优势:
1、法定假假日正常休息,不鼓励加班;
2、文化:招人不培养人就等于害人;
劣势:
威胁:
1、不感兴趣、要价太高、不方便
机会:
1、转型期间(从头到尾操盘)、项目(有机会做项目,带着HR从头到尾做,顺带着培养人了)、领导(领导好与不好,如行业大神)、行业(未来可期)
影响薪酬谈判因素:
1、企业平台效应
2、企业薪资结构:福利齐全,节假日提前下班
3、其他报酬:补贴、
4、学习机会、晋升机会、品牌效益
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