app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
日新月异的AI时代，更要注意工欲善其事，必先利其器。
在制定企业的规章制度时，人工智能工具如ChatGPT，可以发挥出重要的辅助作用。
使用ChatGPT的四点优势
作为一款由OpenAI开发的先进的人工智能模型，ChatGPT提供了一种新颖的交互方式，来帮助HR制定绩效管理制度。以下是四点主要的优势：
1、获取多样化的观点和建议：ChatGPT等AI模型，基于海量的数据进行训练，因此可以提供多元化、全面的视角和建议。这对于在制定制度时考虑各种可能的情况和挑战，尤其有用。
2、几乎零门槛，易于使用：使用ChatGPT不需要任何特别的技能或经验。只需要基于实际工作，不断提出问题，就可以得到清晰、详细的回答。
3、节省时间和资源：与传统的咨询服务相比，使用ChatGPT可以在较短的时间内得到反馈，而且成本更低。这使得即使是小型企业也可以得到专业的建议。
4、灵活性和可定制性：ChatGPT可以根据你的具体需求和问题提供定制的建议。无论是需要制定一个全新的绩效管理制度，还是对现有制度进行优化，ChatGPT都可以提供帮助。
本文将通过九大步骤，9段提示语，详细介绍如何利用ChatGPT，来完成一份详细而精准的绩效管理制度。
在开始制定绩效管理制度之前，明确目标和范围是非常重要的。
例如，你的主要目标是提高员工的工作效率和满意度，应用范围可能包括工作质量、沟通能力，以及团队合作等方面。
我们可以使用如下的prompt提示语：“假定你是资深的企业绩效管理专家，我正在为提高员工的工作效率和满意度制定绩效管理制度，我应该如何确定具体的目标和范围？请提供一些建议和参考。”
制定大纲可以帮助我们梳理思路，更好地组织绩效管理制度。大纲包括前言、绩效管理的目的和目标、关键评价指标（如工作质量、沟通能力、团队合作等）、绩效评价流程、绩效反馈和改进，以及总结等部分。
我们可以问：“我计划包括这些部分在我的绩效管理制度中，你能帮我制定一个详细的大纲吗？”
有了大纲后，你需要详细填写每个部分。例如，我们可以向ChatGPT提出如何量化和评价员工工作质量的问题，获取具体的建议。
我们可以这样问：“我正在填写关于工作质量的部分，我应该如何量化和评价员工的工作质量？请给出具体的评价标准和方法。”
每完成一个部分后，我们可以向ChatGPT提出审查和润色的问题，获取具体的建议。
例如，你需要添加一些关于如何具体衡量工作质量的方式，如使用满意度调查、同事反馈、项目完成度等。
我们可以这样问：“我已经完成了工作质量的部分，你能帮我审查和润色这一部分吗？请提供具体的建议和改进措施。”
五、考虑公司的特殊性和个性化要求
为了让ChatGPT考虑到你公司的特殊性，你需要提供尽可能具体和详细的信息。ChatGPT没有预设的知识库或记忆（目前ChatGPT最新版，已经可以提供文档供学习），因此所有的输入需要在当前的会话中提供。
例如，如果公司在绩效考核中特别重视团队协作，我们可以这样问："我们的公司特别重视团队协作，在绩效考核中占有较大的比重。我应该如何在绩效管理制度中反映这一点？"
当整个绩效管理制度的草稿完成后，我们可以向ChatGPT询问是否有遗漏的部分，或者是否有改进的建议。
我们可以这样问：“我已经完成了绩效管理制度的制定，我应该如何发布和实施这个制度？有没有一些最佳实践可以分享？”
再好的制度，也只是理论上的，只有在实际运用中，才能发现真实的问题和不足。
根据ChatGPT和各级员工的反馈，我们可以继续进行细节的修订和打磨。
例如，我们可以将处理低绩效的策略和保持高绩效员工激励措施，加入到你的制度中。
我们可以这样问：“我们的绩效管理制度已经小范围试用了一段时间，我应该如何评估其效果？我需要收集哪些反馈，以便进行必要的调整？”
根据绩效管理制度的初稿，我们获得了周围领导和同事的反馈，接下来就是进一步完善。
我们可以向ChatGPT询问，如何处理大家的反馈。
我们可以这样问：“根据我收集到的反馈和数据，我认为我们的绩效管理制度需要进行一些改进。你有没有一些建议，可以帮助我更好地调整我们的制度？”
最后，当我们觉得绩效管理制度足够完善时，需要进行最后的审查和发布。我们可以向ChatGPT询问如何进行最后的审查和发布，获取具体的建议。
我们可以这样问：“我想确保我们的绩效管理制度可以持续改进和发展，我应该如何做？”
总的来说，ChatGPT是一款强大的AI工具，可以帮助我们在制定绩效管理制度时节省时间，提高效率，保持逻辑清晰，提供全面和详尽的信息。
通过以上9个步骤，我们可以有效地利用ChatGPT，完成一份详细而精准的绩效管理制度。
人工智能助力人力资源，欢迎大家不断尝试和探讨。
281
37
15
分享
2楼 福邦沙莎
工具出来就是要学会应用，这样能帮助自己提升工作效率。
15楼 商鞅47090
一查才知道是美国的人工智能系统，哈哈，美国的，信息安全不保障啊
14楼 Fred81854
明白绩效管理的本质和基本特征，精准制定绩效管理制度更好的为企业服务
13楼 用户732421025
打卡学习了，很实战
锋寒
@用户732421025：多多尝试
12楼 S_1338300959
老师这个分享不错，不看都不知道原因这工具这么好用。
@S_1338300959：边学边试，慢慢摸索~~
11楼 魔魔妞妞
打卡
10楼 光棍光棍iangyu
谢谢老师的分享！
9楼 陆27叁11
ChatGPT是挺好用的。
8楼 六个瓣雪
学习啦！
7楼 崇德
三茅的GPT好像也还不错。
@崇德：不错，类似的AI工具都可以用起来
6楼 leiming
5楼 学海无涯zgj
打卡学习
4楼 lxy123
感谢分享！
3楼 yuanyuan2999
来学习啦~
1楼 大卡
锋寒老师—— 本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第18章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 77
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 187
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4115
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 福邦沙莎
工具出来就是要学会应用，这样能帮助自己提升工作效率。
15楼 商鞅47090
一查才知道是美国的人工智能系统，哈哈，美国的，信息安全不保障啊
14楼 Fred81854
明白绩效管理的本质和基本特征，精准制定绩效管理制度更好的为企业服务
13楼 用户732421025
打卡学习了，很实战
锋寒
@用户732421025：多多尝试
12楼 S_1338300959
老师这个分享不错，不看都不知道原因这工具这么好用。
锋寒
@S_1338300959：边学边试，慢慢摸索~~
11楼 魔魔妞妞
打卡
10楼 光棍光棍iangyu
谢谢老师的分享！
9楼 陆27叁11
ChatGPT是挺好用的。
8楼 六个瓣雪
学习啦！
7楼 崇德
三茅的GPT好像也还不错。
锋寒
@崇德：不错，类似的AI工具都可以用起来
6楼 leiming
打卡
5楼 学海无涯zgj
打卡学习
4楼 lxy123
感谢分享！
3楼 yuanyuan2999
来学习啦~
1楼 大卡
锋寒老师——
本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~