案例分析：大学生临近毕业前入职，与公司间属于劳动关系吗？

作者三茅学习委员更新于：2023-05-29 14:10 1946

前言

学生实习分为三类：

• 一是为完成教学任务到单位进行认识实习和岗位实习；

• 二是学生为增加社会实践经验或解决生活困难，利用业余时间进行的勤工俭学；

• 三是应届毕业生的实习。

前两类实习不以就业为目的，一般情况下，双方建立的不是劳动关系，这个争议较小。争议比较大的是第三类，应届毕业生的实习。

大学生毕业季随着五月临近，多数大学生选择在学校颁发毕业证前即入职公司工作。部分公司会以其未领取毕业证书为由暂不签订书面劳动合同，发生劳动争议后又以学生不符合公司某项工作资质、条件为由进行抗辩。

那么，可否以取得毕业证来评价劳动者的主体适格，是否构成事实劳动关系以实际用工特征来认定？

和班班一起看看~ 法院在审理这类案件时持什么观点？

实践案例

吴某系苏州工业职业技术学院2019级学生，专业为大数据技术与应用。

2021年6月7日，大数据班级群中通知全体19级同学完成退宿、找实习单位、租房子等。

2021年6月25日至2021年8月10日期间，吴某在企优托公司工作，入职后7天接受了企业文化培训，后至部门进行岗位技能培训，工作时间由企优托公司进行安排，上下班在钉钉软件上进行打卡考勤，工资标准每月3000元。

2021年6月25日，吴某与企优托公司签订《大学生实习协议书》一份，载明吴某毕业时间是2022年，实习时间自2021年6月25日起至2022年6月30日止，企优托公司安排吴某至运营岗位从事运营专员工作……。

后吴某申请劳动仲裁要求确认劳动关系。

案例分析：大学生临近毕业前入职，与公司间属于劳动关系吗？

案例分析

法院认为：

首先，法律未明确将在校生排除在适格劳动者之外。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：

• 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

上述规定应当适用于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，不宜扩大解释为在校学生均不具备建立劳动关系的主体资格。

本案中，吴某完成全部在校专业知识学习后，按照学校要求于学期最后一年自行寻找实习单位，其通过“BOSS直聘”获取招聘信息，通过面试后进入企优托公司工作，企优托公司对吴某形成全日制用工，本案不属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形，不能依据吴某在校学生身份否定其具备建立劳动关系的主体资格。

其次，案涉《大学生实习协议书》系由企优托公司、吴某自愿签订，不违反强制性法律、法规规定，应当认定为合法有效。对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。

《大学生实习协议书》第二条明确约定吴某从事运营专员工作，第三条约定企优托公司给予吴某实习补助，第四条约定吴某需遵守企优托公司的各项规章制度等。结合本案相关证据分析，吴某在企优托公司从事运营岗位，职级为P1，其加入钉钉工作群并独立完成企优托公司安排的工作任务。吴某工作时间固定，接受公司考勤。企优托公司按月向吴某转账并备注“工资”，结合吴某薪资表反映事实分析，吴某薪资由基本工资、岗位薪资、量化奖金等项目构成，实质指向《大学生实习协议书》约定的“实习补助”，且该薪资报酬与吴某绩效考核、考勤等密切相关。

由此可见，企优托公司、吴某在履行《大学生实习协议书》过程中形成的关系，人格从属性、经济从属性程度强，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，故法院认定企优托公司、吴某之间存在劳动关系并无不当。