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秉骏哥李志勇
刘不是
阿东1976刘世东
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1楼 齐天大賸
#广州头条#产假式缺岗困境如何解决？
1，部门内部分解？（员工有怨气，工作负荷增大，影响工作质量）
2，招聘长期或者短期工顶替？（产假女工返岗后长期工怎么处理，短期工中途突然离职怎么办）
3，招聘实习生？（专业基础薄弱，需要较长时间专人辅导，同时不排除中途离职的情况）
4，其他部门调人顶替？（专业对口度低，苦了兄弟部门）
……
能否有一个最优解？
能否有一个专业对口的职业顶岗师，产假女工返岗后，顶岗师就正常撤离，不用支付经济补偿？
如此这样，既可以用专业的顶岗师保障平稳接替产假女工，又打消企业对产假式缺岗多种困境的担忧，帮助企业节省综合用工成本！