三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何做好公司合规监察工作

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-08-17 16:48 17078
内容来自 2023-08-18 打卡话题
【干货分享】818-全模块精华知识分享
在26个英文字母中,H是第8个字母,R是第18个字母,8月18日是中国人力资源日,HR的节日。三茅网愿一直陪伴大家,与天下所有HR共同成长~
.
各位大咖老师一如既往,为大家带来了HR模块实战知识分享,期待各位同学参与讨论,发表观点~
在26个英文字母中,H是第8个字母,R是第18个字母,8月18日是中国人力资源日,HR的节日。三茅网愿一直陪伴大家,与天下所有HR共同成长~
.
各位大咖老师一如既往,为大家带来了HR模块实战知识分享,期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:具体行业或企业的合规监察,专业性非常强,内容/流程/问题非常多,即使是本行业的其他企业人员,也不一定能够提供“拿来即用”的方案,多半也只能提供一些思路/工作方法等,具体的,还需要企业相关人员精心设计/在实施中不断完善。

如何做好公司合规监察工作

首先,祝各位同行“818人力资源日”快乐!

三茅网问答版板有朋友问到“如何做好公司合规监察工作”,具体内容是:医疗行业,主要对医药企业提供产品原材料。最近新成立了合规监察部,小白一枚,请问如何开展公司合规监察工作?合规监察体系建立从哪些方向入手?

 

对题主提出的问题,我认为可以如下考虑:

1,成员组成

监察为主的职责,既要从公司整体上监督,也要在各部门工作上考虑,还可能涉及部分员工个人的工作,所以,此部门成员组成上就要充分考虑以下三点:

一是专业性。为此,就需要有律师/企业资深管理人员等,以便在监督检查时,针对性/专业性更强。

二是专门性。不管此部门是临时成立,还是永久保持,其成员最好是专职,而不是兼职,更不要搞成临时性的。

三是权威性。这个部门不能与其他部门平行,要略高一点,直接属于总经理管理,甚至可以高于总经办的位置,只有这样,才更有权威性。

毕竟近些时间,各地上上下下对医疗机构的督查力度不小,需要引起足够重视,不然达不到成立此部门的作用。

既然成立了新部门,其职责/地位/成员等,都会公告于全体员工,让大家配合其工作。

2,开展方法

合规监察,可以从以下三个方式来进行:

一是自检。作为公司各部门,各级管理者手中一定掌握着相应的法律法规和标准要求,一是查看这些法规和标准的完整性/最新性,既参考行业公布的法规,也参考主管部门提供的要求,再根据这些,比照各自部门工作是否与之保持一致,自检时,需要抽专人来负责,可以在合规部的统一工作安排下进行。

二是监检。也可以叫监督检查,在合规监察部的统一安排下,对各部门/相关员工工作进行监督抽查,如果有时间,可以做全检,发现问题,及时督促改善。

三是专检。公司也可以请外部第三方专业检查机构,对公司各方面工作进行全盘监察,起到防止漏洞的作用。

3,过程要全

企业“提供产品原材料”,就要全过程的监察,包括:

原材料产地合规,采购过程合规,回公司后生产/包装合规,销售合规,公司内部管理合规等。其中每个合规还会包括不少子项目的合规,比如:

原材料产地合规,就涉及产地土地/水质/大气/人员/方法等;公司内部合规,就会包括员工使用合规/制造过程合乎环保或质量要求/财务管理合规/缴纳各种税务合规等。

涉及的内容不少,需要周密谋划。

4,文件要齐

既然是合规,就包括两个主要方面:

一是标准。包括法规/质量环保生产等/各类体系要梳理完整,如果标准都不全,怎么可能不漏项。

二是材料。主要指依据法规/体系/客户等方面的要求,做出的“原材料提供/公司管理等”行为留下的过程文件/表单等材料,以此证明公司是按照相关法规和体系进行的。

二者是需要保持一致性的,如果有矛盾或者不能相互支撑,都是不合规的。

5,常态为好

各行各业,法制管理都会越来越健全,企业行为最好依法办事,或者满足法规要求,由于法规的系统性/专业性,其他管理人员非常难以胜任,所以,需要企业的专门人员,而且是常态化工作,而不是临时或应付性解决。

