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最近，因为气温下降，很多员工都生病了
那员工请病假要走什么流程呢？是不是员工只要有病假证明就可以请病假呢？像感冒这样的小病，医院不开病假证明还可以请病假吗？
近期，我们搜集了大家关于病假的相关问题：
公司规定请假必须有病假条，合理吗？
有病假条，公司必须批准员工病假吗？
今天这篇文章建议员工和HR都收藏转发起来～
01
合理吗？
首先，我们先从员工的角度来看，公司规定请病假需要有病假条，合理吗？
企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。
公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。
职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出具的诊断证明都应该被单位承认。
公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条，但是如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益。
如果员工拿不到病假条，公司应该以实际情况为依据，进行审批决策。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。
那从企业的角度来，员工有病假证明就必须批准假期吗？我们接着来看～
02
有病假条
一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。
用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，根据《劳动法》我们给大家总结了6种无效病假：
如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。
也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。
作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。
如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。
病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。
这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。
公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。
有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。
现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。
来源：51社保网
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