1、最好的办法是沟通，通过有效沟通，员工认可，公司岗位及薪酬都可以合法调整，用法律术语讲就是协商一致变更劳动合同。 2、次一点的办法就是以不胜任工作为由，经过培训后仍不胜任工作，给予调岗调薪，但这要求公司有完整的证据链，有确实证据证明员工不胜任工作，并且有培训记录，再予以调岗调薪。 3、因为员工即将合同到期，在这个节骨点上调岗调薪，员工大概率会不做了，并且告公司单方面变更劳动合同，同时也可能会申诉公司想以此招逼员工离职，最终提出被迫解除劳动合同，要求公司给予赔偿金。（双倍经济补偿金） 4、建议站在关心员工的角度，站在爱护员工的角度，照顾员工的面子与自尊，跟员工深入沟通，并且给予员工明确的改进提升时间，当达不到要求时再予以调岗调薪，一是给了员工一次机会，二是为后面员工达不到改进要求，公司调岗调薪积累更多有利证据。 总之，一个部门经理合同都快到期了，还说人家不胜任或没有责任心，实属牵强，于理于情难以服众，在法庭上同样难以说服法官。企业如果不想员工心寒的话，尽量用合法的方法及合理的手段来处理此事。
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