在劳动纠纷中经济补偿金、违约金、赔偿金三者到底有什么区别呢?
三者支付主体不一致
经济补偿金的支付主体为用人单位。 经济补偿金是国家法律强制的结果,其目的在于保护弱势的员工,所以经济补偿金的责任主体为企业,具有单一性,仅是企业对员工承担的一种责任,对于员工一方来讲,不存在由员工支付经济补偿金的情形。
赔偿金的支付主体为用人单位、劳动者。在赔偿金责任产生时,由企业或员工向相对方承担相应的责任。
违约金的支付主体为劳动者。在违约金责任产生时,由违约员工向企业承担相应的责任。
三者的支付情况不一致
经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的;
3、协商一致解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不愿意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
8、法律规定的其他情形。
法规条款内容:
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条:劳动者有下列情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违约金
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三者的计算方式
经济补偿金
补偿金=离职前12个月平均工资*在该单位的工作年限月工资:是指工资表上的“应发工资”(税前)这一部分。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
工作每满一年
补偿标准一个月工资
工作六个月以上、不满一年的
补偿标准一个月工资
工作不满六个月的
补偿标准半个月工资
举个例子:陈某和某卫生院劳动合同约定的工资为2,500元,陈某在卫生院工作4年7个月左右,故应该以5个月计算,经济补偿金为2500×5=12,500元
小福提醒:2008年1月1日之后,对于普通劳动者,经济补偿没有年限限制,对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,才有最高十二年的限制。针对高收入人群,经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍。
赔偿金
赔偿金=补偿金*2
违约金
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,案件受理机构或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,案件受理机构或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
来源:相关劳动法律法规
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