工伤的正确处理流程

作者千淘王锋更新于：2023-10-29 16:55 17572

内容来自 2023-11-02 打卡话题

【员工关系】万一员工发生工伤，HR应该怎么做？

我看到过很多企业因为工伤和员工发生纠纷的案例。我想问问各位老师，除了工伤预防，万一员工发生工伤，企业可能会遇到什么问题，HR应该做哪些动作？应该怎么做？

展开

摘要：对于制造型的企业来讲，不管是5S、还是7S对于安全的关注度一定是非常高的，所以关于工伤的处理一定是有一套标准流程的，所以工伤该怎么处理，前提一定是遵循工伤保险条例和所在省市的工伤保险条例的。

对于企业而言员工的安全一定是放在第一位的，但是有的时候我们有完全无法避免，从而导致悲剧的发生，尤其是一些安全系数低的岗位，发生工伤的概率事非常大的，那么你在做好预防的前提上，一定要掌握工伤的相关知识和基本大法律条款。

一、工伤的处理流程

1、工伤认定申请

在职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

作为企业而言不要心存侥幸，我不给员工做工伤认定，不就可以不承担相关的责任了吗？为了保障员工的权益，我们的员工是可以在发生工伤后一年内可以自主申请的。同时，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、认定的相关资料

工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；发生工伤时的证人证言等。

3、工伤期间治疗费用及相关待遇

对于企业而言，一定要给员工购买工伤保险，可以降低企业的用工风险，作为HR来讲，一定要分析利弊给到我们的老板。发生工伤后，目前基本上所有的医院都是可以直接与社保对接的，在入院过程中填写医院相关的表单即可，对于在参保地以外发生的工伤，治疗结束后提供相应的票据，在柜台报销即可。

对于治疗期间的费用，可按照当地的标准和要求执行，社保局每年都会通报当年的标准。比如住院期间的伙食补助、市外住院的交通补助等。

对于社保报销范围之外的治疗费用，原则上都是需要企业承担，对于这块一定要做好沟通，不能让员工寒心，毕竟是由于工作期间发生的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、劳动能力鉴定

对于治疗结束后，作为企业要督促员工做好劳动能力签订，不管员工的伤残是否达到评级的标准，但是作为HR一定要提醒员工做劳动能力鉴定，以免别有用心的员工。另外企业或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、工伤认定的条件

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；