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年轻人的优势到底在哪？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
为什么阿里会有这样的管理举措？团队年轻化的优势在那里？以及高龄职场人又该如何自处？
先说说年轻人的优势。
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分享一个我之前在企业做管培生培养项目的一些感受。
七名管培生入职公司才半个多月的时间，正好遇到公司组织半年度大会。
公司各个区域、事业部的业务领导和骨干都将参加这次会议，本次大会的主题是公司经营战略、业务规划与相关业务知识的学习。
同时，公司从团队融合、提升业务团队对公司的认同感与归属感这个角度，安排人力资源部设计一个相对柔软、暖心的环节。
于是就有了公司“xx人画像”的活动想法，类似于“阿里人画像、华为人画像”。
让全体员工尤其是跟着公司多年的老人，对于我是xx人，会很有共鸣与感触。
一个人的青春时光是很难忘记的，如果这些时光都是和xx企业一起成长走过来的。
这是对员工最好的驱动和感化，强化自己是xx人的自豪感和主人翁精神。
当时只有2周的准备时间，这项艰巨的任务安排给了才入职两周的七位管培生。
根据领导的基本要求和提供的基本理念与想法，人力资源部组织管培生进行了开会讨论，围绕几个重点事项进行部署：
一是这个画像的关键词是什么？包括哪些内容？如何进行提炼？
二是这个画像如何呈现出来，文字？图片？视频？如何结合呈现？
三是这个事情谁来统筹？七位管培生如何分工？分别领取什么任务？
我相信，在这么短的时间里，不要说让一群刚进入职场的新人来负责，就算是人力资源出身的老人，完成这项任务也是有挑战的。
但管培生们在接到任务之后，了解要求之后，很快进行了分工、制定了详细的行动计划。
从人员的访谈、访谈的拍摄、访谈内容的提取、视频的制作与剪辑，包括在当天会议上这一环节的安排、主持都是管培生们独立完成的。
当时播放这个“xx人画像”的视频时，全体员工从视频中不仅看见了自己。
也看见了自己在公司的成长，更看见了公司的蓬勃发展。
大家看着、笑着，有些人眼里甚至含着泪光，因为这一切都和他们有关。
在祝酒会上，管培生获得了公司总经理与董事长的称赞：
在这么短的时间能完成这个任务，超出了他们的预期。大家很有想法和创意，也符合公司实际。公司的未来是属于年轻人的。
算是对管培生人才培养项目也做了一次总结升华。
这次活动，从人力资源部的角度是一次很好的人才培养赋能的展现。
从管培生角度，也是一次让大家快速融入团队、接受工作挑战、强化学习提升自己的机会。
虽然这次活动人力资源部给予了必要的帮扶和指导之外，更多还是靠管培生团队自己的能力完成的。
那这个能力究竟是什么呢？相比较职场的老人，年轻人的优势到底在哪？
从这个案例中，我总结了主要有2点：
一是学习力。
入职才两周的时间，却要完成这样一个挑战性任务，他们要学习的东西其实很多，比如：
需要先了解画像是什么，需要如何呈现？访谈哪些人？如何取得他们的配合支持？如何让他们反馈我们需要的内容？这项任务如何分工？谁合适干哪一块？
事后大家总结说，这一次的活动让自己学到了很多，产生了很多的人生“第一次”：
第一次快速吸收公司各方面的信息，对公司有一个全局了解。
第一次进行了跨部门的沟通协调，对各部门及人员情况有了了解。
第一次做公司级ppt，第一次访谈拍摄，第一次剪辑视频。
第一次在百人规模的公司级会议上会议主持。
这么多的第一次，虽然会有一些小瑕疵，但并不影响最终的结果。
这背后其实就来自年轻人强大的学习力。
这种学习力的背后，彰显的是年轻人的勇敢、自信和无所畏惧。
这是属于年轻人的DNA。
二是精力与创新力。
阿里也好、华为也罢，那些力荐年轻人成为管理主力的企业，不会是中小企业。
企业至少有十几二十多年的沉淀和积累，早已走过了生存阶段。
在蓬勃发展的同时，需要有很强的危机意识，需要不断打破自己，迭代自己。
这种打破和迭代，对于上了年纪的老人来说，是很吃力的，甚至是不敢想象的。
相比较变化，他们更愿意守住稳定；相比较迭代，他们更倾向保守。
而对于年轻人来说，这些都不怕，因为他们有的是机会。
就像这次活动，虽然对于管培生来说，全都是第一次。
大家不仅没有工作经验，更没有任何与活动设计与执行的相关经验。
那又如何？干就行了。
这个背后，是蓬勃的精力和对完成一项挑战的好奇心与热情。
好奇心和热情最能激发一个人创造力。
而企业就像一个人，没有向前进、向上走的好奇心，没有不断发展的热情，不可能做大做强。
所以我们经常说，年轻真好！
年轻本身就是一种资本。
当然，这并不代表，年轻人就比老人要强。
因为不是所有的年轻人都有向好的心，也不是所有的年轻人都具备以上的能力。
更不代表所有的高龄职场人就没有很好的学习力、精力与创新力。
更不是只要你是高龄职场人就得面临着退场。
我身边就有一些非常优秀的高龄职场人，有自己热爱的工作，有满意的收入，也有自己正为之奋斗的梦想。
他们了解自己、找对了自己的定位，做出了对的人生选择。
他们一边能够发挥年轻人不具备的优势，一边也能坦然接受职业生涯的变化。
人生的每个阶段都有不一样的课题在等着我们。
祝福每个人都能做好属于自己的功课，成为更好的自己。
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12楼 端木蓉97182
年轻人，好忽悠？
11楼 優依庫
年龄不是关键，关键是能不能持续学习~
10楼 南芳
黄老师的分享总能深入浅出
9楼 刘易泰
找准自己的定位。
8楼 少年人
顺其自然吧，变化太大了。
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学习了
6楼 切莫强求
打卡
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年轻时资本，经验也是资本。但很多人把这些资本都浪费了。
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