app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，重在过程。
绩效考核重点在于考核，管理者的角色是“裁判”。而绩效管理却着眼于员工绩效的改善，在绩效管理中，管理者的角色是“教练”，它的主要目的是通过管理人员和员工持续的沟通，指导、帮助或支持员工完成工作任务。
绩效结果的应用，除了加薪、升职以及评优，还有绩效面谈、绩效改进、人才盘点、人才梯队建设，这也是很多企业所欠缺的，大部分企业做的都是绩效考核，而不是绩效管理。
一、绩效面谈
1、对员工的绩效表现达成双方一致的看法
2、使员工认识到自己的成就和优点
3、指出员工有待改进的方面
4、制定绩效改进计划
5、协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
绩效面谈的原则：
1、建立和维护彼此之间的信任
2、清楚地说明面谈的目的
3、鼓励下属说话
4、认真倾听
5、避免对立和冲突
6、集中在绩效，而不是性格特征
7、集中于未来，而非过去
8、优点和缺点并重
9、某些问题争执不下，双方回去继续思考，下次面谈时继续沟通
10、以积极的方式结束面谈
这里给大家推荐“汉堡原则”和“BEST原则”，大家自行百度。
二、绩效改进
绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。
绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的，而实现这一目的的途径就是绩效改进。
绩效改进大致可以分为以下几个步骤：
1、分析员工的绩效考核结果，找出员工绩效中存在的问题；
2、针对存在的问题，制定合理的绩效改进方案，并确保其能够有效的实施；
3、在下一阶段的绩效辅导过程中，落实实施已经制定的绩效改进方案，尽可能为员工的绩效改进提供知识、技能等方面的帮助。
三、人才盘点
阿里巴巴，每年雷打不动的一项工作就是人才盘点。阿里为什么做盘点？有两大原因：一是从人才角度讲，看人才这一年本身是否增值了；二是从组织角度讲，“树挪死人挪活”，希望通过人才的优化配置来激活组织发展。
一般从绩效、能力两大维度进行人才盘点，会基于盘点的结果，最终将员工落位人才九宫格，并应用不同的发展计划，晋升、维持、降级、淘汰等，以实现奖优罚劣。
人才盘点九宫格
在前进的路上，别急着一口气狂奔到底。静得下心，才能守住目标，沉得住气，才能持续发力。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
308
41
11
分享
10楼 淋淋MR
打卡文章怎么有点...
11楼 shmily451
打卡
9楼 mechilli
大部分企业只是借着绩效手裁员而已
8楼 靜理理
确实不好回答，能说的就那么多
7楼 huhushengwei2012
谢分享
6楼 d9876512341994
学习了
5楼 610286280
4楼 三毛从军记
运用于人才盘点，招聘和绩效改善
3楼 zhangyuqing99
怎么说呢，人力资源管理者有点拔高自己了，绩效面谈什么的都是管理者的事~
2楼 qianqianqian
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
Jason盛杰
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 47
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 419
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 656
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 淋淋MR
打卡文章怎么有点...
11楼 shmily451
打卡
9楼 mechilli
大部分企业只是借着绩效手裁员而已
8楼 靜理理
确实不好回答，能说的就那么多
7楼 huhushengwei2012
谢分享
6楼 d9876512341994
学习了
5楼 610286280
打卡
4楼 三毛从军记
运用于人才盘点，招聘和绩效改善
3楼 zhangyuqing99
怎么说呢，人力资源管理者有点拔高自己了，绩效面谈什么的都是管理者的事~
2楼 qianqianqian
打卡
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~