三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

王氏铁匠铺野史

作者 David江维 更新于:2023-08-22 10:27 17899
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
展开
摘要:愿景使命价值观更多是感性的,它不同于条分缕析的战略规划和经营管理,是组织里最有血有肉的地方。 愿景使命价值观更多是哲学的,它回答的是我是谁,从哪里来,到哪里去,怎么去的终极问题。 愿景使命价值观更多是唯心的,是一个宏愿,是一切开始的那个起点,也是一切结束的那个终点。

       天地初开,万物混沌。

       洛水之北有一地,此处山环水绕,绿树成荫,地力丰厚,人丁兴旺,名唤王家村。

       小王家世代居于王家村,自小王记事起家里都是种庄稼,春耕秋收。每年老王头最苦恼的事情是家里的铁犁和锄头老是用不了多久就坏了,拿去修又要等很久时间,买个新的又要花冤枉钱,所以只能干着急,每年秋收前祈祷今年锄头和犁不要又坏了。小王基本每年都能听到父亲的叹息,而且小王发现邻居老牛家、老朱家都有这样的问题,看得出这是一个普遍的问题。于是从小小王便暗下决心,长大后要自己开一家打铁铺,锻造最好的犁和锄头,让乡亲们用上最坚固的耕作工具。

       十五岁那一年,王家村杨柳依依,小王作别双亲去了吴郡,因为那里有天下最知名的锻造大师欧冶子。小王成功拜师,转眼又是五个寒暑,在二十岁那年,时值隆冬,一个雨雪霏霏的傍晚,小王学成归来。

       不久他真的在王家村开起了一家打铁铺,当然开铺子的钱有老王头这些年省下给他准备娶媳妇儿的钱,还有小王拿家里地契抵押找钱庄借的钱。小王的打铁铺取名“王氏铁匠铺”,小王希望未来自己这家铺子可以成为本县最大的铁匠铺,为方圆五十里地的老百姓提供质量最好,品种最多的铁具,让庄稼人不用在农忙时再为犁和锄头坏了发愁,让种庄稼变成一件相对容易和高效的事儿。

       小王的打铁铺经过一年的经营,生意日渐兴隆起来,小王又多请了两个伙计小牛、小朱帮忙。小王发现小牛和小朱的想法和自己不一样,小王想把最好的铁具做出来给乡亲们,两个伙计只想应付了事,早点收工回家。于是小王拉着两个伙计一起唠嗑,告诉他们这家铁匠铺应该是做诚实的买卖,为大家提供质量好的东西,而且乡亲们来买铁具时要好生相迎,并且免费帮大家维修坏的铁具。

       后来王氏铁匠铺又遇到了各种问题,伙计又增加了很多,铁具也从最开始的犁和锄头,增加了镰刀、铁锹、甚至锅碗瓢盆,刀斧剑戟,总之都是乡亲们需要使用的,方便生活的。过程中也经历了战乱、恶霸收保护费,几次差点关门倒闭,但是最后都是凭着小王(后来的老王)的初心不改,每每咬牙坚持,最后逢凶化吉,生意反倒越做越大,最后竟成了州里最大的铁匠铺。小王也被县里和州里推举为知名商人,甚至小王还给儿子小小王捐了个官(谁叫小小王从小只知道跟着小王打铁,不好好念书,走不了科举呢)。

       王氏铁匠铺开张一甲子时,小王卒。


       愿景是啥?是小王希望未来自己这家“王氏铁匠铺”可以成为本县最大的铁匠铺。

       使命是啥?是小王想为方圆五十里地的老百姓提供质量最好,品种最多的铁具,让庄稼人不用在农忙时再为犁和锄头坏了发愁,让种庄稼变成一件相对容易和高效的事儿。后来也是让乡亲们用上质量最好的生活用的铁具。

       价值观是啥?是诚实(做诚实的买卖)、优质(提供质量最好的铁具)、客户为先(乡亲们来买铁具时要好生相迎,免费帮大家维修坏的铁具)。

       王氏铁匠铺为什么要有愿景、使命、价值观?因为铁匠铺几十年的过程中遭遇了很多的风雨,但是小王一直在心里坚持着自己的初心和希望,都一一撑了过来,才有了后来名震本州的结果。这是小王用来忽悠乡亲和小牛、小朱的吗,至少小王觉得不是。


       愿景使命价值观更多是感性的,它不同于条分缕析的战略规划和经营管理,是组织里最有血有肉的地方。

      愿景使命价值观更多是哲学的,它回答的是我是谁,从哪里来,到哪里去,怎么去的终极问题。

      愿景使命价值观更多是唯心的,是一个宏愿,是一切开始的那个起点,也是一切结束的那个终点。(本文完)


本文属原创,著作权归本人所有,未经授权,禁止转载。

本次的分享就到这里啦,欢迎关注,See U.

