三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场思维8职场机会,既是荣光,也是诱惑

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-10-12 17:40 17935
内容来自 2023-10-13 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
展开
摘要:社会是一个大学校,但同时也是一个大染缸。 而能否认知现实与把握自己,才是我们是否能在未来走得更稳健的前提。 而要初入职场,或者已经在职场的我们,能认清现实,知道自己吗?

职场成人思维8——职场机会,既是荣光,也是诱惑

——新入职场,我们要学会去认识并面对职场诱惑

 

前情回顾:

职场思维6《职场是练场,为打磨你而生(上)(下)》告诉我们,面对职场要有一个历练磨练的思维准备。将经历阅历,练成自己的职场收益,以眼前展未来,谋现在图未来。

而在职场思维7《职场要想路更宽,你得主动融入》一文中,向内向的职场人建议,要摆脱内向的尴尬,需要自我认知并接受自我的优缺点。主动与同伴形成互动,以日常的文字及汇报结构化来进行工作交流,以此逐步形成自己的思维与日常交流的结构化。才能让自己快速的融入团队,成为自己人。

 

本期内容:

在一个人融入职场后,我们往往会面对许多诱惑,让我们可能步入一场职场的危机。比如办公室恋情,职务金融。就象前段时间的财务一哥,挪用公款疯狂打赏一样,潇洒一时爽,困顿一生苦。

这不应该是一个有责任的职场人生。

因此,面对诱惑,我们必须要去学会控制自己,让自己在面对这些诱惑的时候,可以立即暴发正确的衡量思维。

你能得到什么?

万事以利为先。没有大义可能会遭人不耻,但以长久的生存为计却是可以计划。

 

职场的诱惑有哪些?

在职场,一般情况,会有三种让我们欲罢不能的好处,希望自己能拥有。但有的人却因为这些好处,让自己的路越走越窄,甚至走进了地狱。

1、职权的荣光。

所有人都知道,不想当将军的士兵不是好士兵,而不想做专家的专员都不是好专员。

同样,如果你没有多好多精的专业技能,那要想发展,往往就只有从行政上往职位去奋斗。也就是所谓的升官,既是为荣耀也是为发财。

因此,每个人其实内心里都希望自己能衣锦还乡。没有什么发展可能就算了。但当有了发展,有一定的地位,大多数还是希望能荣归故里的。不然就成了锦衣夜行,失去了意义。

因此,有的人就将自己的职场努力点,着眼在了职权上。

这是一种正常的思维,也确实是一种正确的方向。

但有个前提,那就是正当的去竞争、去追逐。

而有人却只想着荣光与财权,却不以实力去竞取,而是以偏门去捞获。这在短暂的时间内,可能是一种捷径,但往往并不长久,而且会误了你的未来。

 

要知道,最为实在的荣耀,其实与自己的实力成正比。

 

2、职际间恋情。

在读中小学的时候,老师家长都最关注的学生人际是什么?自然是早恋。

毕竟,过早让情感给拖累,往往会让精力给沉湎。而能因为渴望双方成功化感情为动力的毕竟是少之又少。

而在职场,特别是一个初入职场的新人,往往更是容易被职场中的花红柳绿给晃花了眼。

有的人甚至边生存都不要,也要去追逐镜花水月的恋情。

其实人生最实在的首先是生存。

没有生存能力,还去想什么风花雪月?

 

可这恰恰却是很多职场新人所忽视的。他们不看重自己的生存,只在意对方的美好。

殊不知,今天的社会,纯粹的感情几近绝迹。

人,还是要先以己为重。照顾好了自己的生存与地位,你才可以去思虑其他的虚浮。

 

3、财物的占有:

前段时间我们就权力寻租有过讨论。虽然当时的案例是一个财务用公款去打赏成为一哥。

虽然那是企业管理问题下的漏权给财务。让其在好色贪荣的心下,走向了不归路。

但也说明,在职场有了职位的责任和权利,往往就有了一定的机会会接触非己的他方财务。

是人都希望自己的工作是钱多事少的。因此,不劳而获往往是绝大多数凡人心里都在渴望的。包括我本人在内。

但贪虚爱荣是把刀,稍不小心就会成了财务一哥的未来。

所以,有时有权利,有机会,不一定是好事。

你得有控制自己的能力。别人的,就是别人的。不是自己劳动所得,拿着你能安心不?

 

因此,新入职场,我们应该明白,自己进入的社会,不再单纯,但最好的自己却一定要一颗还单纯的心——初心。

 

只有你自己知道你一直要的是什么,你才能一直努力的去创造条件。

而这样的努力情况下,你或许会将不可能也做成了可能。

 

当然,正如俗话说的:天才与疯子是一线之隔,而天堂与深渊有时也同样是一步之差。

 

对于新人,应该如何去正确面对各种机会,我们将在下一期自由分享见:职场成人思维9《有效认识与面对诱惑的好与坏》中去分享。

敬请期待。

 

小结:

社会是一个大学校,但同时也是一个大染缸。

而能否认知现实与把握自己,才是我们是否能在未来走得更稳健的前提。

而要初入职场,或者已经在职场的我们,能认清现实,知道自己吗?

217

52

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
柴丽丽

7楼 柴丽丽

职场恋情现在听的少了

2023-10-13 11:45:18 回复 赞(0)
进修德业

9楼 进修德业

学习了

2023-10-13 12:13:21 回复 赞(0)
翊境

8楼 翊境

近朱者赤近墨者黑

2023-10-13 11:57:16 回复 赞(0)
清风云骐

6楼 清风云骐

打卡

2023-10-13 11:30:07 回复 赞(0)
阳岸谷

5楼 阳岸谷

职场指南针

2023-10-13 11:22:03 回复 赞(0)
鸿鹄小东

4楼 鸿鹄小东

保持底线

2023-10-13 10:51:26 回复 赞(0)
artgao

3楼 artgao

***

2023-10-13 10:42:50 回复 赞(0)
囍来

2楼 囍来

打卡

2023-10-13 10:19:47 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-10-13 09:41:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
4小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
4小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
6小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
6小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
6小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
7小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
7小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
7小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
8小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
8小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
8小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
8小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
9小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
9小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
9小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
9小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
9小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
9小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
9小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
9小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
9小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
9小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
9小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
9小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
9小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
9小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
9小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
9小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
9小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
9小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
9小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
9小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
9小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
9小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
9小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
9小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
10小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
10小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
10小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
10小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
10小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
10小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
10小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
10小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
10小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
10小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
10小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
10小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
10小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
10小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
10小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
10小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
10小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
10小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
11小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 131

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 59

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4032

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了