35岁，上一家公司8年，二胎哺乳期结束，我被辞退了

作者火星小怪物 2023-06-14 13:59 128

2023年5月的一天，我突然收到业务部同事找我谈话，说我的合同结束，公司不打算跟我签合同了。因为我在公司一开始是做行政人事的工作，后来因为生孩子后进行了调岗，做了类似业务助理的岗位。同事跟我沟通的意思是，我这边能力不行，考核不通过。然后举例了各种我在工作中的一些失误，（基本上都是小问题）但是当时对我心理产生很大的错败感。

当时内心很难受，后来冷静下来，知道公司这么做是不合法的，一是我并不知道我转岗还有考核，因为我并不是新员工，而且我还在哺乳期；二是公司没有明确的考核要求，列举出来的都是一些不同对接的同事对我的一些主观的评价，没有具体的数据或证据。我立马意识到我应该争取补偿，我跟业务部门的同事表达了我的想法，我说公司这么操作不合法，同事的意思是这部分由HR跟我谈。

后来HR找我谈，问我对这个事情的看法，没有说不跟我签合同（估计是怕我录音，但是我当时并没有打算要仲裁），我说公司结束合同我接受，但是要按正常的劳动法律流程走。给予N+1的赔偿。HR是个小女孩，就说这个需要我自己跟总经理去谈。

然后接下来的几天，没人找我谈这个事情，我主动找公司总经理聊天，表达了是否会有补偿的想法，总经理的意思是说没有不要你，如果你能改正还是可以继续在公司上班。接下来的一段时间就是跟公司各种打太极，公司一方面是打感情牌，劝我好聚好散，一方面又说了我很多不合适的地方，然后又说没有一定要结束合同，可能调岗，调岗的话可能工作量很大这样子，这里真的需要很大的心理抗压能力，感谢家人及朋友的陪伴，让我一直坚持不放弃。中间也咨询了法律援助，12345真的很有用，咨询后大概知道自己如果赔偿的话能赔多少。

在合同快结束的最后两天，公司最终同意协议补偿了，但是希望我以主动离职的方式离开公司，然后钱私下打给我了。虽然其实不合理，但是我也同意了。协议补偿是按一半的补偿补偿给我，已经离职快1个月了，回过头来看这个事情，感觉自己处理得还是不够理性，当时顾及多年的同事关系，补偿金做了主动的退让。

写下这段经历，是希望有遇到同样情况的朋友，可以借鉴参考。

遇到公司辞退，注意以下几点：

1、在没有谈到自己想要的赔偿前，无论如何不能主动离职；

2、可以咨询法律热线，知道自己大概能赔偿多少。--12345法律热线

3、转正的员工，不管考核通不通过，都是需要赔偿的，考核不通过赔是N+1，无正当理由辞退是赔2N+1

4、公司说你的各种不好的时候，不要放在心上，相信自己，相信劳动法，就算企业追求效益，做出人事调整，也需要遵守合法合理的规则；

5、最重要的一点，如果公司说你考核不通过，你自己主动离职，那么在公司或者同事眼里，你就是考核不通过离职的，但是如果你争取了赔偿，不但你拿到了钱，也能赢得别人对你的尊重。

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