237

14

15

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
季根发

2楼 季根发

浅显易懂

2023-08-23 08:39:18 回复 赞(0)

David江维

@季根发:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:12回复
sunzhijun

15楼 sunzhijun

1.企业要想做大做强,持续发展,必须有企业文化的支撑。2.文化管理是管理的最高境界,能达到无为而治。3.人力资源管理中HRBP的角色在做好业务伙伴的同时,同时也有把企业文化传递给没一个员工的职能,就好比军队中的指导员。

2023-08-23 14:57:15 回复 赞(1)

sunzhijun

@sunzhijun:赞赞

2023-08-23 14:57:48回复

David江维

@sunzhijun:欢迎打卡

2023-08-23 18:13:14回复
国学经营核心

14楼 国学经营核心

有意思

2023-08-23 12:33:26 回复 赞(0)

David江维

@国学经营核心:谢谢

2023-08-23 18:13:02回复
Sueyang

13楼 Sueyang

学习了

2023-08-23 12:06:10 回复 赞(0)

David江维

@Sueyang:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:56回复
prettimarks

12楼 prettimarks

在面对挑战的时候,还能坚持的价值观才是企业真实的价值观

2023-08-23 11:55:37 回复 赞(0)

David江维

@prettimarks:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:51回复
楼佳飞

11楼 楼佳飞

生动形象

2023-08-23 11:40:15 回复 赞(0)

David江维

@楼佳飞:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:36回复
秋秋2011

10楼 秋秋2011

打卡学习

2023-08-23 11:29:03 回复 赞(0)

David江维

@秋秋2011:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:30回复
追风的祥云

9楼 追风的祥云

打卡

2023-08-23 11:22:04 回复 赞(0)

David江维

@追风的祥云:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:27回复
阿Q2013

8楼 阿Q2013

从天地初开一下子到了隔壁小王,哈哈哈

2023-08-23 11:00:09 回复 赞(0)

David江维

@阿Q2013:逗君一乐

2023-08-23 12:17:21回复
芳华时刻

7楼 芳华时刻

打卡

2023-08-23 10:36:15 回复 赞(0)

David江维

@芳华时刻:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:59回复
杨柳残月

6楼 杨柳残月

降维打击~

2023-08-23 10:21:59 回复 赞(0)

David江维

@杨柳残月:?欢迎打卡

2023-08-23 12:16:52回复
小云同小吉Aa

5楼 小云同小吉Aa

文化人

2023-08-23 10:14:12 回复 赞(0)

David江维

@小云同小吉Aa:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:38回复
Derlck

4楼 Derlck

有关价值观的比喻很贴切

2023-08-23 09:51:38 回复 赞(0)

David江维

@Derlck:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:30回复
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自江维老师的分享。江维老师博学多思,看问题的角度更全面,观点更新颖。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-23 09:40:48 回复 赞(0)

David江维

@大卡:谢谢大卡老师

2023-08-23 12:16:19回复
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

很有哲理,值得细品。

2023-08-22 17:47:26 回复 赞(0)

David江维

@秉骏哥李志勇:谢谢志勇老师

2023-08-23 12:16:03回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
最新内容
电商客服主管面试问题以及回答
1小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
1小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
1小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
1小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
1小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
1小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
1小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
2小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
2小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
2小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
2小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
2小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
2小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
2小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
2小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
2小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
2小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
2小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
2小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
2小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
2小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
2小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
2小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
2小时前    招聘
消防主管面试问题大全
2小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
2小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
2小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
2小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
2小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
2小时前    中央
商业工程主管面试问题
2小时前    招聘
品质主管面试问题大全
2小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
2小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
2小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
2小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
2小时前    招聘
面试主管自我介绍
2小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
2小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
2小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
2小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
2小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
2小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
2小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
2小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
2小时前    招聘
人资行政主管面试问题
2小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
2小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
2小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
2小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
2小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
2小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
2小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
2小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
2小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
2小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
2小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
2小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
2小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
2小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
2小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
2小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
2小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
2小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
2小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
2小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
2小时前    人力资源规划
试用期如何高情商辞职
2小时前    人力资源规划
竞业协议对试用期离职是否有效
2小时前    人力资源规划
试用期第二天被辞退有补偿吗?
2小时前    人力资源规划
不签劳动合同犯法吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职可以开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期到了可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三个月可以随时走吗
2小时前    人力资源规划
试用期3个月可以随时辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期没有工资违法吗?
2小时前    人力资源规划
试用期几天可以离职
2小时前    人力资源规划
试用期离职要多久
2小时前    人力资源规划
试用期多了一个月如何补偿
2小时前    人力资源规划
试用期离职多久可以走
2小时前    人力资源规划
非全日制用工协议属于劳动合同么
2小时前    人力资源规划
试用期辞退有n+1吗?
2小时前    人力资源规划
试用期能延长吗
2小时前    人力资源规划
试用期被开除怎么赔偿
2小时前    人力资源规划
试用期离职需要签离职协议吗
2小时前    人力资源规划
竞业协议在试用期有效吗?
2小时前    人力资源规划
事业单位试用期可以随时辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职工资如何结算
2小时前    人力资源规划
试用期几天可以辞职
2小时前    人力资源规划
试用期内离职需要离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期赔偿半个月还是一个月
2小时前    人力资源规划
试用期三个月合理吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞退工资必须立即结算吗?
2小时前    人力资源规划
试用期调岗必须接受吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞退证明
2小时前    员工关系
教师试用期属于在编吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以无理由辞退吗?
2小时前    人力资源规划
今日打卡案例 6148 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 548

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 605

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了