你在HR印象分上打折扣。在简历文字编辑上，不用长篇描述，可以使用短句简单概括，细节性的内容不用一一罗列。
三、数据说话。
数据往往最具有说服力，而且更直观。比如你应聘一个销售岗位，HR需要看到的是，你之前的销售工作中，取得什么突出的销售成绩。对于销售业绩，在工作成绩描述中，有两种表述，一种是模糊性描述（在每月销售业绩中取得突出业绩表现），另一种是准确性描述（在每月的销售业绩中都保持在120万销售业绩，最高达到300万销售业绩）。除了具体数字，还有百分比数据，比如在某公司带的销售团队，通过不断开拓业务，公司市场份额由原来的不到10%，提升到60%。工作成绩是实打实做出来的，数据最能说明一切，当HR质疑你的工作能力的时候，你可以用数据来证明自己的能力。
四、注意排版。
排版是让自己的简历看得美观整齐，让HR看的时候更舒服，会给你的简历加分。简历排版要注意六点：一是字体。统一用宋体，不要用斜体，标题可以用小三号字，正文用小四号字，如果内容比较多，则用五号字，分段上标题字体可以加粗。二是标点符号。标点符号要用准确，有引用的内容用冒号“”，有补充内容的用括号（），有引用作品名称的用标号《》，有分段的可以用段落符号•。标点符号的多运用和准确运用，可以让简历内容表达明确并有条理。三是段落间距。不同段落之间的间距要整齐，不要某一个段落间距很宽，某一个段落间距很窄，这样显得有点格格不入，甚至有些凌乱。四是构成。一般来说，简历分为个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价等几部分组成，在简历构成上要有所区分。五是层次。层次要主次分明，标题内容可以置顶，做加粗更显眼一些，时间段是用数字来表示，如2014.07-2024.07，这是说明某一工作单位的工作的时间段。名称是可以是毕业学校的名称，也可以是工作单位名称，或者是培训机构的名称，可以跟时间段并列一起显示。部门和职位是工作单位的入职岗位，如果有晋升过，就按最高的晋升职位填写。正文内容则是字数比较多的，用通俗易懂的词汇做描述。六是对齐。不同段落间的内容用段落符进行排布，或者采用分隔线进行区分，整体对齐采用居左对齐格式。
五、适当留白。
简历如果密密麻麻都是文字，就有点有些紧凑，如果空白过多，又显得内容空虚，而适当留白就刚刚好。在做整体简历设计的时候，可以用页边距进行排版，降低简历阅读的窒息感和紧密感，同时，在不同内容上用隔行进行区分，或者用分隔线进行区分，在同一个行中，可以用空格键做适当分隔，比如在工作经历中，可以把工作时间、工作单位、工作岗位放在一行中体现，然后三者做空格键进行分隔。除此之外，在个人信息部分，可以做两个区分，也就是文字信息和个人工作照上的区分，文字信息靠左对齐，个人工作照靠右对齐，中间有一个空白的空间，这样显得就简洁又美观。
六、强调优势。
简历是展示个人的最好窗口，因此，你需要通过简历向HR展示你的优势在哪里，你应聘这个岗位比其他求职者有什么优势。能从简历中展示你优势的，有四个点：一是工作经历。当你有大型知名企业或担任高级职位的时候，可以重点说说你在大型知名企业或担任高级职位负责哪些工作，做了什么突出成绩，或者参与了哪些改革工作，这些都是你的优势所在。二是工作技能。在你工作期间，接受过哪些工作技能方面的培训，或者取得哪些技能证书，或者有什么擅长的技能，都是竞聘这个岗位的加分项。三是荣誉嘉奖。在你过往工作经历中，参加过什么比赛获得哪些荣誉证书，不管是公司层面的，还是国家或国际级方面的荣誉证书，都体现了你在这个行业优秀的表现。四是职业规划。在自我评价一栏中，可以加入对个人职业规划的描述，明确自己的职业目标。当你的工作时间较短的时候，你可以在自我评价中这样写“在未来3至5年时间，寻求一个稳定的工作，通过个人努力得到自我提升的空间，与企业共同成长，达成自己的职业目标”，这一描述表明你的稳定工作的追求，以及得到自我提升的渴望，对达成个人职业目标方向的坚定性。
七、用词准确。
在很多HR面试的时候，会看到一些错别字，或者用词不当的情况，因此，简历中要避免出现错别字，这是避免简历扣分的情况。为了避免错别字或者用词不当的情况，可以在编辑好个人简历后，进行重新咨询阅读一遍，并做详细的检查，不管用词，还是标点符号标注，或是整体性排版，都要仔细检查，这样可以确保简历的准确性。如果自己检查一遍发现没问题，可以让亲朋好友，或者在HR领域工作的同事和好友看一下，看有什么问题，如果其他人都看了没什么问题，就说明简历整体性没有什么问题，如有问题，则需要进行修改。
八、删繁就简。
在一些简历中，会看到个人信息部分较多展示，过多占用了简历的空间，比如血型、身高、身份证号、个人电子邮箱、星座等，其实，这些不重要的信息可以不用在个人简历中体现。因此，在个人简历中，需要把那些不重要的信息删除掉，做删繁就简处理，留住精华部分，或者保留HR希望能看到的内容。自我评价部分，也不用写太多看上去大众化的词汇，比如工作认真负责、勤奋好学、踏实能干等，多一些创新性内容，或者跟别人不一样的内容，比如对过去某些特殊经历的描述和感受、担任管理岗位的心得、做某个项目的总结、个人成长的感悟等，都是很好的内容。
一份好简历，细节性的东西很重要，因为不同求职者写的简历都各异，HR在收到简历后会做比较，没有对比就没有伤害，没有对比就没有差距。除了在简历上做文章，最重要的还是你的工作经历一方面要稳定性，另一方面能在大型知名企业或担任高级职位工作经历是最好，HR看简历要看求职者与这个岗位的匹配度，稳定性是其中一项，其他方面是否符合要求也是很重要的。
上榜得茅豆
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2楼 毅行
谢谢分享！
1楼 1494983417
简历其实最不好的就是用宋体字，用微软雅黑是最好的。