三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三步应对职场“情绪勒索”

作者 徐伯达 更新于:2023-12-20 10:29 18976
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:情绪勒索,人际关系的毒药,自我成长的磨石。

关键词:勒索

我们一起来看下“勒索”一词愿意,以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。而这里的勒索不是强行索要公私财务,而是情绪勒索。这种情绪勒索大多都是负面的,这种勒索就是非暴力沟通。

情绪勒索是人际交往中一种非常微妙的行为,它常常被用来操纵和控制他人你会发现搞传销的,还有之前媒体报道过的“精神上的培训”都是用了这样的套路,通过情绪控制你,情绪用好了,是正面的,积极的,而相反就是用情感来控制对方。

那我们在职场中面对这样的情绪勒索,我们应该如何应对呢?笔者认为想要化解情绪勒索需要以下三步:

第一步:了解情绪勒索

是一种情感操控行为,利用操纵对方感受的好坏来达成自己的目的,或者说服对方接受自己的想法情绪勒索是一种隐蔽的操控,让人在不知不觉中失去自我。

第二步:识别情绪勒索

情绪勒索通常有以下三种行为:

1.恐惧

利用对方恐惧的心理,威胁或者胁迫对方,迫使对方屈服。例如“如果你不按照我的要求做,我就要告诉老板。”

2.道德绑架

利用最亲近的人,将一件事情上纲上线,觉得我不听你的,你就会备道德枷锁所绑架,通常会说你这个人有问题。例如“我对你那么好,而你就这样对我?”

3.罪恶感

利用对方的“错误”,让其产生罪恶感,你不配合我不行。例如“你怎么这么没有责任心啊?”

只有你可以学会识别情绪勒索,才能保护自己,不被他人操控。

第三步:应对情绪勒索

1.保持冷静

在面对情绪勒索时,保持冷静是非常重要的。不要被情绪勒索者的言辞所激怒或感到不安。保持冷静可以帮助我们更好地思考和应对问题。

情绪勒索不可怕,保持内心上冷静才能战胜它。

2.明确立场

在面对情绪勒索时,明确表达自己的立场是非常重要的。我们可以告诉情绪勒索者我们的想法和感受,并表达我们的立场和底线。这样可以让他们更好地理解我们的想法和感受,并减少对我们的攻击。面对情绪勒索,要勇敢说“不”,坚守自己的立场

3.拒绝不合理要求

如果情绪勒索者的要求不合理或超出了我们的能力范围,我们可以拒绝他们的要求。我们可以告诉他们我们的想法和感受,并解释为什么我们不能按照他们的要求去做。这样可以让他们更好地理解我们的立场和底线,并减少对我们的攻击。学会拒绝,是成长的开始,也是抵抗情绪勒索的关键。

4.寻求支持

如果情绪勒索者的要求非常不合理或超出了我们的能力范围,我们可以寻求支持。我们可以向同事、朋友或家人寻求帮助和支持,让他们帮助我们应对情绪勒索。这样可以让我们更好地应对问题,并减少对我们的攻击。

5.保持自信

在面对情绪勒索时,保持自信是非常重要的。我们可以告诉自己我们是有能力和价值的,并且不要被情绪勒索者的言辞所影响。这样可以让我们更好地应对问题,并减少对我们的攻击。只有坚定自信,才能摆脱情绪勒索的束缚,活出真实的自己

6.寻求专业帮助

如果情绪勒索者的要求非常不合理或超出了我们的能力范围,我们可以寻求专业帮助。我们可以向心理咨询师或专业机构寻求帮助和支持,让他们帮助我们应对情绪勒索。这样可以让我们更好地应对问题,并减少对我们的攻击。

总而言之,我们不被外界影响干扰,自己内心足够强大,我相信对方也很难对你进行情绪勒索。

114

14

8

大卡

1楼 大卡

本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-12-21 09:48:49 回复 赞(0)
流氓阿飞

8楼 流氓阿飞

很有帮助,收藏!

2023-12-21 12:52:15 回复 赞(0)
vitamine

7楼 vitamine

学会拒绝真的不容易,有时候心里想,就是开不了口

2023-12-21 12:27:39 回复 赞(0)
文子骆驼

6楼 文子骆驼

打卡学习

2023-12-21 12:13:07 回复 赞(0)
星平

5楼 星平

学习了

2023-12-21 11:51:17 回复 赞(0)
非礼儿乐

4楼 非礼儿乐

打卡

2023-12-21 11:31:42 回复 赞(0)
HAPLE

3楼 HAPLE

保持冷静,明确立场

2023-12-21 11:27:46 回复 赞(0)
Adela~

2楼 Adela~

又让我想起了阿德勒的课题分离

2023-12-21 10:05:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深企业内训师指导教练,专注企业内训师成长与培养,企业知识资产管理导师,企业学习产品开发导师,企业微课开发设计导师,企业..
最新内容
5月起这些新规将施行
26分钟前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
36分钟前    热点资讯
运营策划怎么做
1小时前    通用技能
一个app如何运营方案
1小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1小时前    通用技能
营销活动如何造势
1小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
1小时前    通用技能
如何对活动进行营销
1小时前    通用技能
都有什么营销活动
1小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
1小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
1小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
2小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
2小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
2小时前    通用技能
活动怎么营销
2小时前    通用技能
有什么好的活动策划
2小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
2小时前    通用技能
怎么做活动营销
2小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
2小时前    通用技能
策划活动需要什么
2小时前    通用技能
营销运营方案是什么
2小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
2小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
2小时前    招聘
企划主要做什么的
2小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
2小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
2小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
2小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
2小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
2小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
2小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
2小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
2小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
2小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
2小时前    招聘
怎么做营销活动
3小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
14小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
14小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
14小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
14小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
14小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
14小时前    通用技能
什么是竞争力
14小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
14小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
14小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
14小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
14小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
14小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
14小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
14小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
14小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
14小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
14小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
14小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
14小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
14小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
14小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
14小时前    通用技能
核心竞争力是什么
14小时前    通用技能
核心竞争力三要素
14小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
14小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
14小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
14小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
14小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
14小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
14小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
14小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
14小时前    通用技能
什么是核心竞争力
14小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
14小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
14小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
14小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
14小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
14小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
14小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
14小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
14小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
14小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
14小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
14小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
14小时前    通用技能
自我管理能力
14小时前    通用技能
培养时间管理能力
14小时前    通用技能
怎样提高应急管理能力
14小时前    通用技能
什么叫做人力资源管理
15小时前    通用技能
能力强的员工如何管理
15小时前    通用技能
管理者需要具备什么能力
15小时前    通用技能
什么是体系管理
15小时前    通用技能
战略性人力资源管理是什么
15小时前    通用技能
组织管理能力是什么
15小时前    通用技能
供应链管理需要具备什么能力
15小时前    通用技能
怎样提高管理能力
15小时前    通用技能
人事管理是什么
15小时前    通用技能
怎么样能够提升管理能力
15小时前    通用技能
怎么管理高能力高意愿的员工
15小时前    通用技能
怎么提升管理能力和领导能力
15小时前    通用技能
怎么样能提高自己的管理能力
15小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了