全球雇佣指南——印度雇佣指南

作者 PayInOne 更新于：2023-07-05 14:39 591

印度共和国（印地语：भारत गणराज्य，英语：The Republic of India，India），简称“印度”，位于南亚，是南亚次大陆最大国家。东北部同中国、尼泊尔、不丹接壤，孟加拉国夹在东北国土之间，东部与缅甸为邻，东南部与斯里兰卡隔海相望，西北部与巴基斯坦交界。东临孟加拉湾，西濒阿拉伯海，海岸线长5560千米，国土约298万平方千米（不包括中印边境印占区和克什米尔印度实际控制区等）。

印度自称有29个邦和7个中央直辖区，首都为新德里。根据中华人民共和国外交部官网2023年1月更新显示，截至2023年4月，印度人口14.1亿。

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费用相关

雇主

雇员

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雇员所得税

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薪资与工时

薪资标准

印度的发薪周期一般为月度，每月28日或之后支付工资。

印度劳动法规定，企业需要向雇员发放十三薪，金额按年薪的百分比计算，在财政年结束后的八个月内支付。

工作时间

在印度，标准的工作时间是每周48小时，每天9小时。

超过每周48小时标准的工作时间都需要支付加班费，加班费金额通常按正常小时工资的200%计算。

年假

印度法律规定，每年至少有15天带薪休假（在完成240天的工作后）。通常情况下，劳动合同中还会增加额外的年假时间，并规定可以结转到下一年的年假天数。

年假申请必须在休假开始前至少15天提交，并得到雇主、工作委员会和经理的批准，以确保工作的连续性。

病假

连续受雇至少3个月的员工每年有权享有15天带薪病假。雇员必须在生病后的48小时内提供医疗证明。

病假工资按正常日工资的70%计算。

产假和陪产假

雇员在生头两个孩子时有权享有100%正常工资的产假津贴，产假时间为26周。如果此后再次生育，产假时间将减至12周。

注：雇员必须在产假之前的12个月中至少受雇80天才有资格休产假。

此外，只有体制内的雇员才有权享有为期15天的陪产假。

公共假期

印度有以下公共假期：

共和国日

胡里节

公羊纳瓦米节

圣者诞辰

耶稣受难日

开斋节

佛祖诞辰

宰牲节

回族新年

独立日

保存神诞辰

先知穆罕默德诞辰日

甘地诞辰

战胜恶人节

排灯节

南那克教主诞辰

圣诞节

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解雇和遣散

根据印度劳动法要求，除非可以提供充足的理由（雇员的不当行为），否则雇主不能在无通知期的情况下解雇雇员，通知期至少为30天。

遣散费金额取决于多个因素，包括劳动合同条款、雇员职位以及解雇原因。

试用期通常取决于员工的职位和资历。一般情况下，试用期在3到6个月之间。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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