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其实,这个问题很普遍。 一个观点是“外来的和尚会念经” 另外一个观点是:公司的定位高远,希望从外部吸引更优秀的人才; 第三个观点:公司对于内部的人才没有信心。担心内部人才没有能力突破公司瓶颈。 归根到底:我们能做的有三点: 第一,不断地学习和成长; 第二,了解公司的业务和战略发展方向,是我们的学习能够匹配业务发展的需要; 第三,展示你的能力和才干。不仅仅是跟领导展示。还需要跟其他的同事。
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