有感而发

作者 yongtoo 2023-08-01 11:30 106

有段时间，我自己很迷茫，自己在同样的岗位待聊太久了，自己想往更高的方向走，但是知道具体努力的方向。再加上最近工作比较闲，上班有时候不知道做什么。于是就看看行业相关的资料，看看些心灵鸡汤来启发下自己。在四线小城市，规模稍微大的单位，大家都是本地人，都是稳稳定定地在公司上班，提拔的机会很少，再加上自己资质平庸，提拔的机会更加渺茫。即使没有提拔的机会，那也不能温水煮青蛙，不想10年工作时间换3年的工作经验。只有不断提升自己，才能更好的发展自己。

发现自己短板，把短板补齐，然后在工作中慢慢的一步步提升。

短板1：专业不专。大学专业学习人力资源管理专业，还记得大学学习的人力模块，人力资源规划，招聘与配置，绩效管理，培训与开发管理，员工关系等等，目前接触的模块是招聘和员工关系。公司录用审批就提交简历，公司模板初始和复试面试表，证件扫描件等。有时候有些岗位比较着急，应聘人员少，对人员要求不合格，一般待遇及相关符合，都可以。没有其他问题都可以入职。

自己初步沟通都是按照公司的初步洽谈的模板了解，都是一些皮毛的东西，后来发现入职的人员在试用期考核，发现部分员工表现和初步沟通了解有差距，我才恍然大悟，不管公司要求是怎样，我自己应该有自己标准，不断提升自己面试的能力，真正通过和候选人沟通了解到一些潜在的特性，然后反馈给领导，或者在后期的工作中留意员工表现，对比一下自己面试判断能力。

短板二：文字功底低。最近几年，由于疫情的影响，行业也瞬息万变，公司也不断在创新。制度体系公布之后还没有真正实行稳定，又来的新的制度体系。作为人力资源部的一员，有时候都还没弄清楚最新的制度体系，又有新的制度体系调整。自身工作还没完成，还经常配和集团编制，修改制度体系。

由于领导经常出差，也放心交手人员，有时候领导会把集团安排的编制制度体系的工作交给我们。此时此刻，才发现自己脑子一片空白，毫无头绪，下笔的时候，方知自己对专业术语的匮乏，写出来的的东西就像是学生时代一样，文邹邹的，毫无水平。感觉自己期望的太高了，其实最基础的东西没有弄懂，所有一旦有机会接触深层的东西，也无法好好表现，只有凸显自己无能为力。

短板三：工作不到位。最近公司进行评优评先，我负责事业部的资料收集。原本是很简单的工作，收集完毕汇资料上交给集团。但是后来深思一下，其实工作并不是很到位。因为每一个提交材料的同事，都是怀着会获奖的决心来提交材料，所以我也应该按照获奖的标准来整理归档资料，不是简单的收集汇总。让事业部给集团眼前一亮，会争取一个很好的印象评分。

目前短板已发现，要在工作和学习中，把短板补齐。

一方面把自己购买的书籍《软实力》和《硬实力》好好研习，然后查看写编制制度体系的文学书籍。另一方面在面试中根据应聘者制定自己的面试问题，更好的发掘人员潜在的能力，为公司招聘更好的人选。最后，人力资源管理经济师已通过，找找其他业务相关考试，多报名考试，对于自己自律性低的人，通过考试来学习也是一个很好的办法。

有时候工作太忙，每天像只无头苍蝇死的，已经失去了方向，不知道在忙些什么。有时候太闲了，真不知道应该做些什么。所以该停下来，回顾自己的工作表现，总结经验。好好分析一下自己的SWOT，发扬长避短，厚积薄发，更好的成长。

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