只有将合规事项放于平时的工作习惯和要求中,才能让大家养成自觉的行为,如果临时性的搞合规,已经形成的坏习惯,纠正起来也是非常困难的,还会遇到不小的阻力。

老百姓就医成本越来越高,

 

具体行业或企业的合规监察,专业性非常强,内容/流程/问题非常多,即使是本行业的其他企业人员,也不一定能够提供“拿来即用”的方案,多半也只能提供一些思路/工作方法等,具体的,还需要企业相关人员精心设计/在实施中不断完善。

142

29

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
大杰

4楼 大杰

时隔多时,今日心血来潮,再次点开三芧网,惊喜发现是8.18,HR的节日。
再次看到秉骏哥的精典享,甚是激动。
《如何做好公司合规监察工作》我也分享3点:
1、要有上层坚定不移的支持
纵观《西游记》唐僧西天取经,每次遇到最困难的时刻,总有上层出手相助,若没有上层的支持,师徒早被各路小妖大怪给炖吃了,何来的九九八十一难取得真经?
公司合规监察工作一定要是第一把手去主抓,真心的实抓,否则,可能就是走个过场,博了个噱头。现实中公司的各路妖魔鬼怪、牛头蛇神也是多如牛毛,若没有上层实权人去保,下场可想而知!
2、大力宣传,多渠道制造舆论,借势而为
《西游记》中正面宣传唐僧要去西天取经,三界尽知;小道消息吃唐僧肉长生不老,四海八荒的妖魔鬼怪全期盼。正面宣传仅需亮出《通关文碟》就可以顺利通过各个国家的领土,而小道消息却使他们处处碰壁,这也是取经的精采,即是取经工作的重点。同理,合规监察工作不仅需要公司专题舆论的正面大力宣传,还需要以具体的实例引导小道消息的传播。这样做的目的:一是可以让工作的开展减少阻力,二是对不合规的现象有很强大的震慑作用。
3、全面铺开,重点逮鱼,树立典型
合规监察小组的人毕竟有限,想对每个部门都认真做一次监察,全面顾及,需要很多的人力和时间。另外,我们不可能说这个月只针对这几个部门,下个月再对另几个部门,故,就需要我们提前做好计划,各个部门一视同仕全都是一样的要求,只针对1-2个部门重点监察,出现好的或不好的,可适当放大处理,树立正反两面典型。

2023-08-18 10:55:19 回复 赞(0)
red wan

9楼 red wan

感谢分享!!!

2023-08-18 16:20:59 回复 赞(0)
风暴hr

8楼 风暴hr

打卡

2023-08-18 12:09:51 回复 赞(0)
首席执行官丶

7楼 首席执行官丶

谢谢老师分享

2023-08-18 11:37:57 回复 赞(0)
浙江Cherry

6楼 浙江Cherry

打卡

2023-08-18 11:22:46 回复 赞(0)
zfbi

5楼 zfbi

打卡学习

2023-08-18 11:00:55 回复 赞(0)
小野猪

3楼 小野猪

文件要齐,过程要全!

2023-08-18 10:53:38 回复 赞(0)
徐宁

2楼 徐宁

收藏学习

2023-08-18 10:32:05 回复 赞(0)
毅行

1楼 毅行

感谢三茅网!感谢三茅老师们的辛勤付出~

2023-08-18 10:08:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
50秒钟前    员工关系
工伤能解除合同吗?
1分钟前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
1分钟前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
1分钟前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
1分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
2分钟前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
2分钟前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
2分钟前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
3分钟前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
3分钟前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
3分钟前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
3分钟前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
4分钟前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
4分钟前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
4分钟前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
5分钟前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
5分钟前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
5分钟前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
5分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
6分钟前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
6分钟前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
7分钟前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
7分钟前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
7分钟前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
7分钟前    员工关系
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?
7分钟前    员工关系
怎么单方面解除合同?
8分钟前    员工关系
病假可以解除劳动合同吗
9分钟前    员工关系
合同能单方面解除吗
9分钟前    员工关系
解除劳动合同年假如何赔偿?
9分钟前    员工关系
工伤后怎么解除劳动合同最好
12分钟前    员工关系
兼职解除劳动合同有赔偿金吗
12分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要交接工作吗?
12分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同怎么办
13分钟前    员工关系
病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
13分钟前    员工关系
非法解除劳动合同怎么赔偿?
14分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办?
14分钟前    员工关系
工地解除劳动合同怎么赔偿?
14分钟前    员工关系
病假超过多少天可以解除劳动合同?
15分钟前    员工关系
代理合同可以单方面解除吗?
15分钟前    员工关系
单方面终止劳动合同,怎么赔偿?
15分钟前    员工关系
企业无故解除劳动合同如何赔偿?
16分钟前    员工关系
大病治疗期间可以解除劳动合同吗?
16分钟前    员工关系
办理退休需要解除劳动合同吗?
16分钟前    员工关系
辞职了劳动合同就解除了吗?
17分钟前    员工关系
第三方劳动合同解除会赔偿吗
17分钟前    员工关系
合同对方违约可以单方面解除合同吗?
17分钟前    员工关系
怀孕期解除合同怎么赔偿
18分钟前    员工关系
工伤期间解除劳动合同赔偿多少?
18分钟前    员工关系
产假期间能解除劳动合同吗?
18分钟前    员工关系
公司解除劳动合同怎么赔偿?
19分钟前    员工关系
劳动合同可以解除吗?
19分钟前    员工关系
一方违约可以自行解除合同吗
19分钟前    员工关系
合同到期未履行还可以解除合同吗?
20分钟前    员工关系
55岁单位可以解除劳动合同吗?
20分钟前    员工关系
单位什么情况下可以解除劳动合同?
20分钟前    员工关系
怀孕被解除劳动合同怎么赔偿?
20分钟前    员工关系
长期合同单位能单方面解除吗?
21分钟前    员工关系
劳动合同解除怎么赔偿?
21分钟前    员工关系
工龄30年解除劳动合同怎么赔偿?
24分钟前    员工关系
13年工龄解除劳动合同的赔偿多少?
25分钟前    员工关系
工伤七级解除劳动合同怎么赔偿?
25分钟前    员工关系
工伤九级单位能解除合同吗?
25分钟前    员工关系
电话通知解除劳动合同有效吗
26分钟前    员工关系
员工被迫解除劳动合同如何赔偿?
26分钟前    员工关系
退休员工解除劳动合同需赔偿金吗?
26分钟前    员工关系
变相解除劳动合同行为有哪些
27分钟前    员工关系
哺乳期能解除劳动合同吗?
27分钟前    员工关系
村委会单方面解除合同怎么办
28分钟前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金要交税吗?
28分钟前    员工关系
合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗?
28分钟前    员工关系
怀孕期间能解除劳动合同吗?
29分钟前    员工关系
还有一个月退休单位可以解除劳动合同吗
29分钟前    员工关系
合同解除违约金一般赔偿多少?
30分钟前    员工关系
50岁单位解除劳动合同怎么办?
30分钟前    员工关系
工伤赔偿需要解除劳动合同吗?
30分钟前    员工关系
甲方单方面解除劳动合同如何赔偿?
30分钟前    员工关系
工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗?
31分钟前    员工关系
哪些情况属于违法解除劳动合同?
31分钟前    员工关系
单位解除劳务合同,怎么赔偿?
31分钟前    员工关系
工作16年解除劳动合同赔几年?
32分钟前    员工关系
公司与我解除劳动关系应如何赔偿
32分钟前    员工关系
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿?
32分钟前    员工关系
单位不解除劳动合同怎么办?
33分钟前    员工关系
50岁解除劳动合同有赔偿吗
33分钟前    员工关系
劳动合同解除补偿金怎么算
34分钟前    员工关系
还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿?
34分钟前    员工关系
哺乳期职工可以解除劳动合同吗?
34分钟前    员工关系
单位旷工多少天解除劳动合同?
35分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同需要提前几天?
35分钟前    员工关系
劳动合同解除要赔偿吗?
35分钟前    员工关系
协商一致解除劳动合同有失业金吗?
35分钟前    员工关系
合同违约可以解除吗?
36分钟前    员工关系
电子劳动合同怎么解除?
36分钟前    员工关系
解除劳动合同员工不签字怎么办?
36分钟前    员工关系
单位解除劳动合同不赔偿怎么办?
37分钟前    员工关系
合同解除了,还可以起诉对方违约吗?
37分钟前    员工关系
工伤后可以解除劳动合同吗?
37分钟前    员工关系
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗?
37分钟前    员工关系
单位提出解除劳动合同怎么理赔?
38分钟前    员工关系
今日打卡案例 4642 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 333

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 55

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 165

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了